第60章 职业经理人
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哪怕她们今天就录取了职员，明天也能立马到岗开启工作，所以现在最重要的就是员工招聘的问题。 其他的基础岗位，林觅倒不是很在意，完全可以交给袁媛来处理。 但就经理人这一职，她必须亲自把关。 公司的初步框架搭建其实并不难，而真正的难点在于人才的引进，尤其是负责日常运营的经理人。 最开始她就没打算自己每天来公司坐镇，她并非万能，且术业有专攻，靠着金手指系统，她更擅长战略布局与投资方向。 而具体的运营管理，则需要一个能力出众且价值观契合的合作伙伴。 所以她打算高薪聘请一位职业经理人来帮自己管理公司，她自己挂个董事长的职务就行，而袁媛则作为自己的特别助理，专门对接处理一些琐碎的事务就好。 对于这个安排，袁媛也是认同支持的，她自己很清楚自身的定位与能力，这也是林觅比较欣赏她的一点，不盲目自大、也不好高骛远，是一个很踏实且识时务的人。 --- 下午两点，公司的小型会议室充当今日的面试间。 林觅和袁媛挨着并坐，桌上摆放着应聘者的简历，尽管是初创公司，但凭借着优厚的薪资待遇，还是引来了一些应聘者。 “老板，第一个面试的是应聘经理职位的。” 袁媛看了一眼简历上的名字，对于今天来面试的人已经有了一个大概的印象，所以低声提醒了自家老板。 她可知道老板对经理人一职很是看重。 第一个推门而入的，是一位约莫四十出头的中年男人，西装革履，发型一丝不苟，看起来确实是职场精英的模样。 他叫张玮，简历上很是丰富辉煌，曾在几家大公司担任过中层管理的职务。 然而，当他一眼扫到面试桌前坐着的林觅和袁媛，先是微微愣了一下，随即就恢复如常的坐了下来。 哪怕他表情伪装的很好，但林觅还是捕捉到他眼底的轻视与傲慢。 对此，林觅心中早有准备，毕竟作为面试官的她们，实在过于年轻了。 谁家公司会找一个刚出社会的大学生来充当面试官啊，所以有人感到意外质疑什么的，她也能理解。 尤其她还是公司的老板，怕是更会引来应聘者的猜疑与不信任吧 张志明坐下后，姿态显得有些放松，甚至带着些许敷衍，他嘴角挂着一抹看似客气实则漫不经心的笑意。 “你们好，我叫张玮，面试的是总经理一职。” 林觅直接进入正题，“张先生的简历很出色，能谈谈您对我们公司未来发展方向的看法吗以及您认为作为职业经理人，如何带领一个新成立的公司快速步入正轨” “我的简历你们应该看过了吧我知道，贵公司才创建不久，最缺乏的就是经验丰富的人才，而我有着丰富的管理经验，如果我能进入贵公司工作，肯定能帮公司提升效益...“ 闻言，张玮眼珠子微微一转，立马笑呵呵的开始回答。 在进门看到今天的面试官是两个年轻小姑娘时，他心里其实就打起了退堂鼓。 待在这样的公司能有什么前景而言 这显然就是‘玩票’性质的小公司，多半搞不出什么名堂来。 可转念他又想起招聘信息上开出的高薪待遇与期权激励，他心头又火热起来。 其实他年纪也不小了，基本上有点名气的公司都不会招收他这样的经理人，这两个小姑娘确实太年轻，可胜在好糊弄啊。 所以找个小公司混混日子，其实也挺不错的。 于是，他清了清嗓子，开始滔滔不绝地讲起了空乏的‘管理理论’与‘市场策略’，听起来倒是一套一套的，仿佛经验极其的丰富。 “...” 林觅静静地听着，脸上的表情没有一丝波澜。 看着对方的神情透着一种‘反正你们也不懂，我随便说说就好’的敷衍模样，她只觉得很搞笑。 “好了，感谢张先生今天过来面试，但很抱歉，你并没有达到我们公司对经理人的招聘条件。” 林觅适时的开口中断了对方的‘吹牛逼’模式，再听下去，她怕是要忍不住笑出来了。 其实，她对经理人的年龄并没有明确的要求，只要就能力胜任就行，哪怕对方已过了最佳奋斗的年龄段，她也不介意，且也十分乐意给优秀的人才提供绽放的舞台。 可眼前这人过于圆滑老练，眼里只有利益与贪婪，谈起过去的任职经历，也感受不到多少上进心，以及对事业的热忱。 显然就是一个混吃等喝的咸鱼，嘴上说得多冠冕堂皇，多有抱负的样子，实则并没有什么真材实料。 “什么你们这直接就拒绝我了”张玮很是诧异，正常流程不是回去等通知嘛。 哪怕没有成功录取，也会走一套该有的流程，哪有当场就给拒绝的。 这是家什么破公司啊，一点规矩都不懂。 果然，这家公司就是不靠谱。 “忘了给你介绍了，这位就是我们公司的老板，她有直接面试的决定权。”袁媛开口表示道，就是老板不开口，她刚也打算制止对方了。 真是，吹牛也要有个限度吧，真当她们年轻什么都不懂嘛。 一边吹牛彰显自己有多厉害，一方面又看不起她们两个小姑娘。 “哼！我还不稀罕呢！不招我是你们的损失。” 张玮没想到面前的小姑娘就是公司的老板，想到刚才的话，顿时有些臊得慌。 可碍于自身颜面，他只能恼羞成怒的哔哔了一句，就甩袖走人了。 接下来，面试陆陆续续进行。 今日共有十个应聘者，面试到最后，林觅与袁媛只看上了三个人，然而公司岗位至少还有十五个空缺。 特别是经理人一职。 接下来的两天，林觅每天都到公司报道，参与面试环节。 然而，她前前后后面试了五六个经理人，但却没一个让她感到满意的。 有的人空有理论缺乏实践，一问具体案例就支支吾吾；有的人过于保守，缺乏创新精神，只想着按部就班。 更甚者，还有的人是典型的‘纸上谈兵’，把公司发展说得天花乱坠，却对实际的市场情况并不清晰。 迟迟没有满意的人选，林觅不禁有些发愁了。
