第390章 贺俊杰的厉害
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刘牧樵也在30个名单之中。
会场上，没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色，他经过多日的调查与研究，决定来一个提案，修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方，就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了！
他一个正处级的副院长，在不远的将来，就是一院之长，在此之前，就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上，他是外行；
抓纪律会引起更多人的反感；
来一次人事调整皮老东西根基太深，再说自己了解还不够，这事，必须暂缓。
想来想去，还是拿奖金这一块开刀。
贺俊杰是学历史的，懂得很多高深的道理，历史是一个宝藏，里面有很多的智慧，随便学一点，拿在工作中，百战百胜。
均贫富！
对，这是永远也不过时的口号，任何朝代都有号召力。
现在，既得利益只有神经内科，儿科，针灸推拿科和普外科四个科室。
打土豪分田地，我贺俊杰振臂一呼，其他科室不山呼万岁就怪了！
他现在的心情是很好的，等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持，他说明了这次会议的重要性，以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔，也是未来安泰医院重要的转折点。
“你们大胆地说出心里话，对不合理的，可以提出严厉的批评，我们作为院领导，一定会顺从民意，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们都是一个大集体，公平是最重要的。今天，请你们来，就是提意见，就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案，我就怕你们不提意见，我这个人，过去在机关，就一贯的体惜民情，一贯的走群众路线，也一贯的谦虚和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显，目的性也很清晰。
皮院长不得不连续皱眉头。
他很担心啊！
他不想改方案。
虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点，但是，哪一个方案不会有缺点现在这个方案已经施行了两年，总体是一种比较平衡的方案。
再说，他注意到，这个方案的激励作用还不错，神经内科等科室，绩效工资确实很高，但是，也正因为这个方案，所以，很苦很累，他们坚持下来了。
他认为，神经内科为代表的的科室，就应该多拿绩效。
今天的形势不妙。
贺俊杰的阴谋很可能会得逞，神经内科等科室，加起来也只有4个人。总共30个人，即便其中有些人明事理，顾大局，但还有更多的人呢他们不会想多争一些利益
刚才，自己一激动，同意了贺俊杰的提议，现在才反应过来，这是个坑啊，自己一不小心就跳进去了。
哎，搞专业的，不是搞行政的对手啊。
既然木已成舟，那就硬着头皮做下去吧。
他见贺俊杰已经发表了有倾向性的讲话，自己也必须讲几句，要不，会一边倒，会输得很惨。
“我也说两句吧。今天请你们来，主要是贺院长提出了一个绩效分配修改方案，你们是来提意见的，我提醒大家，谁都希望在新方案中是得益者，但是，我跟你们说哈，最大的利益是医院的发展。医院进步了，才有更好的前程，不能光看着眼前的利益，局部的利益，要……”
谁知，皮院长话还没说完，贺俊杰打断了皮院长的讲话，“不对不对，老皮啊，你不能这样讲，你这话有倾向性，你是在压制别人，吓唬别人，我们要在他们没有压力的情况下发表意见。你说，对不对”
皮院长气得翻白眼，“你的意思是，你能说话，我就不能说话”
“我说话是公道话，是鼓励大家发表个人意见，而你，是压制别人。”
“我不觉得是这样的。我明明听出来了，你是希望大家支持你的方案，否定过去我做的方案。”
“老皮啊，你这是狭隘的本位主义，你是一言堂习惯了，不容许别人提不同意见。这点，请你改一改，我不会同意你一个人说了算，你的家长式作风该改改了。”
皮院长怒火中烧。
他深吸几口气，让心情平复一会。
停了片刻，皮院长说：“你是‘吾疾贫富不均今为汝均之’对吧医院刚刚有喜色了，你来来搅局的，是不是”
皮院长也是忍无可忍了，今天把脸皮都撕破了。
谁知，贺俊杰是久经沙场的老将，这几句狠话，对他来说，受得了。
他“呃”了一声，大声说：“不管我是小波也好，是黄巢也好，该反对的，我是旗帜鲜明地反对。你皮院长不对的，我同样是不顾个人得失，也要反对。当然，你院长，大权在握，你可以随心所欲地报复我，惩罚我，给我穿小鞋，但为了医院大多数人的利益，该坚持的，一定要坚持，该反对的，一定要反对，我个人，不计得失，我一心一意只为医院的明天，为医院的未来，为大多数员工着想……”
贺俊杰很会讲，说得头头是道，他一说就是10分钟，20分钟，皮院长想说话都没有机会。
皮院长忍住了。
打嘴仗，自己真不是人家对手，得冷静，得认真思考，这个贺俊杰真不是随随便便能够对付的。
今天，已经把30个代表召集拢来了，不给机会给他们提意见，怎么也说不过。但是，给机会给他们，明显是一个坑，自己往里跳，出得来吗
皮院长唯一寄希望的就是这30个人不要离心离德太远，也寄希望等会辩论的时候，赵一霖，胡伯龙，袁姗几个拿出平常的凶劲、泼劲来。
当然，还有一个刘牧樵。
不过，刘牧樵太嫩，不能指望他。
辩论开始。
第一个发言的是中医科的李主任。
“我发个言。今天是讨论绩效的分配方案的修改，我觉得，我们中医科是典型的边缘科室，每个月，拿到3000多块的绩效，加上基础工资，也就5、6000块钱，真的是非常丢脸……”
贺俊杰打断了他的话，说：“对，对，有的科室拿几万，你们拿几千，太不公平了。你说，你继续！”
