第189章 人才驱动下的业务创新与拓展
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“唐朝盛世”vr体验区里，游客小李正戴着设备，“站”在长安城的朱雀大街上。迎面走来一个虚拟的胡人商贩，操着一口带口音的中文问：“要胡饼吗刚出炉的！”小李笑着点头，商贩递过“饼”，他的指尖传来一阵温热——这是团队新加入的“触觉反馈”技术。 这个项目的负责人是马克和老王。马克负责用ai还原长安城的街景，老王则根据史料设计了200多个“可互动的古人”。上线三个月，成了“健康文化园”最火的项目，预约要排到半个月后。 这只是“人才驱动创新”的一个缩影。在新的人才战略下，“星辰延梦”的业务像雨后春笋般冒了出来，而且每个都带着“跨界融合”的印记。 “星梦学园”推出了“文化+科学”系列课程。教物理时，用《天工开物》里的机械原理做案例；讲生物时，带孩子们用显微镜观察《诗经》里的植物。研发这个课程的，是个学物理的新员工和教传统文化的老教师。家长反馈：“孩子现在背古诗会问‘这花的细胞是什么样的’，学科学会想‘古人是怎么发现这个规律的’。” 文旅业务拓展到了“文化疗愈”领域。和心理机构合作，开发了“山水疗愈之旅”——在vr里重现《富春山居图》的场景，配合古琴声和香氛，帮助游客缓解焦虑。负责这个项目的，是个懂心理学的新员工和研究宋代美学的老专家。有位抑郁症患者写信来说：“在虚拟的山水中待半小时，听着解说里‘天人合一’的道理，感觉心里的石头轻了些。” 海外业务也有了突破。那个研究玛雅文化的马克，带着团队在墨西哥搞了个“中墨文化对话”展。用全息技术让玛雅祭司和中国古代天文学家“隔空对话”，讨论日月星辰的奥秘。当地媒体报道：“这不是简单的展览，是两种古老文明的灵魂碰撞。” 文创产品更是脑洞大开。设计组的小杨和非遗传承人合作，把敦煌壁画做成了“会讲故事的丝巾”——扫码能听壁画背后的佛经故事，用紫外线照还能看到隐藏的飞天图案。上线一周就卖断货，连博物馆都来批量采购。 这些创新背后，是人才“化学反应”的结果。技术部的程序员开始读《论语》，说“想给ai导览机器人加些‘仁义礼智信’的对话逻辑”；历史组的研究员在学python，因为“想自己写个小程序分析《史记》里的人物关系”。 林溪的市场部也玩出了新花样。和游戏公司合作，把“健康文化园”的项目做成了手游关卡——玩家在游戏里“修复文物”“解密古诗”，通关就能兑换园区门票。上线一个月，带来了3万新用户，其中70%是18-25岁的年轻人。 “以前是‘少数人创新，多数人执行’，现在是‘人人都能创新’。”陆延在业务会上说，“你看那个负责保洁的王阿姨，上周给我们提了个建议——在垃圾桶上印文物图案，游客扔垃圾时还能学知识。现在这个‘文化垃圾桶’成了网红打卡点。” 苏星晨翻着全球业务地图，上面已经标了23个合作点，从非洲的部落文化记录，到欧洲的数字艺术展。“我们的人才战略，不仅是为了公司发展，更是为了让文化走得更远。”她说着，点开一段视频：肯尼亚的孩子们用“星梦学园”的设备，跟着中国老师学剪纸，他们剪出的长颈鹿剪纸，还被做成了园区的装饰。 业务的爆发式增长也带来了新挑战——全球团队的管理、不同文化背景下的创新适配、快速扩张中的质量把控……但陆延和苏星晨并不担心。因为他们知道，只要有这群“懂技术、爱文化、会协作”的人在，就没有解决不了的问题。 傍晚，“星辰延梦”的办公楼灯火通明。每个办公室里都有人在讨论、在画图、在敲代码。走廊的展示墙上，贴满了员工的创新提案，从“用区块链记录家谱”到“让ai写藏头诗”，密密麻麻，像一片生长旺盛的森林。
