第42章 月挖5个竞对墙角
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营帐内，烛火摇曳， 刘邦悠闲地用竹签剔着牙，目光如炬地盯着萧何，冷冷地说道： “这个月要是kpi再完不成，你的狗肉券可就别想要了！” 萧何的手微微颤抖，目光紧锁在羊皮卷上的考核标准—— “每月挖角竞对核心成员≥5人，转化率需达60%”。 这白纸黑字，仿佛是一道沉重的枷锁，压得他喘不过气来。 曹寡妇坐在一旁，手中的算盘拨得噼啪作响，眉头紧皱，忧虑地说道： “上月咱们好不容易挖来三个伙夫、两个马夫，可转化率才20%，这差距也太大了！” “那是你们不懂算法！” 萧何眼睛突然一亮，像变戏法似的掏出一卷厕纸，兴奋地比划着， “看！我给项羽的洗马官开出了‘带薪摸鱼’福利，按照工时折算，这就相当于0.8个人力资源！” 咸阳东市人来人往，热闹非凡。张良在这里挂出了“伯乐人力资源”的招牌，广告词十分诱人： “跳槽送三年狗肉畅吃”。 很快，第一位客户——项羽的粮草会计找上门来。为了拿下这个目标，萧何精心策划了三招。 第一招，派樊哙乔装成山贼，劫持粮草会计的妻小。 不过，这所谓的劫持，实际上是将其家人接到山寨，享受vip待遇。 第二招，让曹寡妇在直播中分享“会计转型大将军”的成功案例，给粮草会计描绘出一个充满希望的职业前景。 第三招，在项羽军队的粮袋上偷偷缝上“大汉内推码”，让粮草会计在日常工作中，不知不觉地接触到大汉的招聘信息。 当粮草会计发现自己的工资条被克扣了三成时，心情沮丧。就在这时，萧何适时推送消息： “加入我们，薪资翻倍，还为你配备独立茅房！” 粮草会计权衡再三，最终选择加入大汉。 萧何精心设计的“大汉福报套餐”一经推出，便震惊了业界。这份福利套餐极具吸引力： 五险一金，并非常规的保险，而是五项危险工作保险，外加一斤狗肉金； 实行弹性工作制，打仗时甚至可以申请远程射箭； 推出股权激励，士兵们能够按杀敌数兑换未央宫宅基地。 更绝的是“家属安置计划”。项羽的副将收到家书，上面写道： “尊夫人已被安排到大汉纺织厂担任主管，还配发三匹蜀锦制服。” 副将看到这封信后，心中对大汉的好感油然而生，开始动摇。 韩信贡献出偷来的《项羽员工通讯录》，萧何如获至宝，连夜研发“定向策反系统”。 其一，用算盘模拟声纹，冒充范增给将领派送死亡任务，让将领们心生恐惧，对项羽一方产生不满。 其二，在敌军水井下投放“升职加薪”传单，士兵们打水时就能看到，从而勾起他们对更好待遇的向往。 其三，派无人机往项羽大营空投厕纸，每张厕纸上都印着“大汉内推二维码”，让士兵们随时随地都能获取大汉的招聘信息。 一天夜里，项羽掀开被子，发现一面绣着“你的能力值得更好平台”的锦旗，顿时暴跳如雷。经过一番严查，查出八个内鬼，其中五个是被萧何的ai换脸视频策反的。 当项羽派间谍来偷人时，萧何早有准备，启动“将计就计”计划。 首先，让樊哙假扮成抑郁不得志的将领，在直播中哭诉自己 “在大汉三年升职cto”的经历，引起敌军间谍的注意。 其次，曹寡妇在敌军的炊饼里塞进“人才测评表”，让士兵们在享用食物的同时，不知不觉地参与到大汉的人才选拔中。 再者，把俘虏包装成“竞对体验官”，放归时让他们带着期权协议，向项羽一方的人展示大汉的诚意。 最绝的是，给项羽本人寄去一份offer：“诚聘西楚霸王任大汉首席文化官，待遇=现任薪资x2+沛县狗肉终身vip。” 范增看到这份offer后，气得当场撕碎竹简。 殊不知，碎片里藏着策反中层将领的密语。 月末，营帐内举办庆功宴，热闹非凡。 萧何满脸得意，交出成绩单：“本月挖角6.5人，其中包括半个说书先生，转化率达到72%！”众人纷纷鼓掌祝贺。 就在这时，探马急匆匆地赶来报告： “项羽成立了‘反猎杀特战队’，由范增亲自培训‘忠诚度管理课程’！” 刘邦听后，不仅没有慌张，反而搂着新跳槽的铸剑师，大笑道： “让他培训！我们挖墙脚的速度，比他补墙的速度快十倍！” 萧何却没有那么乐观，他盯着新kpi，眉头紧皱： “下个月指标涨到7人，还要带三个技术骨干......” 此时，张良在敌营埋下的暗桩开始行动。 咸阳城头，飘满了招聘风筝，每只风筝上都写着： “来大汉，送户口！”新一轮的人才争夺战，即将拉开帷幕。
