第657章 怜晴冒尖
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林方政接着安排：“第三项任务，就是机制保障中的考核评估机制。这里我的理解是以自贸办名义出台一个考核评估办法，对各片区落实改革任务、领导指示、创新性成果、招商引资、税收增长等等方面的情况进行综合评估。样板呢，估计跟我们每年对全省园区的考核评估差不多。要注意的是，考核一定要量化指标，做到考得准、评分公、落得地。这一项工作我的想法是争取在批复下来之后就能上会研究，这样就能在自贸试验区的同时，给各片区拧紧发条，鞭策他们迅速行动！”
“你们组的任务就是这些，可能还要和综合组一起负责领导调研片区等工作，那就临时再分配。以上，有没有什么意见”
众人相互看了一眼，
白雪刚想表态，却被钟小艳抢了个先：“放心吧，林处，我们组没有意见！”
白雪一脸愕然看着她，怎么她就直接代表片区组了脸上也不高兴起来。
林方政看了一眼钟小艳，轻轻“嗯”了一声，没有对她多说什么，反而问：“白雪，你看呢”
白雪回答道：“可以的，我和军哥一个态度，该加班加班，绝不含糊！”
见林方政对自己的积极表态并没有反应，钟小艳一阵尴尬的拿出手机划弄着，不再说话。
所有任务分配完毕，正当林方政准备给大家打两句气，然后宣布散会的时候。坐在角落的一个女孩子轻轻抬了抬手。
就在林方政望过去之时，她又默默把手放下了。
林方政知道她。她叫石怜晴，是福永市推荐来的，现单位是福永市政府研究室，三级主任科员，27岁。身高大概不足160cm,看上去娇娇弱弱的，长得一副娃娃脸，配上那不戴美瞳的大眼睛，很容易让人记住。
“有什么想法都可以提的啊，咱们既是分配任务，也是开展讨论，我一个人思考的也不一定全面。”林方政这话是对众人说的，却是望向她，在在给她鼓励。
得到鼓励信号的石怜晴，也就不再胆怯。
“林处，我有一个建议，不知道合不合适。”
林方政微笑看向她：“尽管说。”
“我觉得，这个考核评估办法可以推迟到年底再弄。”
“为什么呢”林方政一阵疑惑。
石怜晴回答：“你上次发给大家学习资料里，有一个文件跟这件事关系密切。那个文件是去年12月商务部发布的关于开展自贸试验区考核评估的实施方案。也就是说，每年12月份左右，商务部就会对全国自贸试验区开展考核评估工作。我建议等商务部的方案出来后，再结合它的考核细则制定我省的考核评估办法，这样也更有针对性，不至于错漏或者偏离主题。”
“嗯，有一定道理。我倒是忽略了这一点，看来你学习是比较认真的。”林方政首先对她的学习态度给予了肯定，而且她说的有理有据。
“想当然了吧！如果等到12月再制定，不就赶不上今年的考核评估了，我们怎么应对商务部对秦南自贸试验区的评估呢”本来就吃了瘪的钟小艳，此时见石怜晴提出这么有建设性的意见，自己又发现了盲点，立刻出言驳斥。
此言果然赢来众人的暗暗点头。
唯有李正轻声“切”了一声，似乎很瞧不上的样子。
李正的“切”声，林方政没有听到。但接下来石怜晴的应答，自己是真真切切听到了。
“钟局长，你提出的问题，文件里已经有解释了。”
钟小艳愣了一下，她哪里去看过那个文件，见对方给自己打哑谜，不高兴道：“什么解释，你直接说呗，不会你也不知道吧。”
石怜晴露出灿烂的笑容：“原文件第二大点的第一小点就写清楚了，当年批复的自贸试验区不参与全面评估，与其他未设立自贸试验区的省份一同参与复制推广改革经验成果的评估。所以，钟局长，你的担心多余了。”
钟小艳傻眼了，没想到对方真把条款给背了出来。倒是李正眼神惊讶的望向石怜晴。
李正这种政策研读狂人，是知道这个文件的，所以钟小艳质疑的时候，他才那么不屑一顾。不过刚刚和综合组卢俊贤发生冲突，此时又插嘴片区组，他也觉得不太合适了。
但听石怜晴居然把规定背了出来，顿时有种久逢知己的惊喜。
“那……那如果这样的话，商务部都是每年底才发文，我们今年底制定有什么用呢，明年不还是得按他们的文件来，万一有大变动，岂不是白费功夫！”钟小艳不甘示弱，继续争执。
石怜晴信心十足回答：“钟局长担心得不无道理，但还是把心放肚里吧。我特意查了近五年的考核方案，除了一些细小的指标调整外，整体考核框架都是没有变的。所以我们年底制定的文件，完全可以管明年一整年！”
这下钟小艳是哑口无言了，瞪着眼尴尬在原处。
正当林方政以为白雪不会出面解围的时候，后者却笑着对石怜晴说：“怜晴，钟局长担心的也是有道理的，这几年没改，万一明年改了呢。什么事情都不能说的太满。
“你说是这个意思吧，小艳局长。”白雪又朝向钟小艳，满面春风。
“对对。就是这个意思，这年轻妹子，也不要太信文件了……”钟小艳对白雪投向感激眼神，又抓住机会要怼石怜晴一顿。
“好了好了，都是为了工作。俗话说，私事有恩怨、公事不结仇。各自都有各自的道理，求同存异吧。”白雪摁住了钟小艳的继续反击。
“林处，我看这个提议可以，有商务部的方案做支撑，确实能省不少事，而且也比较应景。上有政策、下有落实,体现出我们对自贸工作的重视！”
对于白雪的意见，林方政自然是欣然采纳。
更欣慰的是，白雪巧妙化解矛盾的语言艺术，已然展现出了一名负责人的能力，或许等到批复成功论功行赏时，真能一举洗刷前耻。
其实，对于体制内大部分想干事、能干事的干部来说，领导能力从来就是培养出来的。屁股决定脑袋，不把你放在那个领导位置上，你永远不知道怎么当领导。而一旦坐上位置，马上就能无师自通，轻松驾驭。
