坤的鸡柳提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。
让雷诺宣布将在新加坡开设分店并探索“法餐与亚洲风味的对话”，这个消息像一块投入深潭的巨石，在香港餐饮界激起了巨大的波澜。对于何雨柱而言，这不仅是商业上的挑战，更是一种理念上的冲击。让雷诺，这位代表着法餐纯粹与极致的顶级大师，竟然也开始涉足“融合”领域，并且选择了一个极具战略意义的位置。这无疑是对“何记”赖以生存的核心竞争力的直接宣战。 压力，以一种前所未有的密度和强度，从四面八方涌向何雨柱。 gvf方面的反应最为迅速和激烈。苏珊娜陈几乎在消息公布后的第二天，就紧急召开了董事会。 “何先生，让雷诺的动作已经证明了我们之前的判断是正确的！高端融合餐饮是未来的趋势，但窗口期很短！”苏珊娜的语气失去了往日的从容，带着明显的焦灼，“‘le ciel’的品牌影响力和让雷诺的个人号召力远超我们！如果他们成功在新加坡站稳脚跟，我们将彻底失去东南亚市场的先机！我们必须立刻调整战略，加快海外布局的步伐！” 她甚至拿出了一份连夜赶制的激进方案：要求“何记”在一年内，同步启动新加坡和曼谷两家分店的筹备，并大幅增加市场推广预算，以应对“le ciel”的竞争。 何雨柱看着那份充满数字和箭头的ppt，感到一阵窒息。他理解资本的焦虑，但如此激进的扩张，无异于拔苗助长。 “苏珊娜女士，我反对。”何雨柱的声音异常冷静，却带着不容置疑的坚决，“让雷诺的转型，恰恰说明‘融合’之路的艰难和复杂。他拥有成熟的团队、全球供应链和无可比拟的品牌溢价，可以承受试错的成本。而‘何记’的根基还不牢固，盲目跟进，只会以卵击石。我们现在最需要的不是仓促扩张，而是沉下心来，把香港的模式做深做透，打造出真正不可复制的核心竞争力。” “核心竞争力市场不会等我们慢慢打造核心竞争力！”苏珊娜提高了音量，“gvf投入的是真金白银，我们需要的是回报，是市场份额！如果何先生您无法带领‘何记’适应这种竞争节奏，我们将不得不重新评估我们的合作！” 会议室内，气氛降到了冰点。这是合作以来，双方第一次出现如此尖锐的对立。资本的逐利本性，与何雨柱对品质和根基的坚守，产生了不可调和的裂痕。 与此同时，“何记”内部也出现了微妙的变化。让雷诺的动向，在员工中引起了不小的震动。一些原本就对gvf带来的快节奏和标准化感到不适的老员工，变得更加焦虑和抵触。而后厨里，几位被何雨柱寄予厚望、重点培养的年轻厨师，在感受到外部巨大竞争压力和对未来发展不确定性的双重夹击下，竟然开始私下接触猎头，流露出跳槽的意向。其中一位擅长创意融合菜的副厨，甚至收到了“le ciel”新加坡店筹备组抛出的橄榄枝！ 这个消息，像一根尖刺，深深扎进了何雨柱的心。他自问待这些年轻人不薄，倾囊相授，给予信任和机会，却在关键时刻遭遇背叛。虽然最终在他的极力挽留和情感攻势下，那位副厨暂时留了下来，但这件事给何雨柱敲响了警钟——人心的浮动，比外部的竞争更加致命。 内忧外患之下，何雨柱的身体和精神都承受着极大的考验。他经常失眠，胃口也不好，原本挺拔的身姿似乎也微微佝偻了一些。娄晓娥看在眼里，急在心里，却不知如何安慰。她知道，丈夫正面临着他职业生涯乃至人生中最艰难的一场战役，这场战役没有硝烟，却关乎信念和存亡。 一天深夜，何雨柱独自一人留在空荡荡的旗舰店大堂。窗外是香港不灭的霓虹，窗内却只有冰冷的空气和孤独的灯光。他走到那面挂着“何记”招牌的墙前，伸手轻轻抚摸着木质牌匾上熟悉的刻字。这块招牌，从湾仔的小铺面，到铜锣湾的酒楼，再到如今中环的旗舰店，一路陪伴着他，见证了他的汗水、泪水、屈辱和荣耀。 “难道……我真的错了吗”一个前所未有的脆弱念头，悄然划过他的脑海。坚守品质，精耕细作，在资本和巨头碾压式的竞争面前，是否真的不堪一击为了生存，是否必须向现实妥协，放弃一些原则 就在这时，他的手机屏幕亮起，是欧阳文山发来的一条信息，附带一个网络链接。信息很简单：“柱子，看看这个，或许对你有启发。” 何雨柱点开链接，是一篇翻译过来的、几年前外媒对让雷诺的专访。记者问他是如何保持创作活力的，让雷诺的回答出乎意料的朴素：“我每天依然会花时间待在厨房的最基层，触摸食材，感受火候。我相信，真正的创新，不是凭空想象，而是源于对基本功的极致追求和永不满足的好奇心。离开灶台，一切灵感都会枯竭。” 这段话，像一道闪电，劈开了何雨柱心中的迷雾和阴霾。让雷诺这样的顶级大师，其强大的根源，依然是对烹饪本身最本质的敬畏和专注！他何雨柱的优势，不也正在于此吗为什么要在资本和对手的压力下，迷失了自己的根本 他猛地站起身，眼中的迷茫和疲惫一扫而空，重新燃起了坚定的火焰。他走进后厨，打开灯，系上那条已经有些磨损的围裙。灶台冰冷，但他能感受到那份熟悉的、源自心底的热量。 他决定，不再被动地应对gvf的压力和让雷诺的挑战。他要主动出击，用自己最擅长的方式，来证明“何记”的价值和道路。 第二天，何雨柱召开了全体核心员工大会。他没有谈论竞争，没有谈论扩张，而是宣布启动一个名为“根源”的内部提升计划。他要求，在未来三个月内，后厨团队回归基础，重新精研“何记”招牌菜的每一道工序，从选料、刀工、火候到调味，进行一轮彻底的梳理和优化，目标是达到“无可挑剔的稳定和极致”。同时，他将亲自带队，开发一套全新的、更具深度和文化内涵的“季节品鉴菜单”，不再追求猎奇，而是专注于展现食材本味与烹饪技艺的完美结合。 “我知道，现在外面风很大，很多人心里不安。”何雨柱看着台下每一张面孔，语气沉稳而有力，“但我想告诉大家，‘何记’能走到今天，靠的不是运气，也不是炒作，是咱们手里这把勺子，是锅里的这股镬气！别人怎么走，是别人的事。我们，只管低头把自己的菜做好，做到最好！只要味道在，根就在，‘何记’就倒不了！” 这番掷地有声的话，像一剂强心针，注入到有些涣散的团队中。伙计们看着老板眼中熟悉的光彩，心中的疑虑和动摇渐渐平息，取而代之的是一种久违的凝聚力和斗志。 何雨柱也主动约谈了苏珊娜陈。他没有再争论扩张的节奏，而是向她详细阐述了“根源计划”的内容和目标，并邀请gvf的技术团队参与其中，共同探索如何在保持手工技艺精髓的前提下，实现更高效、更稳定的品质管控。 “苏珊娜女士，我理解您对回报的期待。”何雨柱坦诚地说，“但我坚信，只有把根扎得更深，树才能长得更高，更经得起风雨。请再给我一点时间，让市场看到‘何记’不可替代的价值。” 苏珊娜看着何雨柱眼中不容置疑的坚定，沉默了片刻。她意识到，眼前这个男人，或许固执，但他的执着和对自己道路的坚信，本身也是一种稀缺的价值。最终，她做出了让步，同意暂时搁置激进的扩张计划，支持“根源计划”的实施，但设定了明确的业绩考核节点。 裂痕依然存在，冲突并未消失。但何雨柱用回归灶台、夯实内功的方式，暂时稳住了阵脚。他知道，与让雷诺的竞争，与gvf的博弈，都将是一场漫长的马拉松。而他，已经找到了自己的节奏和呼吸。 然而，就在他刚刚调整好心态，准备全力投入“根源计划”时，一个从北方传来的、更加私密且极具冲击力的消息，如同另一道暗箭，射向了他毫无防备的软肋……欧阳文山紧急告知，秦淮茹不知通过什么途径，竟然查到了娄晓娥早年家庭的一些敏感背景，并正在暗中活动，试图以此制造事端。 新的风暴，已在酝酿。何雨柱刚刚构筑起的心理防线，将面临前所未有的考验。
