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说完余生就不再看大家，低着头翻看起会议资料来。此时会议室的大多数总监，心里都七上八下的煎熬着不行。来之前大家也稍稍有些心理准备，每个人都想象过新总裁的领导风格，有可能是个绵里藏针的温柔角色，新官上任打感情牌的；也可能是个火爆脾气，不分清红皂白直接开骂的。可以说是各种极端性格都想了一遍。因此各公司hrd都准备了厚厚的专业术语堆砌的ppt。又反复演练推敲了一遍一遍，力求新领导面前有个好的表现。
没想到啊！来了个不按常理出牌的，根本连放ppt的机会都没有，直接三分钟自己总结，这也太让人压力山大了啊！排到后面说吧，怕给新领导落个做事不积极能力欠缺的印象，可最先说吧，不了解新领导的风格喜好，又怕打头阵当了炮灰。各怀心事的总监们全部都假装准备低头不吭声，会议室里一片沉寂。
余生淡定的翻看着手中的资料，也不催促，也不眼神示意，只是偶尔低头看了看晚上的表。
气氛有些诡异尴尬的持续了五六分钟，坐在主桌上的那二十位总监可坐不住了，尤其是那几位集团总部直属的业务公司总监，平时总是装腔作势的认为自己地位特别，这个时候别人都可以不出头，他们可没办法不再发言了啊！毕竟余总前面还跟着一句话呢：“会议总时间一个小时。”这第一次会议就让新总裁下不了台，估计他们的位置也保不住了啊！
挣扎了几分钟后，一个比较大业务公司的总监终于说道：“余总，要不我先试一下就当给各位抛砖引玉了，说的不好的地方，还烦请余总点拨。”
“哦！准备好了是吗那您先请。”余生抬头说道。似乎刚才一切尴尬安排都和他全无关系。
三分钟左右，这个总监汇报完毕，余生也不点评，直接问到下一个。接着又有几个胆子大些的发了言，余生依旧一句话都不点评，继续问下一个还有谁准备好了。大家看着也分析不出来领导的风格喜好，索性先说先痛快吧。便陆续开始接着发言。整个会议开始有序高效的进行着。
煎熬的都是总监，经理们由于不用发言，大多都是一副轻松的表情在看着热闹。尤其是许多多，更是开心至极。心中暗道：“我真是小人心度君子腹，还担心人家借着两天会议刁难报复自己，可人家一上来就把会议调整成了一小时，这是个狠角色啊！连听总监汇报的时间都没有，哪有时间和自己这样一个蚂蚁一样的小人物计较呢！许多多越想越开心，没有了思想包袱，整个人都感觉轻松了许多。
许多多正胡思乱想着，就听着余生开口道：“好了，时间差不多了。”许多多一脸震惊的看了看表，会议进行了差不多五十多分钟了。这难道就要结束了么所有人都如同许多多一样惊讶，要知道余氏集团直属公司八家，附属公司33家，每人发言按照三分钟来算的话，这说明至少一半的人没有轮的上发言。
余生接着不缓不慢的说道：“这次会议还没有发言的，希望回去积极检讨，为什么不能像其他总监一样做好充足的准备是态度问题还是能力上的问题当然汇报过的总监，大部分人今年的数据我都十分不满意，三天后，每个人再提交一份详细的明年计划，主要内容还是围绕我之前说过的三个点。”
会议结束了么！！！所有总监经理们都一脸震惊，从没开过这么言简意赅的年度总结。有人欢喜有人忧，发过言的总监大松一口气，庆幸自己刚才及时发言；而没发言的懊悔不已，不但被新领导扣了个不作为和没能力的帽子，也在下属面前丢了脸。真是亏大了啊。
