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第137章入职前，先玩一天的游戏！
不仅仅是这两位专家觉得这件事真的是很离谱，最后面的专家也是这么觉得。
“这件事情做的简直是荒唐至极，也太离谱了，真不知道她脑子里是怎么想的，谁会找残兵弱将去当员工。”
“难道他就享受于这种培养人吗一个企业垮掉前的征兆，我感觉李总的企业全部都这样了，绝对是要倒闭的，不要看到现在辉煌，这只不过是一种回光返照。”
直播间的观众看到他们是这样评价，很多人都是为打工人愤愤不平，然后对专家们在弹幕上是各种轰炸。
“如果他们有机会去到这样的公司，我猜他们现在扭头就走，事情不发生在自己身上，简直就不当回事儿。”
“我们大家干脆搞个联名，把这三位专家给投下去，让他再换三个食人间烟火的专家来。”
“这是观察室，不能只有专家一个视角，毕竟他们已经脱离打工人的生活太久了，而是要有一位打工人在现场观察，这样才能观察到不同的是久得出来的结论才是最科学的。”
“这是人家的公司，人家愿意用什么标准就用什么标准，人家毕竟也是这么大公司的老板怎么可能这么傻，这样做一定是有它的用意”
“我觉得能力是能后天培养的，肯定是找双方在一起比较舒服的人，而那些优秀的人相对来说固执己见，有自己的想法，互相之间不好磨合。”
“对，我也觉得不能一棍子打死人，人家这样做肯定有人家的想法，有的人注重的是能力，有的人注重的是人品，如果人品做事不行的话，能力再强的就是一个祸害。”
“我看到他们公司现在这么悠闲，应该也不需要那么能力强的人，一个人都把活干了，那剩下的人该怎么办。”
“人还是要好好的学习，你看他们公司的技术这么强，全世界都来订单，所以自己现在想怎样就怎样。”
…………
李小婉完全不理会，照样开他的公司，招他的员工。
到了第2天接到通知的50位员工都来现场报道，大家都来的很早，毕竟能进这样的企业。
这种机会不是花钱能买到的，简直是无比珍贵，没有人敢怠慢，恨不得能在这家公司养老。
所以当李小婉到达公司的时候，50个人已经站在大厅里等候他，她一来50个人就向她鞠躬感谢。
李小婉这个时候把好感都拿出来一查看，在这么短的时间内，大家关于界面已经提升了百分二，所以她觉得自己之前的选人标准真的是无比正确。
也可能是因为别人没有办法站在他这个角度去考虑问题，所以说觉得他这个做法是错的，。
如果换一个角度是为了提升好感度为标准的话，那他这个做法真的是正确的，不能再正确了。
之前因为胆子小，非常不自信的小女孩，小雅上来一把握住了李小婉的手。
“李总真的是太感谢你了，回去等通知的日子真是太煎熬了，真的是以为自己要被淘汰了，结果没想到我居然被选上了。”
“我听说很多能力比较强的人被淘汰了，虽然自己被选中了很高兴，但我想问一下这是为什么会选我而不选那位能力强的人。”
李小婉笑了笑，心想这怎么能跟你们说呢，找个理由搪塞过去得了，虽然说的理由有些假，但是说出来的态度真的很真诚的老板。
“我看的不是一个人的能力强，而是看到一个人的潜力，如果这个人能力强，他很多思维都固化住了，我想要一些新鲜的血液，让一些新创意。”
“其实公司挣钱，就靠的是新创意，而不是以前那种老旧的一套。那种赚钱是有限的，而创新是无限的，这也就是为什么我们公司在整个世界上都是有一定竞争力，国外的订单我们也能拿到不少，所以这就是秘密诀。”
“虽然在外界上看来这件事情非常的不理解，但我真正试验过之后，觉得这就是最正确的做法。而且没有比这更正确的做法了，是因为他们目光短浅，是完全想不到的。”
小雅之前还非常的疑惑，老板为什么这么做
是不是就是喜欢他们年轻，这样大家就能在一块儿玩儿。
然后就是有钱比较任性的类型做事考虑的没有这么长远。
在听到老板的这一阵分析之后，他也是太佩服老板了。
虽然这表面上看起来不符合常理，但如果大家做事都是一种风格的话，那一个企业是怎么脱颖而出的。
所以这看似让人无法理解的东西，实际上才是最厉害的东西，只不过是没有人敢这样实践。
他们站的角度是比较自私的，觉得眼前利益损坏了，那就是损坏了，绝对不允许这种事情。
他们以为自己看到的东西是长远的，其实李总看到的东西才是更长远的，而且在结果上已经说明了一切。
小雅在心里由衷的给老板竖起了大拇指，一副崇拜的眼光看着他。
一般员工新入职的时候是要先进行培训的，说白了就是上岗的一些技能，然后再说一些规章制度，也就是俗称的立规矩。
但这些会让人的心有一种沉重感，感觉自己要快被压榨的心情碎片，过来的第一天，她就先给大家放松一下。
虽然还要进行培训，但培训的时候都是玩的一各种小游戏，她只是希望大家团结，然后在一起玩的开心，这样也好提高员工的好感度。
而且这些游戏他们都是前两天一个组经过各种讨论选出来的游戏给他们玩，主要是锻炼同事之间的默契，还有一些团结合作能力，增强团队的凝聚力。
当李小婉宣布这个消息的时候，这帮人都沸腾了，头一次听说培训只玩各种游戏，没有任何其他训练手册。
今天第一天就给大家一个大大的惊喜，真的是想都不敢想。
这是林小婉又看了看好感度，才这一会儿又上升了1%，这次招聘的人也太划算了，没费多少钱就噌噌的往上涨好感度。
