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听马韫如此说，众人也觉安慰了不少。
没过一会儿，更多工人在那闷墩汉子的带领下来到赵府……哦，现在应该改称马府。
当他们全部进入书房之中，那些武者护卫主动离得更远了些，一点也不想知道他们交流讨论工作的具体情形。
这些新来的工人脸上毫不掩饰那夸张的，不敢相信的神色。
一进入书房，看到马韫，就纷纷七嘴八舌的问了起来。
“老马，听说你突然成为大伙的主管了，你这是玩得什么戏法”
“是啊，怎么一转眼功夫变化就这么大了呢我刚才还特意看了看，太阳没打西边出来啊！”
“太阳打西边出来也没这么离谱啊……”
“想不到你是这样的老马……”
几乎每个人都要凑近到担架边，说上一句，在他肩上拍上一巴掌，这才勉强能够接受这个事实。
好在这书房面积足够大，足足三四十个人聚来此处也能够容得下。
两万多的工人，各有具体而详细的分工，严格说来，马韫自己熟悉的一块就是沼气田的发酵管理这个环节，对于其他那些环节，他最多只是有个大概的了解，比如原材料的收集和运输管理，比如沼气输送管道的分布路线和密封技术等等，他都不了解，刚才自信满满，拍着胸脯保证，在山羊胡面前一副我就是“总工程师”的样子是演出来的。
而他也知道，中心城区里面的贵人们真正关心的是什么，沼气供应不出问题，什么都好说，若是这个环节出了纰漏，说什么都不好使。
所以，在正式接任主管之位后，他第一件事就是把这些人找来。
他虽然对除了自己这个环节以外其他的流程环节并不清楚，但他知道该找哪些人，这就足够了。
数量如此巨大的工人队伍，涉及环节又如此众多，还不能出一点纰漏，赵建在队伍建设上也是下过大工夫的。
每五六个工人之中，就必有一个小工头，几个小工头上面还有大工头，一个大工头手下至少有三四十个人。这可以算是一个基本单位，比如一个大工头负责一个原材料运输队伍，走某个区域哪些路线，或者一个区域内的管道管理，一起挖掘新的沼气田等等。
而大工头上面还有小带班、大带班。
大带班基本就完全脱离了体力劳动这一块，抓一方面的技术，搞一大块的管理协调，马韫就是负责沼气发酵的一位大带班。
而现在请来的这三十多人，除了几个在岗位上暂时不能离开的，所有大带班都在这里，即便是赵建对他们也不得不倚重。
譬如马韫和他家明明有着如此之深的私仇，行事如同土皇帝的他也没有“斩草除根”，不是他心善。
每个大带班都是有真才实学真本事的，至少在他负责的那一块，就如农夫对自己田里的庄稼一样，都是门清儿。只要管好了他们，再加上那将近两百位的小带班，也就不用担心出问题了。
如果把他们看成依靠真本事出位的“文官体系”，那些依靠跪舔奉承得到赵建重用的人就是“锦衣卫厂卫体系”，前者是做事的，后者是拿刀挥鞭子的。
吹没吹牛马韫自己当然是最清楚，所以他第一时间就把这些大带班叫来。无论谁做主管，这些人都是不可忽略的。
好在他们虽然非常非常的意外惊奇，甚至有点微微的嫉妒，因为他们从刚才通知消息的那位闷墩汉子口中已经知道了原委，赵建父子意外死去，惊动了中心城区的贵人，亲自移驾降临，可这种地方贵人岂愿多呆，而以他们的性子也绝不会亲自动手管理这些事务的，最好的办法当然是在抓一个头，刚好老马摔断了腿在家养伤，就被护卫强行从病榻上抬来，然后就把所有事情一股脑推他身上了。
看到老马双腿包裹的棉布还渗着血迹，他们甚至连那一点嫉妒心也都很快淡去。
大家都是几十年的老交情，知根知底，老马是个什么为人他们也基本了解，甚至觉得让老马做这个主管至少比那个混账赵建强吧。
马韫双腿骨折，伤口还带血，坐在担架上，仰起一张老脸看着众人，要多可怜有多可怜，对一群大带班道：
“各位老哥兄弟些，我这什么情况你们也都清楚，突然被贵人把一个大锅扔到头上，稍有点闪失我就得拿命去填啊，咱们几十年的老交情，赵建在的时候你们都能管的好好的不出一点岔子，可不能在我接手这摊子的时候掉链子啊，没有这么坑自家兄弟的啊！”
其中一个大带班年纪比马韫还要大些，此刻，像开玩笑不像开玩笑的道：“老马你当了主管，就有资格像赵建那般行事，当土皇帝，看谁不顺眼就收拾谁，谁还敢不听从不成”
马韫连连摆手道：“秦大哥万万不可这么说，我怎么可能像赵建那样行事，大家自家兄弟，我也不可能让大家白干，我已经决定了，给大家涨工资，大带班从现在起，月工资一万，小带班五千，大工头三千，小工头两千，即便是普通工人也涨到一千五每个月。”
“秦大哥”瞬间惊得眼珠子都差点掉出来了，脱口而出道：“你疯了，还真把自己当土皇帝了，你这普天同庆呢你知不知道你这一涨一年要多支出去多少钱将近两个亿！这么大的窟窿，你拿什么来填”
赵建之时，普通工人一千块钱的工资，工头带班的工资虽然多些，却也有限，因为他定的是所有工人一视同仁，一千工资打底，工头带班们每个月比普通工人也就额外多领一份“职务津贴”，小工头多领一百，大工头多领两百，小带班多领三百，大带班多领四百。
这丝毫不会打消普通工人们努力提高自己争取升级的机会，津贴虽少，可也有增长啊，更何况，职务越高，就越远离第一线的污秽肮脏的体力劳动，变成管理为主，这已经足够让人趋之若鹜，何必再涨工资呢。
