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2012年7月5日，陈默市新区，执行长官邸三层会议室。 索菲亚、石头、保罗三人围坐在长条形的沙枣木桌旁，气氛严肃。会议桌的中央，放着一份由沙西市长热列茨提交的《关于解决沙西兵工厂人才极度短缺的紧急提案》。 索菲亚穿着一身干练的米白色西装套裙，手指轻轻敲击着桌面，眼神锐利。她已经预料到了这份提案的重要性——热列茨是金沙工业的脊梁，他的问题必须被优先解决。 “热列茨市长在提案中指出，”索菲亚首先开口，声音沉稳，“沙西兵工厂目前的产能瓶颈，不在于机器，而在于合格的技工。他需要立即调配至少三百名具备基础知识的年轻人进入工厂，才能满足五倍扩建的生产需求。” 保罗双手交叠，目光沉静，作为外事商贸负责人，他深知工业生产是金沙贸易的基础：“我支持热列茨的判断。金沙的国际地位和商业订单，都依赖于沙西兵工厂的稳定产出（坦克、轿车）。如果产能上不去，我们之前在高加索和坦桑尼亚建立的威望和商贸关系都会受到影响。” 保罗接着补充道：“特别是‘金沙2012’轿车，订单已经排到了明后年，这事关民心和金沙的形象。人才问题必须尽快解决。” 索菲亚看向了提案的具体解决措施，她知道这才是争议的焦点： 1.从“陈默大学”调配大学毕业生，直接分配到沙西兵工厂工作。 2.对于学分不够、无法毕业的学生，允许其“转业”至沙西兵工厂，经过工厂考核合格并入职后，颁发大学毕业证书。 3.推广“半工半读”模式，一个月读书、一个月去兵工厂帮忙。 “石头，你的看法呢”索菲亚问道。 石头民生队长兼财务主管，立刻皱起了眉头。他翻开自己的笔记本，上面密密麻麻地涂改着数字，显然他已经提前核算过成本。 石头皱着眉头说： “我反对这三点！”石头说完，轻轻一拍桌子，声音带着财务主管特有的谨慎。 “第一，我们刚刚将军火订单收益的一半分给了俄罗斯，剩下的钱要用来支撑民生建设（医院、学校、民房）。如果大规模调动大学毕业生，就意味着我们要支付高额的工资和福利，财政压力刚刚缓解，可是现在压力又会逐步增加。” “第二，让学分不够的学生去搞工业生产热列茨总工是在开玩笑吗他们连毕业都困难，能造得出合格的坦克履带还是能保证轿车的安全这是拿金沙的质量和安全开玩笑！” “第三，教育的严肃性何在学分不够就转去工厂发毕业证那以后谁还认真读书教育是金沙的未来，不能为工业让步！” 石头情绪激动，他想认为，要把民生政策落实好，别让热列茨只顾着造坦克，忘了老百姓。 保罗叹了一口气，说到： “石头，你只见树木，不见森林。”保罗语气沉静，反驳道。 “你只看到了成本和教育的表面。但你没有看到，热列茨和我们金沙地区，需要的不是坐在办公室的白领，而是能动手、肯吃苦、有基础知识的年轻人！” “这些学分不够的学生，未必是智商不够，只是不适应传统的教育模式。他们去工厂，能够获得实践的机会，为金沙工业输血，合格后拿到文凭，既解决了他们的出路，又解决了工厂的燃眉之急。这比让他们在学校里混日子更符合民生！” “至于成本，工业产出才是最大的利润来源（军火、矿产），只有工厂稳定了，我们的财政才能更丰沛。这是投资，不是消耗！” 石头被保罗驳得哑口无言，他看向自己的老婆索菲亚，希望她能站在自己这一边。 索菲亚执行长没有立刻表态，她只是拿起那份文件，仔细地翻看着热列茨附上的另一份文件《沙西兵工厂人才培养与传帮带可行性分析》。热列茨在报告中详细描述了夜校制度和老工人带新人的机制，并承诺所有转业学生都必须经过严格的技术考核，考核不合格者，不予颁发毕业证。 索菲亚内心清楚：热列茨是务实的工业狂人，他不会拿质量开玩笑。而且，她欣赏这个提案的创新和务实——它不仅解决了当下的工业人才短缺，还为那些被传统教育淘汰的年轻人提供了一条出路，这比单纯发钱更具长远意义。 索菲亚放下文件，目光坚定地扫过两人，做出了最终决策。 “石头，你的担忧有道理。教育的严肃性和财政的纪律性必须维持。但保罗说得也对，人才短缺是眼下最要命的卡脖子问题。” “热列茨市长的方案，是务实与创新的结合。它将教育与实践紧密结合，符合我们金沙一切以发展为核心的原则。” “这样，”索菲亚抬手，做了个决定性的手势，“热列茨的提案，我们试行三年。” “所有从大学转业去兵工厂的学生，由兵工厂、大学和执行长办公室联合成立考核小组。考核不合格，文凭不发！这不仅是对他们的考验，也是对热列茨市长‘人才传帮带’体制的考验。” “石头，你负责与大学和民生部门协调，落实半工半读的学生福利和学籍问题。保罗，你负责利用外事渠道，向国际社会宣传这一创新的人才培养模式，争取更多的外部支持！” 索菲亚的决策高效而果断，将争议化为动力。她拿起桌上的执行长印章和钢笔，在提案的“执行长批复”栏，签下了自己的名字，盖上了执行长印章。 签字通过的瞬间，会议室里的空气也随之松弛下来。他们知道，金沙的工业与教育，将迎来一场全新的探索。
