第144章 内部整顿——“贡献点”改革与人才晋升

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黎明城的管理中心里，苏清雅站在投影屏前，指尖轻点，一行行数据如流水般划过："十月贡献点排名，龙武队长以1270点位列第一，主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点，完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点，找到两处铁矿......" "停。"凌夜的声音从后方传来。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"苏主任，把'后勤组'的贡献点单独列出来。" 苏清雅的手指顿了顿，调出另一组数据："后勤组平均320点，最高的是王婶，负责食堂采购，450点......" "问题在这儿。"凌夜敲了敲桌面，"我们的贡献点制度，太偏向'一线作战'和'技术研发'，却忽略了'基础保障'。"他看向在场的管理层——龙武抱臂而立，叶岚皱着眉翻笔记本，苏清雅捏着笔，"上个月，暴雨冲垮了南边的灌溉渠，是后勤组的张叔带着二十个民兵，用三天三夜修好的。可他的贡献点，只比普通民兵多了50点。" "城主说得对。"苏清雅点头，"之前的制度是'战时优先'，但现在基地进入建设期，基础工作的重要性不亚于打仗。"她调出一份新文件，"我重新设计了'贡献点2.0'：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30%，技术研发类占40%，作战防御类占30%。每类再细分——比如后勤组，按'物资储备效率''设施维护质量'打分；医疗组按'救治成功率''疫苗研发进度'......" "晋升通道呢"凌夜问。 "我提议设立'技术职级'和'管理职级'双轨制。"苏清雅翻开第二页，"技术职级从'见习工程师'到'首席科学家'，共九级；管理职级从'组长'到'总监'，共七级。晋升标准不仅看贡献点，还要通过'技能考核'和'民主评议'。"她看向叶岚，"比如叶博士，现在是一级技术岗，若能完成'晶能反应堆'的研发，可直接晋升三级。" "好。"凌夜点头，"但有个前提——所有职级晋升，必须经过'灵魂主宰'的忠诚度验证。"他望向虚空中的【时空之心】投影，"忠诚是底线，能力再强，若动了歪心思......" "明白。"苏清雅郑重点头，"考核标准里会加入'忠诚行为评估'，比如是否泄露过机密，是否在危机中优先保护同伴。" 会议室后排，林薇抱着火焰枪坐直了身子："那普通民兵呢他们没技术没管理岗，贡献点低怎么办" "民兵是基地的基石。"凌夜看向她，"设立'荣誉勋章'制度——累计1000点贡献点，授予'守护者'勋章，享受优先物资分配；累计2000点，可申请加入'预备役战斗队'，接受战术培训。"他顿了顿，"更重要的是，所有民兵的贡献点，与家属福利挂钩。比如，贡献点超过800分的家庭，子女可优先进入'黎明学院'。" "黎明学院要扩招"叶岚抬头。 "对。"凌夜转向一直沉默的秦医生，"秦主任，学院的'高级课程'需要增加'生物工程''能源技术''战术指挥'三个专业。教材我来提供——前世的大学课本，足够他们用。" 秦医生推了推眼镜："场地和师资呢" "场地用旧仓库改造。"凌夜敲了敲桌面，"师资从核心成员里抽调——龙武教战术，叶岚教电子，我教战略。"他看向苏清雅，"苏主任负责统筹，三个月内完成招生。" 会议持续到深夜，众人各自领命离开。凌夜站在窗边，望着远处新建的训练场——那里，民兵们正借着月光练习队列，口号声穿透夜色。 "城主。"苏清雅不知何时站在他身后，"有件事......"她递过一份名单，"后勤组的王婶，贡献点450分，但她昨天偷偷把半袋面粉送给了隔壁村的孤儿。" 凌夜接过名单，目光扫过王婶的名字："她家有三个孩子，丈夫在前年的尸潮里没了。" "我查过了。"苏清雅点头，"她的贡献点按规矩只能评450，但......" "破格晋升。"凌夜打断她，"授予'守护者'勋章，家属纳入'优先福利名单'。"他望着窗外的星光，"制度是死的，人是活的。我们要的不是'机械的贡献者'，而是'有温度的守护者'。" 苏清雅笑了："您总是这样。" "因为我知道。"凌夜转身，目光坚定，"真正的强大，不是靠冰冷的规则，而是靠人心的凝聚。" 他摸了摸颈间的【时空之心】，感受着那抹幽蓝的温度。前世的记忆如潮水般涌来——他曾见过太多势力因为制度僵化而崩溃，也曾见证过弱者因为互助而崛起。 "黎明城要走的路很长。"他对苏清雅说，"但只要我们守住'人心'这条底线，就没什么能阻挡我们。" 窗外，雪停了。月光洒在新城的屋顶上，像是撒了一层碎银。远处，传来民兵们的笑声——那是属于黎明城的，最温暖的声音。