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“怎么合作”
苏禹重新坐下来，盯着何静，心里在思考着她的目的。
他发现这场谈话从一开始就是被这个女人主导的。
“你接手渣打银行的股份，以及邱老在大马的酒店集团，马来亚银行和中央产业的所有股份，然后一分为二，你再以市场价将邱老在大马的产业转手给我们，只保留渣打银行的股份，如何”何静问道。
“为什么你们完全可以找邱老先生去谈的啊！”苏禹疑问道。
“我们已经谈过了，但是得到的答案是no，至于原因，因为我们代表的是新加坡资本的意志，而在马来西亚商界，新加坡资本始终是被排斥的！”何静解释道，抿了一口咖啡，神情平静地等待苏禹的回答。
苏禹也明白了，应该是新加坡从马来西亚独-立被原来马来西亚人视为一种背叛，而且随着新加坡的崛起，发展的不平衡也造成了心理落差，更是让两者产生不少隔阂，尤其这个年代，新加坡也才刚刚脱离三十年左右，而且刚刚经过金融风暴后，新加坡很快恢复，而马来西亚现在却陷入一片泥沼中！
“你们想借我的手，用邱老先生的产业打入大马商界的内部”苏禹问道。
“是的，毕竟两国之间血脉相连，我们不想看到自己背后有一位敌人，所以我们想把它变成我们的朋友，发挥我们应有的影响力！”何静答道。
“嗯，那这样对我有什么好处呢当初我可是答应过邱老，要照看好他的产业的！”苏禹问道。
“我们会帮助你完全收购并私有化渣打银行，苏先生可能不知道渣打银行还有不少股份落在澳洲人的手里，如果你想整体收购的话，这部分股份对你来说可是一块大骨头，而我们可以先行帮你收购，然后以邱老大马产业为交换，我们同时交接，如何”何静建议道。
苏禹陷入了沉默，虽然有对邱老先生的承诺在先，但对于商人来说，承诺就是个屁，只要有利可图，他们甚至跟和撒旦做交易，现在关键是这么做值不值得。
苏禹想了一圈，无法衡量这其中的得失，而是他不得不这么做，不提那个不知道从哪个角落里蹦哒出来的科堡大公，就是他本身也要考虑资金的安全。
如果说这世界商人不可信，那银行家比商人更加不可信。
所以苏禹心里基本同意了何静的这个提议，只是他心里有些不甘心，因为何静所代表的淡玛锡资本实力要比自己强，自己只能被动接受对方提出的条件，而且还是不得不接受！
他不喜欢这样的状态，但是他忍下来，这样他才能逼迫自己变得更强。
以后只有别人接受我的条件！
“好吧，我接受这个合作的提议，现在就让我们谈谈具体合作事项吧！”苏禹最终还是同意了。
……
大概在咖啡馆呆了两三个小时，两人一前一后离开了咖啡厅。
苏禹直接回到了就在附近的辉煌投资公司办公室，将他和何静谈定的部分合作事项交待给了李元亨，然后要他加快将邱德拔先生手中的所有产业收购过来，公司临时组建收购团队，而收购顾问可以聘请国际四大行，香江最顶尖的律师行，同时出发。
李元亨接过这个任务后立马就行动起来了，虽然疑惑老板出去一趟后突然变得雷厉风行，但他还是坚决执行老板的命令，毕竟这可能是世纪末亚洲地区最大的一笔商业收购项目。
苏禹隔着玻璃窗，看着外面忙碌的办公室，对旁边的小姨王丽影问道：
“怎么样，米歇儿，还适应这里的办公氛围吗”
米歇儿是王丽影在大学时取的英文名，按照香江的办公室传统，被要求提供英文名的时候她就直接用这个了。
但是看到苏禹脸上的调侃笑容，王丽影却撇了撇嘴，自己早上在公司内表现得跟愣头青一样想必也被他的员工汇报了，所以她现在看到苏禹的笑容就觉得特别可恶。
“哼，你这是看我的笑话吗小心我以后再也不在你妈面前帮你！”王丽影直接祭出了杀手锏。
苏禹脸色一垮，立马露出一副可怜兮兮的神情，恳求道，“可千万别，你要是不帮我，我以后在家里可就没自由啦！”
“算你知趣，看你以后还敢不敢笑话我！”王丽影得意一笑。
“谁敢笑话你啊！要是有人敢笑话你，你就直接报出名号，就说你是总裁的小姨，这是咱们的公司，难道还要看一群员工的脸色，真是的！”苏禹神气地说道。
“德行！”王丽影白了他一眼，不过又皱眉道，“小禹，说真的，虽然我不懂什么叫企业文化，但是我发现公司内有一个现象很不好，员工分成了好几派，香江本地的一派，外国员工一派，而像我这样一两个来自国内的，就完全被孤立了一样，几派之间泾渭分明，你看……”
“哦真的有这样的现象存在”苏禹眉头皱了起来。
他立马将公司的人力资源总监叫了进来，一个三四十的古板女人，带着厚厚的黑框眼睛。
“总裁，您叫我”这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板，站在办公桌前表现有些拘谨。
“嗯，你坐下，有个问题我要问你！”苏禹指了指桌前的休息沙发，等她半坐下来后，这才沉声问道，“丽莎，你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监，当初那个猎头对你的评价是，执行力强，善于沟通，组织能力和团队建设优秀，现在我想问问，你对我们公司的员工是怎么看的”
“嗯，他们，他们很有激情，对公司提出的愿景也很认可，总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色，说话声音有些忐忑。
“就这些吗如果这些就是你在公司成立以来的观察结果，我认为你这个人力资源总监是不合格的！难道你就没看出一点问题吗”苏禹突然加重了声音，近乎训斥道。
“问题……有，有问题，就是员工之间的融合程度不够，公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。
“很好，原因呢”苏禹立即问道。
“公司，公司的成立时间太短，彼此之间不够熟悉，而且公司也未开展相关的公司文化宣传，还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情，思维也清晰了。
“嗯，你是人力资源总监，你有什么建议”苏禹又问道。
“我们可以举行一些联谊活动，或者组织公司派对，让大家互相加深了解，其实……”丽莎停住了。
“其实什么”苏禹问道。
“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观，或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”
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