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国际移动互联网股份公司成立十周年庆典活动圆满落幕后，陆彬主持召开集团公司高层管理会议。 他在会议上强调：“本次公司十周年庆典活动取得圆满成功，离不开团队的精密协作与精心筹备。集团公司行政总监张小慧带领全公司行政团队昼夜奋战，上下协调各部门，集团内部参与度极高，全球共有50万员工观看了现场直播，获得了同事们的一致好评！” 陆彬稍作停顿，目光扫过全场，继续说道："尤其值得肯定的是，张小慧总监及其团队在跨时区协调中展现出的专业素养。他们成功克服了37个分会场的语言文化差异，实现了多会场实时音视频无缝切换，这为我们今后开展全球协同工作积累了宝贵经验。" 他调出全息数据面板，上面显示出庆典期间的全球参与数据："根据实时监测，庆典期间全球峰值同时在线人数达82万，互动留言超过120万条，海外员工参与率同比提升40%。这些数字背后，是行政团队对每个细节的精益求精。" 张小慧起身接过话题："感谢陆董的肯定。这次成功得益于各分公司行政同仁的鼎力配合，特别是冯德玛丽副董事长亲自督战，保障了主会场的光纤级同步传输。" 她微笑着补充，"庆典结束后，我们已经收到多家跨国企业的合作咨询，希望借鉴我们的全球协同方案。" 陆彬继续讲到：“在彩排期间，庆典流程出现了一些小失误，我批评了张小慧女士。随后，经过他们行政团队的昼夜加班，最终为公司成立十周年庆典活动制定了周密的流程安排。” “我们一贯倡导‘在干中学、在学中干’，出现失误就立即纠正——这正是我们的工作方法。” “我们不能因为怕失误就不干事，这样的工作态度在公司是绝不允许的。” “凡是那些溜须拍马、不干实事的人，必须从公司清理出去。企业不养闲人，闲人最好不要来企业上班。对于闲人来说，最好的休闲方式就是在家休闲。” 陆彬的话音落下，会议室内陷入一片短暂的寂静，仿佛他话语中的重量让空气都凝滞了几分。 那份对“闲人”的零容忍态度，像一道清晰的界限，将在场的每一个人都区隔开来。 他环视全场，目光锐利而深沉，继续说道：“但是，正如庆典活动所证明的，只要我们秉持‘干中学、学中干’的精神，直面问题，解决问题，我们就能打胜仗，就能创造奇迹。张小慧总监和她的团队，就是最好的例子。从失误到完美，从批评到表彰，他们用行动诠释了什么是真正的价值。” “因此，集团决定，”陆彬的声音提高了几分，带着不容置疑的决断力，“以此次庆典的成功经验和行政团队开发的全球协同方案为核心，成立‘全球协同事业部’，由张小慧总监兼任总经理，直接向我汇报。我们要将这次积累的宝贵经验，从一项活动，转变为我们核心的商业能力和竞争优势，主动开拓b端市场，服务全球客户。” 这个决定像一块投入平静湖面的巨石，瞬间在高层中引起了一阵细微的骚动和低语。这意味着公司的战略版图上出现了一块重要的新拼图，也意味着张小慧的权力和职责范围得到了极大的拓展。 陆彬将所有人的反应尽收眼底，最后总结道：“ success 成功和成长，永远属于敢于行动、敢于承担的人。我希望诸位都能从这次庆典中汲取经验，更要领悟其中的精神。散会。” 会议结束后，几位高管纷纷走向张小慧，表示祝贺。而陆彬则快步走回自己的办公室，他的步伐坚定，仿佛刚才的决策只是下一场更大战役的开始。他知道，表彰过去和清理闲人是为了更好地聚焦未来，而公司的下一个十年，必将由今晚这样敢于“在干中学”、并能最终打胜仗的团队开创。 会议结束后，走廊里的气氛依旧微妙地涌动着。几位反应迅速的高管围在张小慧身边，握手和祝贺声此起彼伏。张小慧保持着得体的微笑，一一回应，但目光却不自觉地追随着陆彬消失在走廊尽头的背影。 她明白，这份擢升并非单纯的奖励，更是一副沉甸甸的担子，以及将她推至集团战略前台的明确信号。 与此同时，在办公室的茶水间和卫生间里，另一些压低的交谈也在进行。 “成立新事业部动作可真快……” 一位头发梳得一丝不苟的中年男人低声对同伴说。 “哼，不过是借题发挥。敲打闲人是假，给他自己的人马铺路才是真。” 同伴抿了一口咖啡，语气不无讥讽，“全球协同听起来美好，做起来就是个烧钱的无底洞。” “就看张小慧能不能玩得转了。玩不转，今天捧得多高，明天就摔得多惨。” 陆彬回到办公室，并未立刻坐下。他站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的璀璨灯火。刚才会议上那些闪烁的眼神、谨慎的恭维以及隐藏的疑虑，他都看得清清楚楚。他知道，成立新事业部的决定必然会触动原有的一些利益格局，引来猜忌和阻力。 但他更相信，鲶鱼效应才能激活一池春水。他将张小慧和她的团队树立为标杆，就是要告诉所有人：在这个公司，论功行赏，但功绩是靠“干”出来的，而不是“混”出来的或者“吹”出来的。那些背后的窃窃私语，恰恰是他想看到的反应——要么跟上，要么出局。 他按下内部通讯键，语气平静无波：“通知战略投资部和人力资源部负责人，半小时后到我办公室开会。我们需要尽快敲定新事业部的初步预算和核心骨干名单。” 另一边，张小慧终于摆脱了人群，回到了自己的临时办公室。她关上门，深吸了一口气，脸上职业性的笑容渐渐褪去，显露出一丝疲惫，但更多的是锐意和思考。 她打开电脑，调出庆典项目的全盘总结和那些跨国企业的合作问询函。 她知道，陆彬要的不是一个只会执行活动的行政总监，而是一个能开拓疆域的将领。 新事业部的第一枪必须打响，而突破口，或许就在这些主动找上门来的合作意向中。 她迅速在日程表上标出几个重点，决定明天一早就组建一个精干小组，优先评估这几个项目的可行性。
