第33章 对内举起大刀
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除了前面霍歌、陈柏强和张易谋的唱歌之外，霍歌还挑了八位在澳岛报名参赛的学员参与了现场录制。 让导师模拟了选择学员的情景，熟悉各项流程。 《华夏好声音》先导片的录制，在霍歌的把控之下，三个小时多一点，就顺利录制完成。 由于张易谋、张学有、黎铭、郭富诚各有工作，而刘得华又要回家陪老婆，所以众人约定有空再聚。 霍歌送走各位嘉宾之后，立即叫来田起文和林梓聪，还有一些骨干员工，一起开小结会。 “这次先导片的录制较为顺利，感谢各部门的全力配合，这段时间辛苦大家了！” 霍歌首先对大家在先导片录制期间的辛勤付出表示感谢，“咱们这次小结不讲成绩，就谈问题。” 他把一个黑色的耳返摆在桌上，“这耳返的质量不太行，刚才丹尼哥、张导都跟我反映听得不太清晰，音乐伴奏传送有延迟，文哥，你把这批耳返都换了，换个好牌子，不要怕花钱！这点钱不要省！” 耳返是现场演出或者录音的时候，给表演者、歌手或者乐手听自己声音别人伴奏声音的设备，跟耳机外形相似，但作用不同。 “好的”，现在田起文从不质疑霍歌的指令，都坚决执行。 因前期宣传的缘故，很多厂商主动找上门要求在节目中插入广告，现在广告招商很顺利。 所有厂商都是一次性付清全部广告款，加上霍歌前段时间找来的自有资金，现在公司账上趴着巨额资金。 田起文现在的最大的烦恼是怎么把钱花出去，再赚回来，而不是烦恼去哪儿赚钱，然后省吃俭用地花钱。 霍歌点了点黑色耳返，“文哥，你查一下，这耳返不是飞力普公司的！” 飞力普是全球知名的电子产品制造商，提供多种类型的耳机产品。 “是“，田起文眼角微颤，他是总经理，要是公司采购人员以假充真，那他可是要负上管理责任。 谁特么的这么大胆，敢买假货！ 还被大老板发现这不是找死吗 田起文发狠道：“如果我们内部有问题，我一定依法依公司内部规定严肃处理！” 霍歌点点头，“咱们生意越做越大，人也越来越多，你把组织架构调整一下，设个审计部或内控部出来。” “好！” ”以后人事、财务和审计部门直接向我汇报工作，其他的向你汇报工作！“ ”好的！“ ”如果忙不过来，就招几个副总，各部门同样如此，人员多的部门，可以设几个副职，但还是精兵简政为主，管理岗位不要太多，管理层级也不要太多！“ “好！” 田起文像个应声虫一样连连说好，他倒没有被夺权的感觉，而是事业大了，分级管理、分级授权是必然的。 他只要完美地落实好霍歌的所有指令，管理好下属，为公司业绩增长贡献一点微薄之力，他这总经理就稳如泰山。? 星爷之前的星辉影视，不过十来个人，年收入不过千万，对比现在，公司员工已经急剧膨胀到一百多人，年收入预计过亿。 他的收入也会水涨船高，他在观众眼中的名气虽然还是跟以前一样低，但在香江娱乐圈里，他的地位却是已接近于金字塔尖下方一点点的位置。 他现在去哪里谈业务，对方老板员工都非常恭敬。 比如上午四大天王参加《华夏好声音》的新闻一出，他的手机立即被打爆了，短短一个中午，他的两个手机就换了三次电池。 所以现在谁在工作中不得力，他就要先于霍歌解决掉麻烦！ 要是真等到霍歌主动说出问题，那就轮到他变成要被解决的麻烦，他不能允许出现这种事。 所以他下了狠心，决定来先举起大刀先来一轮大清除，把公司里的蛀虫挖出来挫骨扬灰！ 霍歌跟田起文的简单对话，让其他人噤若寒蝉。 谁都听得出霍歌的言中之意，他不怕工作中出问题，但是损害公司利益的事谁敢做，就剁谁的手！ 接下来，田起文从节目筹备、资源调配、场地安排等方面说了一些问题。 “今天很多广告商打来电话，想在节目当中植入广告，我建议咱们可以引入一些品牌，植入的隐蔽一些，既不影响观众的观感，又能让观众潜移默化地接受。” “今天的设备新老都有，老设备出的故障比较多，新设备也有一些故障，我建议节目正式录制时，都采用全新的设备，而且要至少要有两套备用设备！“ ”还有，这摄影棚的场地布置还是不够大气....“ 霍歌边听边问，从这个节目开始，他将很多工作都安排下去，不再亲力亲为。 如果都是他一个人包办的话，一来太累，二来锻炼不出得力的下属。 所以他都是提一个大概的设想或给出大纲、思路，让田起文组织各部门落实。 从这次先导片的录制来看，没有出大问题，一些小问题也没有对录制造成重大影响，但还是在一定程度上影响了录制效率和节目呈现效果。 “聪哥，你这边有没有什么问题”，霍歌看向担任节目组总编剧的林梓聪。 今天的录制节目，剧情走向都在霍歌肚子里，是由霍歌现场把控拍摄，没有现成的剧本，只有剧本大纲。 霍歌给林梓聪和另外五名编剧的任务就是查缺补漏，然后根据四位导师以及未来的56名学员的性情来提前设计剧本。 “呃”，林梓聪双颊的肥肉抖了两下，不知道是紧张还是兴奋所致。 “霍董，我觉得在盲选阶段可能拍得比较容易，导师争抢学员，都很容易出现有趣的画面。” “但是在以后的比赛阶段，华哥和黎铭哥可能会少一些精彩，因为他们的性格较为温和，话也不多，说话又顾及各个方面，这会少了一些爆点！” “所以在后续环节设置上，让导师点评学员时更犀利一些，这也是考验学员们的心理承受力。” “还有导师之间的交流，也可以针对某一些点，人为地制造出一些争论，营造一种紧张的气氛，这样能吸引更多的关注。” “......” 林梓聪断断续续地说了十多条意见，他是认真观察导师和学员们的互动，结合节目拍摄流程，把自己所想的统统都说了出来。 “剧本不要太详细”，霍歌思考了一下，给了一个总体上的方向，“你们结合华哥他们的性格特点，设计出一些对话就行，在节目进展到某个阶段时，可以提醒他们采用，他们不采用也没关系，只要能推动节目并撞出火花。” “记住，我们的节目要做到真实与公平，剧本设计上也是如此，不能提前设计成谁赢谁输。” “是，霍董！”
