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关于电影工业这个概念，国内目前还在起步阶段。 但其实，华国就已经形成过一种较为成熟的电影工业体系了。其地点就在上世纪九十年代的港城。 港城电影的巅峰时期，十九天就能拍完一部《枪火》那样的杰作。拍摄节奏基本已经达到流水线级别，那一代港城导演都具有极强的电影工业思维，高产高质，令人瞠目。 当然，这与真正的电影工业差得其实还很远。与其说是工业化，不如说是手工业化。 当时港城的剧组资源基本集中在几家大公司手上，各剧组间设备和人力都能共享。签约演员如云，这个不行，那个就能立刻顶上。演员和班底的合约都签在公司手里，不存在档期谈判和片酬博弈等问题。固定的拍摄团队和剧组成员，培养了剧组合作的默契，极大提升了工作效率。 本质上，港城的电影工业化，是把整个港城电影圈，变成了一个大电影作坊。再通过作坊成员间的默契，用经验和熟练度取胜。 这是特定时期的产物。后期由于盗版dvd横行、审查加强、内容同质化等原因，再加上大陆市场崛起，港城电影便渐渐没落了。 在国产剧和电影领域，这一套玩法曾在不同时期复活过。如以一位大师级喜剧演员为领袖、诸多徒弟为枝叶，建立在师徒关系基础上的“东北派”，由固定制片人+导演组合而成的“亭午系”，几位新锐导演和演员合伙的“坏熊计划”，还有以最典型的家族式制片模式发家的“杨家班”等。这些派系和班底都取得过辉煌的成功，一度是国产影视的门面。 可惜的是，在互联网崛起，剧集播出从电视台中心制转变为网播平台中心制后，资本插手制作，一切以流量和话题度为导向，以太子太女为中心，这套东西想玩得转，也越来越难了。 一管就濒死，一放就找死。无论管不管，一定要作死。这就是娱乐圈的生态。 既然无论如何都是个死，不如放手一搏。这就是商叶初的态度。 商叶初的想法，便是仿照港城电影和娱乐圈班子的成功案例，依托青凭娱乐，再建成一个大型“青凭作坊”。在这个过程中，建立统一的规章制度，使之慢慢成为作坊内的共识；再逐步扩大作坊，推广规则，使之成为全行业的共识。 这是个艰难而漫长的过程，也是个几乎一眼望不到头的理想。可人活一世，如果一眼就能看到头，岂不是太没意思了吗 季君陶沉吟许久，慢慢道：“想法很好，漏洞太多。第一条，我们如何能保证这种制度下，一定能制作出好作品” 商叶初反问道：“内娱其他公司并没有采用这种制度，他们就能保证一定能制作出好作品了吗这么一对比，我看这些班子的成功率比他们高多了。” 季君陶点头称是：“确实，世界上哪有那么多百分之百成功的事情。胜率比别人高一点已经不错了。第二个问题，如若剧集爆火，捧红主演。主演身价水涨船高，片酬上涨，咖位升高，反过来挤压剧组拍摄怎么办” 这个问题考虑得很实际。国外有部系列长寿情景喜剧《老友之家》，播出后几乎火遍全球。在第三季拍摄时，主演们便联合起来，要求剧组上涨片酬。 此外，就算不考虑片酬问题，主演咖位大了，谱子也大了，很可能倒逼剧组改戏。 商叶初难得沉默了一下。 她该怎么跟季君陶解释，限薪令马上就要出台并落实这件事呢 限薪令出台后，严格限定了所有演员的总片酬、主演片酬在总片酬中所占比例、演员的单集片酬和参演整部作品的含税总片酬。如果某部作品演员的片酬太出格，作品还会在审查流程被卡。 在这一基础上，如果某个演员眼高于顶，逼着剧方吐钱给他，无异于与阴阳合同、偷税漏税、隐匿个人收入等词条挂钩。这样的演员相当于自己把把柄送到公司手里，还没等摆谱就先死了。 虽然没有彻底解决问题，但限薪令确实极大地压缩了行业泡沫，让艺人的要挟跳脚变得可控。 限薪令要在十一月才出台，现在一点口风都没透。商叶初总不能再次未卜先知，只好睁一只眼闭一只眼地含糊道：“国外的剧集，主演之所以能向剧方施压，是因为人家是系列剧。第一二三季是这几个人，观众已经认定了；下一季换人观众不买账。咱们国产剧基本上都是一锤子买卖，系列剧很少。他在这部剧火了，跟另一部剧有什么关系” 商叶初想了想又道：“说到底还是公司苗子太少，你该学学人家天鼎娱乐，多方位开花，培养几个钢铁对家出来。你看庄笙在拍《幸福街外传》的时候作威作福的，听说要换人立马怂了。其实艺人在剧组作妖，多半是资本惯的，剧方和公司加强约束，能解决百分之七八十的问题。” 敢于直接和公司叫板的艺人不少，但因为“我在剧组不能耍大牌乱改剧本所以我生气了呜呜呜”而和公司叫板的脑瘫，是极为罕见的。 “这件事也罢了，”季君陶叹道，“我再好好琢磨琢磨。” 事情还没做，就想尽善尽美，反而束手束脚。哪有十全十美的好事呢 商叶初松了口气：“所以你同意了” “还有第三个问题，”季君陶敲了敲桌子，迟疑了一下。 “你是担心播出的问题” 平台中心制确实是国产影视的一大痛点，再好的构想，遇到爱塞人塞私货的平台，也得瘪茄子。 “倒不是这个。”季君陶回过神来，“迈塔影业上门求合作，总得拿出点诚意来吧除了迈塔影视这个十二连扑的宝贝网播平台以外，迈塔影业还有什么值得咱们眼馋的” 说到这里，季君陶忍不住翻了个白眼：“你把咱们公司当成什么了事事都要你操心，剩下的大伙全是吃干饭的” 商叶初奇道：“那你想问什么” “你说想制定新的规则。”季君陶划着面前的桌子，“我不问你为什么，反正你的脑子也不正常。我只问你，你想建立的新制度，万一真的成功了，待到十年二十年后做起来，本身无非是另一座山头而已。到那时，万一它成了新的天鼎娱乐、冠均世纪，甚至比现在的它们还要僵化，怎么办” 商叶初沉默了一下，笑道：“想那么多干什么也许十年后我早已死了。” 季君陶掐指一算：“坏了，公司倒赔两年。” “不跟你开玩笑了。”商叶初认真道，“我说真的，如果真有那一天，这套东西迅速腐朽，我变成了把持资源的老顽固，傻得直流口水——我相信会有一群新的叶初、叶早叶晚叶中间，站出来改革或捣毁它的。” 江山代有才人出。就像一个商叶初消失了，也会有一个宋雨晨。 还没下手做，就想要完美无瑕、毫无损失的成功；还没成功就想到了一无所有的失败；于是为了避免那个结局，干脆选择什么也不做了么 “真是魔怔了。”季君陶摇头叹道。 联合资本平台对抗资本对文娱创作的干涉，这么有创意的想法，只有商叶初能想到。 季君陶何尝不知道，虽然商叶初一口一个“信任制度而非信任人”，但这件事的本质，仍然是人治。商叶初所依托的，是她季君陶的决策，因为叶初自己，还没有那么大的体量，去转动这个狂想之轮。 算了，所有规则的建立，最开始哪个不是人治的呢必然有一个或一群强有力的领导者在最初强制推行它，成了就是成了，败了就是…… “万一失败了呢”季君陶还是忍不住喃喃道。 “失败了就吸取教训，然后再来下一次。”商叶初抢答道，“直到成功。” 季君陶瞪了她一眼，哼笑一声：“你还想成功如果失败了，我就把你绑在青凭娱乐，拍一辈子戏接一辈子广告还债！”
