第474章 分配股份
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么“拿出四千九百万股来分，可我们全部加起来，才分了几百万股，还有四千多万股怎么分？”沈妙芙露出一副期待的表情。
“别急，我刚才说自己保留51%，不代表要一次性把其余股份分掉。刚才我也说了，因为大数据应用比较晚，我的主观判断不够准确。所以接下来我会根据你们的贡献度，逐年把股份分发下去，直到发完为止。”杭雨说道。
“一次才发几万股，四千多万股得发到何年何月。”沈妙芙嘀咕道。
杭雨微微一笑没有理她，几万股就是几千万人民币，已经够给力了。想一下子拿到几个亿的资产，没那么容易，杭雨还没傻到把钱随便播撒的地步。
“这是干股还是实股？”夏明问道。
“我的打算是实股和干股，按九比一混合分配。”杭雨说道。
“干股就是利润分红对吧。”夏明说道。
“没错。”杭雨点头。
“分股以后还有奖金吗？”沈妙芙问道。
“有，奖金照拿。”杭雨说道。
“我没问题了。”沈妙芙说道。
既然不影响奖金，股份简直白拿，大家都露出笑容。
杭雨这样做当然是有原因的，如果取消奖金，大家的现金收入就会少很多，必然在股东分红这块要求更高，而杭雨并不希望拿出太多利润来分红。
他希望把利润投入到发展方面，比如技术，扩大生产，扩建设施等等。利润分红的比例压到最低，大家名义上有那么多股，其实钱还在公司。
“一成干股是不是少了点，年度分红跟奖金相差不多。”岳勤默算了一下说道。
“现在是相差不多，大家好好努力，争取将来多拿一些股份。想一步登天是不可能的，大家也知道，公司每年投入那么多，我不可能把利润分出去太多。包括我自己，我也会限制自己的分红比例，跟你们一样行了吧。”杭雨说道。
“我没意见。”沈妙芙说道。
杭雨身为公司唯一股东，赚了那么多钱，基本没有挪用过。截至目前，杭雨花费最大的也就是买了栋别墅和小车，之后生活都很“朴素”。
“杭董之前是没有分红的，每个月顶多拿十来万用于个人生活，其余的利润都投入到发展当中了。如果按新的分配方式，杭董反而能多拿很多钱呢。”宋莲呵呵一笑道。
“真的，董事长未免太清贫了。”沈妙芙惊讶道，其他人也十分诧异。
这么说来，杭雨每个月拿的钱还不如他们这些经理。大家听了顿时涌起一股敬佩之情，暗想难怪杭雨这么年轻就有如此成就，光是这种自制力便不是一般人有的。
“大家想多赚钱，我能理解，不过公司要发展很缺钱。毕竟我们没有上市，也不融资，所以公司只能靠我们自己。同样的，因为我们没有融资上市，你们可以分到更多的股份。所以我希望大家多为公司着想，不要老想着把利润揣进自己的腰包里。”杨怡恩说道。
“总经理放心，我们也能理解公司的困难。”姜蓉说道。
“其实金钱多到一定程度，对生活质量影响不大，应该用来投资。与其投资别的企业产品，不如投资自己的公司，我建议减少干股成份。”沈妙芙也帮着说道。
“我也是这么认为的，我们公司成立时间短，发展又快，对资金需求很大。想要真正的长远获利，我们应当先满足公司发展需求，然后再考虑分红的问题。”陆津说道。
“要不这样，以后公司的纯盈利优先搞投资建设，剩下的钱再按干股分红。”夏明说道。
“我觉得可以。”姜蓉点头。
分股合同还没签，很多经理已经把自己代入到主人翁的角色，开始为公司考虑。
杭雨听到大家的话，心中十分欣慰，暗道自己没有白付出。而岳勤则有点儿惭愧，大家都为发展着想，搞得就他一个人胃口大似的。
“夏明这个提议很不错，在满足发展投资之后再分红，可以保障公司整体利益。还是那句话，49%的股份放在那里，大家不要怕被外人拿走。只要大家好好干，这些股份迟早都是你们的。”杭雨适当的鼓励众人。
众人不禁畅想了一下，49%的股份就是几百亿，大家能分多少？一个人怎么也能分几个亿吧，这么一想，众人对公司发展充满了期待，自然也不会过于纠结分红问题。
当然，杭雨没有取消奖金激励，也是一个很重要的因素。
只要有年终奖，在座的人完全不用愁生活水平。
“我同意，不过这样一来，你分的钱也要少很多了。”宋莲笑着道。
“我还年轻，没到享受的时候。”杭雨说道：“江燕公司也很年轻，我希望大家在保障生活质量的同时，不要过多地追求金钱。”
“要不是你说要分股，我也不会想那么多。”岳勤说道。
“是啊，以前都没想过这个事情，很惊喜也很恍然。”姜蓉笑着道。
“看来大家对股份分配都没什么意见，既然这样，就按我刚才说的方案拟定合同，咱们尽快搞定这件事，大家尽快转变自己的身份。”杭雨说道。
“我有点问题。”夏明说道。
“什么问题。”杭雨问道。
“技术公司有的基层职员都分股，而经营团队这边只有经理和少数主管分股，是否有点儿不公平。”夏明说道，他感觉经营也是很重要的。
“不一样，经营团队办事主要看职位，有能力的人没职位，也发挥不出来，所以贡献度不高。而技术部完全看能力，就算是基层职员，也可以尽情发挥自身技能。很多基层技术员在研制各项产品当中，都发挥了很大的作用，只是管理职位有限不能升职。”杭雨说道。
“好吧，我没考虑到技术部的特殊情况。”夏明说道。
因为技术公司的特殊性，那些技术员都不是很重视升职问题。
反正只要有能力，在基层也能发挥出来，也能拿到很高的奖金。至于那点基本薪水，相对于高额奖金来说不值一提，技术宅门很少有特别追求职位的。
而经营团队恰恰相反，职位限定发挥，所以都特别重视升职。
