第33章 内部调，决定离职

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当张经理向魏总汇报此事时，魏总表示：“易总对于这件事的看法是，功过不能相抵。因此，我们决定考核张丽丽5000元，同时，你们三位经理也因监管不力而受到相应的考核，每人考核1000元。” 张经理点头表示知道了，他看着魏总欲言又止，但最终还是忍不住开口问道：“魏总，那现在张丽丽还继续担任出纳主管吗” 魏总微笑着回应道：“你的看法呢毕竟你是出纳室的直属领导，对她们的工作情况也比较了解。” 张经理思索片刻后回答道：“我一直以来都是提倡只要把工作做好，其他情况都可以酌情对待。但是我们平时和赛林也抬头不见低头见的，如果真让张丽丽卸任，这关系恐怕会变得有些尴尬啊！” 魏总笑着点了根烟，然后缓缓说道：“张三亮，那你认为出纳室还有谁能够胜任主管一职呢” 张经理稍作思考后回答道：“我觉得王萍萍的工作能力挺强的，完全能够胜任这个职位。不过上次您不是提到过要成立新公司，那关于新公司的出纳和会计人选，您准备怎么定呢” 魏总笑了笑，接着问道：“你是想把王萍萍调到新公司去当出纳吗” 张经理连忙解释道：“嗯……有这个想法。当然，也可以让她直接担任会计，然后我们再重新招聘一个出纳就行了。” 魏总语气沉稳地说道：“关于成立新公司这件事，还需要等待易总和施总进一步商议，所以这项工作在短时间内或许无法得到明确结果。我们可以稍作等待，之后再做讨论。不过就个人观点而言，我觉得新公司的会计最好是一名经验丰富的男性，毕竟新公司主要是为煤矿提供服务，而王萍萍缺乏相关经验，恐怕难以胜任会计这个职位。” 张经理回应道：“好的，明白了。那么张丽丽就继续担任出纳主管一职，至于新公司那边的人员安排，可以等到一切尘埃落定之后再行考虑。” 魏总老谋深算的提醒道：“别忘了安慰一下其他出纳，另外，在管理员工方面，你还需要多多学习和提升。”张经理微笑着点了点头。 此时，张栗禾得知问题已经得到解决，便将之前存放在电脑里的辞职报告打印了出来，并主动前往张经理的办公室。她诚恳地表示自己愿意接受三位经理的考核，并承认作为副科长，对于出纳工作的监管不到位，这是她的失职。 然而，张经理却急忙摆手说道：“不必如此，这是经过领导们共同商议后的一致决定，并不是你的过错,我们自己承担这份责任就行。” 张栗禾进一步解释，“张经理，首先感谢公司及各位领导在我任职期间的培养与关怀。但我被提拔为副科长没多久，出纳室就相继出现了两次较大的工作失误，经过深思熟虑，我决定辞去当前的职位，预计离职时间为一个月后。 在此期间，我将竭尽全力做好工作交接，确保业务的平稳过渡。在公司的这段时间里，我学到了很多，积累了宝贵的工作经验，对此我深怀感激。 我深知自己的离职可能会给公司带来不便，对此我深感抱歉。我会尽最大努力将影响降到最低。再次感谢公司及各位领导对我的信任和支持。” 张经理震惊得挺直腰板，猛地坐直身子，满脸不可置信地看着张栗禾，结结巴巴地问道：“什……什么你要辞职” 张栗禾神色平静，语气坚定地说：“是的。” 张经理见她态度坚决，连忙改变策略，开始走怀柔路线，苦口婆心地劝道：“张姐啊，咱们共事这么久，我知道你对公司的贡献有多大，也知道你有多热爱会计这份工作。出纳室最近发生的这两次失误，都只是偶然事件罢了，我希望你能收回辞职报告，以后咱们还像以前一样好好合作。” 张栗禾微微一笑，眼中闪过一丝无奈，说道：“张经理，非常感谢您对我工作的认可，但我心意已决，不会再更改了。而且，我离职并不完全是因为张丽丽的缘故，还有一部分原因是我老公工作调动，要回他老家发展，所以我正好跟他一起回去。” 张经理听后，脸上露出难过的神情，声音低沉地问：“张姐，难道真的没有办法留住你了吗” 张栗禾目光坚定地点了点头：“嗯，我已经仔细考虑过了。” 张经理叹了口气，缓缓说道：“既然如此，我也不好再强求。虽然我心中万分不舍，但你去意已决，我也只能尊重你的决定。那就祝你未来一切顺利，越来越好。” “谢谢张经理的祝福，那我先出去继续工作了。”说完，张栗禾转身离开了办公室。 核算部会计主管的基础工作并不难，主要就是与各银行对接融资情况，每个月核算本金、利息等。但这个部门的工作量很大，因为公司所有的现金流业务几乎都是由核算部负责的。 自从张栗禾决定离职之后，核算部会计主管一职就空缺出来了，需要有人接替。而对于这个人选，又成了一个新的问题。 在魏总的主持下，三位经理经过仔细分析和讨论，最终决定让李丽君来担任这一重要职务。同时，由于成本部目前不需要招聘新的会计，所以他们将把工作重心放在内部调整上，由李旺静、谭砚、时亿三人共同负责相关事务。 然而，对于这一决定，核算部的两位会计有着不同的反应。 全双佃对此似乎不太在意，他觉得无论主管是谁，都不会影响自己的工作状态。他依旧会按照习惯抽烟，并认真粘贴凭证。每天坐在那里折叠银行承兑汇票，他不禁感叹道：“这活儿啥时候才能干完啊！” 相比之下，张超力则对这一安排感到不满。他无法理解为何张栗禾选择离职，毕竟她工作能力如此之强。他原本希望能继续向张栗禾学习更多东西，可如今却要面对李丽君这样的人来领导。 他忍不住抱怨道：“真倒霉，跟着她能干什么啊”心中充满了无奈和不满。他实在难以接受这个现实，不停地追问着原因。然而，任凭张超力怎么在内心呐喊，张栗禾都会在一个月后离职。 总之，对于核算部和成本部来说，人员变动带来了一定的困扰和挑战。如何适应新的管理方式，提高工作效率，成为摆在他们面前的一道难题。 - 在张栗禾离职后，公司开始了内部调岗。 经过一番筛选和安排，最终确定了以下人员：核算部的会计分别是李丽君、全双佃和张超力；而成本部的会计则是李旺静、谭砚以及时亿。至于其他部的会计，则保持原状不变。 望着外面几乎已经饱和的会计岗位，王萍萍心中明白，目前要想转到会计岗位恐怕是不太可能了。然而，她并不甘心就这样在这个小厂里当一辈子出纳。 于是，她下定决心参加明年的初级会计职称考试，争取拿到证书。一旦拥有了这本证书，她相信再次找领导谈论转岗的事情将会更有说服力，底气也会更足一些。 突然，王萍萍想起了之前发生的一件事。那就是焦化部的会计蔡洋和魏于畅尽管有初级会计证，但在实习期间也险些没有通过考核。 （初级会计职称即助理会计师，是职称类考试，对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。本文大部分情况下会称为初级证，中级证之类的。） 由于焦化部是新开设的业务部门，属于成本类业务，因此由龚科长负责管理，而给蔡洋和魏于畅实习期打分的正是这位龚科长。 在这家小厂里，实习期通常为期三个月，转正申请表的满分是20分，由业务主要负责人进行打分。一般来说，大家的分数都能在15分以上。 然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏于畅的实习成绩却创下了历史性的新低。其中，蔡洋的实习得分仅为3分，而魏于畅则稍高一些，但也只有区区4分。 龚科长给出如此之低的评分之后，还特地向杨经理汇报说：“这两个人的能力实在太差劲了，如今实习期已然结束，依我看，我们完全可以考虑重新招聘新的会计人员。” 杨经理望着眼前这份极低的实习成绩单，无奈地苦笑一声，并伸手抹了一把脸：“龚妹儿啊，你当真觉得自己这样打分毫无问题吗” 其实，杨经理心里很清楚，龚妹儿这个人的性格可谓是吹毛求疵到了极致，尤其是在工作方面，她的要求更是严苛得让人难以想象。 面对杨经理的质疑，龚科长却表现出一脸的坚决与肯定：“当然没问题！他们俩的能力确实很差，而且一点都不知道灵活应变，连最基本的会计专业知识都掌握得不够扎实。反正我带着他俩实习期间，他们一直都是这种状态。” 尽管如此，杨经理仍然无法接受蔡洋和魏于畅会如此之差的事实。毕竟，从表面上来看，这两个年轻小伙子精神抖擞、相貌堂堂，给人一种憨厚老实且踏实肯干的印象。 于是，杨经理再次对龚科长说道：“行吧，那我先和其他两位经理商量一下，然后再把最终结果告诉你。” 此时的杨经理还意识不到，他现在执意留下的这两位会计，将会给他未来的工作带来多么大的麻烦和困扰。 例如当魏总急切需要季度数据时，蔡洋却在核算化产品的单位人工产值时出现错误；又或者当总部要求成本部门汇总数据时，魏于畅甚至无法独自完成填写生产成本表的任务，并且连最基本的excel公式也会犯下低级错误等等。 随后，杨经理呼喊着马经理一同前往张经理的办公室。三个老烟民点燃香烟后，便开始吞云吐雾起来。 杨经理笑嘻嘻地对他们说道：“你们知道吗龚妹儿给新来的那两个小伙子打分，一个才3分，另一个只有4分，真把我逗乐了！” 马经理惊愕地问道：“多少你是不是看错了啊应该是13、14分吧！” 杨经理回应道：“我可是戴着眼镜呢，四只眼睛怎么可能看错！龚妹儿给我的理由就是这两人工作能力太差，不懂得灵活应变，储备的会计知识也太少了。”