第123章 星耀公司技术部组建完成
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叶云州问完后，徐留洋也提出了一个问题。
“张天明先生，对于目前刚刚兴起的智能手机技术，您认为我们公司应该如何在这个领域进行技术突破和创新”
徐留洋这个问题是考察他技术创新能力和对市场前瞻性的预判。
张天明对于这个问题应该是以前就思考过，没考虑几秒就开始回答：“在当前，智能手机还处于发展初期，我觉得应该着重在以下几个方面进行突破。”
“一是提升手机的处理性能和存储容量，以满足用户对于多任务处理和数据存储的需求。”
“二是优化手机的操作系统，提供更简洁、易用和个性化的用户界面。”
“三是加强手机的通信功能，提高信号接收质量和数据传输速度。”
“四是注重手机的外观设计，使其更轻薄、美观且符合人体工程学。”
“五是研发更强大的电池技术，延长手机的续航时间。”
叶云州皱了皱眉，张天明回答得很有条理，逻辑清晰，但是没有点出当今智能手机系统遇到的问题。
“张天明先生，既然你对智能手机有深入了解，那么你应该知道当今世界智能手机所面临的最主要问题吧。”
张天明听完叶云州的话后很平静的道：“当然知道，今年三月份，全球刚刚兴起的智能手机突然遭遇了一场浩劫，智能手机不再智能了。”
“当时全球智能手机厂商都以为是被网络病毒入侵了，他们投入了巨大的人力财力，聘请了世界上最厉害的计算机专家，花了几个月时间，直到现在也没有找到具体的原因。”
“还有很多手机厂商直接修改或者删除手机系统的核心代码重新编写，比如塞班系统，他们就重新编写了所有核心代码，但还是不行。这段时间在欧美有一些神学家宣称，人工智能是侵犯了神的领域，所以任何往人工智能发展的路线都会被神阻止。”
张天明说完叶云州暗暗汗颜，心想，他们心中的神不就是自己大脑里的贾维斯吗没想到他随便写的一个病毒都这么厉害。
张天明回答完后林峰突然问了一个问题：“张先生，在当下有限的技术条件下，如何提高电子产品的生产效率和质量控制”
这个问题主要是个考察他对生产管理和质量把控能力的。
叶云州也看着张天明，看看他怎么回答。
只见张天明沉吟片刻后回道：“我认为可以通过以下几个方面来实现，一是优化生产流程，减少不必要的环节和浪费。”
“二是引入先进的生产设备和自动化技术，提高生产的精度和速度。”
“三是加强员工培训，提高他们的操作技能和质量意识。”
“四是建立严格的质量检测体系，对原材料、半成品和成品进行全面检测。”
“五是与供应商建立紧密的合作关系，确保原材料的质量稳定。”
张天明回答完后林峰不禁感叹，这人果然很强，如果自己来回答都不一定回答得这么滴水不漏。
这时，寒武纪公司财务总监顾晓鸥提出了一个跟财务有关的问题。
“张先生，面对今年激烈的市场竞争，如何平衡技术研发投入和公司的财务状况”这道问题主要考察他对财务管理和风险控制的能力。
这个问题张天明思考了二十秒左右才回答：“首先，进行详细的市场调研和成本效益分析，确定合理的技术研发预算。”
“其次，优化研发项目的优先级，集中资源投入到关键的、具有高回报潜力的项目上。”
“嗯，还有就是建立有效的财务监控机制，及时评估研发投入的效果和对公司财务状况的影响。”
“同时，寻找多元化的资金来源，如风险投资、合作伙伴的资金支持等。”
“最后，通过合理的成本控制和资源配置，确保公司在技术研发投入的同时，保持财务健康和稳定。”
“好了，大家还有问题吗”叶云州问身旁的几人。
见众人摇头，叶云州把众人面试的分数统计了一下，发现基本都是95分以上，是今天面试以来得分最高的了。
“张先生，我们认为你能胜任我公司的首席技术官一职，不过，我们暂时只能跟您签订试用合同，最终能不能转正就看你自己的能力了，如果没有问题我们现在就可以签合同了。”
“当然没有问题，我会用能力证明您的选择不会有错的。”
于是双方签署试用合同，张天明正式成为星耀公司的试用首席技术官。
接下来又面试了两位筛选出来的技术部核心人员。一位叫赵刚，浙江大学通信工程博士。
1998 - 2001 年，他在中兴通讯公司担任研发工程师，参与了多个通信设备的研发项目。
2001 - 2002 年，在西门子公司负责工业自动化控制系统的技术开发。
2002 - 至今，在诺基亚公司担任技术经理，带领团队进行手机通信模块的优化工作。
这位老兄还没离职，今日过来主要看看星耀公司的岗位和薪酬，不过，在叶云州的三寸不烂之舌的忽悠下，最终以高级工程师的身份加入星耀。
最后一位女孩也不错，名字叫孙丽，哈尔滨工业大学软件工程硕士。
1997 - 2000年，她在金山软件公司从事软件开发工作，参与了多个办公软件的研发。
2000 - 2002年，在用友软件公司担任技术主管，负责企业管理软件的架构设计。
2002 - 2003年10月，在东软集团担任技术专家，为医疗信息化系统的研发提供技术支持。
这位女应聘者也是因为家庭的原因刚刚辞职回燕京，这么优秀的履历加上面试时的从容淡定都是叶云州非常欣赏的，叶云州暗叹，不愧是跟雷布斯混过的。最终跟她沟通后，直接以技术专家的身份招聘进来。
至此技术部的框架算是搭起来了，接下来在在面试的人当中招聘一些工程师进来补充，整个技术部就算慢慢完善起来了。
面试完这两个岗位后，大家起来活动了一下筋骨，上完洗手间后，准备下一个岗位的面试。
不过李密刚一出去就被今天招来的几个临时工围住了，只见其中一个女孩开口问道：“李总，请问寒武纪公司还招人吗我们舞蹈学院的招不招”
“对啊李总，我们电影学院的学生你们招吗”旁边一个男孩问道。
李密有些无奈的问道：“你们电影学院不应该去演电影吗为什么想去我们公司上班”
男孩心想如果能有电影演谁还来这里打零工啊，不过他可不敢这么说。
“能进入寒武纪公司是每个夏国大学生的梦想，我们电影学院也不例外。”
“这样，你们把你们的简历做好，在我们寒武纪的官网上去投递，我们人力资源部会每天进行筛选，一旦符合我们公司的要求，我们会通知你们过去面试的。”
几人听完一阵泄气，以为李密这是变相的拒绝他们。
其实寒武纪公司还真招聘得有一些电影学院或舞蹈学院的学生，李密并不是变相拒绝他们。
