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然而，流言的力量是强大的，它像一把无形的剑，时刻威胁着她的自信和尊严。
在一次部门会议上，老员工们终于忍不住对林浩然的决定提出了质疑。他们指责他偏爱舒绮婷，忽视了老员工们的贡献和付出。
面对这种局面，林浩然感到既无奈又痛心。
他深知自己并没有任何私心，他只是希望为公司培养更多的优秀人才。
然而，在情绪激动的老员工们面前，林浩然一时无法找到合适的言辞来为自己辩解。
他沉默了片刻，然后深吸一口气，开始讲述自己的初衷和想法。
他坦诚地承认自己对舒绮婷的看重，但他强调这是基于她的能力和潜力。
他希望大家能够理解他的决定，并一起为公司的发展努力。
他注意到舒绮婷在设计思维上的独特性和敏锐度，这些特质往往能够在细节中体现。
例如，在团队讨论中，舒绮婷能提出一些别出心裁的点子，或是注意到别人忽略的关键问题。
他看到了舒绮婷不仅具备扎实的专业基础，还有着强烈的求知欲和进取心。
林浩然相信，只要给予足够的机会和平台，舒绮婷定能够迅速成长，为公司带来更多的惊喜和贡献。
他对对舒绮婷的独特见解。
与其他员工相比，舒绮婷可能并不是最资深的，也不是经验最丰富的，但舒绮婷她身上隐藏着创意的闪光点。
他看到了其他人忽视舒绮婷的优点，也看到了舒绮婷在团队中的独特价值。
这种独到的眼光和判断力，正是林浩然作为技术部经理所具备的重要素质。
例如，在某个重要项目中，舒绮婷提出了一个创新的解决方案，但遭到了其他人的质疑和反对。
然而，林浩然却坚定地支持舒绮婷，认为她的想法具有可行性和前瞻性。
最终，这个方案得到了实施，并取得了显着的效果。
这一事例不仅证明了林浩然的独特见解和判断力，也进一步凸显了他对舒绮婷的信任和认可。
老员工们听着林浩然的讲述，渐渐平息了心中的怒火。
他们开始反思自己的偏见和误解，也逐渐理解了林浩然的苦心。
他们意识到，一个优秀的团队需要不断注入新鲜血液和新的思想，而舒绮婷正是这样一个能够为公司带来新活力和创意的人才。
在心灵的碰撞中，老员工们和舒绮婷逐渐放下了心中的芥蒂和偏见。
他们开始以更加开放和包容的心态来面对彼此的差异和优点。
林浩然也在这个过程中更加坚定了自己的信念和决心，他相信只要大家齐心协力，达盛公司一定能够创造更加辉煌的未来。
就这样，在心灵的碰撞和理解的融合中，达盛公司的技术部迎来了新的发展机遇和挑战。
而林浩然和舒绮婷也在这个过程中收获了成长和进步，他们用自己的努力和才华书写着属于他们的精彩篇章。
当林浩然被公司提升为技术部经理的事实，下班在合租房告诉苏婉儿时。
那一刻，时间仿佛凝固，周围的一切都变得模糊起来。
他们相视而笑，眼中闪烁着熟悉的光芒。
林浩然在公司混得风生水起。
他们一起漫步在城市的街头巷尾，一起品尝着美食，一起分享着彼此的喜怒哀乐。
在这个过程中，他们的心灵逐渐交融。
林浩然发现，苏婉儿不仅外表温柔，内心也充满了坚强与智慧。
而苏婉儿也发现，林浩然虽然外表看似冷漠，但实际上却是一个细心体贴的人。
他们开始深入了解彼此，分享着过去的经历与未来的梦想。
在这个过程中，他们的感情逐渐升温，彼此的心也越来越近。
然而，就在两人的感情逐渐升温之际，一场突如其来的变故打破了这份宁静。
苏婉儿在公司进退两难，再不拿出点业绩来，意味着末尾淘汰。
这个消息对林浩然来说无疑是一个沉重的打击。
他不愿意让苏婉儿离开，但他也明白，职场如战场。
在套房共厅各自进房那一刻，他们双手紧紧我在一起，泪水模糊了双眼。
他们约定，无论明天发生什么，都要相信彼此，坚守这份感情。
林浩每天到公司上班后，就微信给苏婉儿好好上班，注重专业，细节是成功之母。
苏婉儿学会了独立面对生活的种种挑战，也学会了更加珍惜与同事之间的感情。
他们时常通过电话、短信联系，分享着彼此的喜怒哀乐。
终于，苏婉儿在林浩然的支持与鼓励下，她设计的最新女士休闲男女款式被一家外资公司采用，订购男女服装各五千套，被公司任命为服装设计部组长，签订长期劳动合同。
这一刻，林浩然与苏婉儿的心灵再次碰撞在一起，绽放出更加璀璨的光芒。
他们一起规划着未来，梦想着属于他们的幸福生活。
他们知道，无论未来有多少挑战与困难，只要彼此携手同行，就一定能够度过。
在这段心灵的碰撞与成长中，林浩然与苏婉儿更加坚定了彼此的感情。
他们相信，只要心中有爱，就能够战胜一切困难，走向幸福的彼岸。
