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初春，寒意尚未完全退去，青林镇的山峦间还残留着去冬的萧索，但泥土中已然萌动着不易察觉的生机。就在这万物待苏的时节，一股不同寻常的严肃气息，悄然弥漫在青林镇政府大院。 县委组织部的考察组下来了。带队的是组织部副部长孙为民，一位面容清癯、眼神锐利的中年干部，随行的还有干部科的两位同志。他们的到来，目标明确——对李腾进行副镇长人选的组织考察。 消息像长了翅膀，瞬间传遍了镇机关的每个角落。人们交头接耳，眼神复杂。羡慕、祝贺、审视、乃至一丝不易察觉的嫉妒，各种情绪在平静的表象下暗流涌动。谁都清楚，对于李腾这样年轻且晋升迅速的干部，组织考察尤为严格，这不仅是对他个人能力的检验，也是对他过去几年工作的全面复盘。 考察组的办公室设在镇政府小会议室，门口贴上了醒目的标识。考察程序随即启动，严谨而密不透风。 首先是个别谈话。谈话对象经过精心选择，涵盖了镇领导班子成员、主要科室负责人、一般干部代表，以及部分村干部和群众代表。 宋知远书记作为镇里的“一把手”，他的谈话至关重要。他与孙为民副部长关起门来谈了将近一个小时。门外的人能隐约听到里面时而平稳、时而略显激昂的谈话声。当宋知远出来时，面色平静，但眼神中带着一种如释重负的坦然。他对等候在外的党政办人员只轻轻点了点头，没有多言。 接着是镇长吴国忠。他的谈话时间稍短，出来时脸上带着惯有的持重笑容，对迎上来的李腾也只是公式化地拍了拍肩膀：“好好配合考察。” 轮到副镇长钱卫东时，气氛似乎微妙了一些。他在会议室里待了四十多分钟。出来时，脸上依旧挂着那副让人看不透的笑容，见到李腾，主动上前，语气热络：“李腾同志，恭喜啊！年轻有为，这次肯定没问题！”只是那笑容背后，眼神闪烁，让人琢磨不定。 赵晓波是被考察组特意点名要求谈话的。这位以专业和直言着称的党委委员，进去时一脸平静，出来时表情也没什么变化。有好奇者私下问他谈了些什么，赵晓波只是推了推眼镜，淡淡地说：“实事求是，李腾同志在经济工作，尤其是特色产业推动上，思路清晰，执行力强，专业配合度很高。”语气客观，不带个人感情，但这已是极高的评价。 经发办的老王被叫去谈话时，紧张得手心冒汗。面对组织部的领导，他有些语无伦次，但一说到李腾的工作，立刻就像打开了话匣子：“李主任……不，李腾同志，那真是没得说！能干实事！从竹编厂改制到茶叶合作社，再到跑销路，哪一件不是硬骨头他从来都是冲在前面，有想法，有办法，还特别尊重我们这些老同志……”他用自己的语言，朴实地勾勒出一个能干、肯干、会干的年轻干部形象。 小陈作为年轻干部代表，则激动地讲述了李腾如何带领他们攻坚克难，如何在工作上严格要求，又在生活上关心照顾。“跟着李主任干，虽然累，但能学到真东西，心里踏实！” 考察组还深入基层，找到了云雾村的老杨。老杨在村里的会议室，对着考察组的同志，掰着手指头数李腾给村里带来的变化：“李干部……不，李腾同志，是真心为我们老百姓办事的！没有他，我们村那片茶山现在还是荒草坡呢！他懂我们农民的心思，办法也多，带着我们搞标准，找专家，现在日子有盼头了！”他言辞恳切，甚至有些动情。 考察的另一个重要环节是民主测评。全镇机关干部以及部分村干部聚集在大会议室，每人拿到一份无记名的民主测评表。表格上列着“德、能、勤、绩、廉”等多个评价项目，后面跟着“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的选项。会场里异常安静，只听见笔尖划过纸张的沙沙声。李腾坐在台下，能感觉到无数目光从四面八方投来，他目视前方，面色平静，唯有微微抿紧的嘴角泄露了一丝内心的波澜。 测评表被考察组当场密封带走。没有人知道具体结果，但从那严肃而顺利的过程来看，情况应该不差。 最后，也是最关键的一环，是与考察对象本人谈话。 李腾被请进小会议室时，孙为民副部长和另外两位考察组成员正襟危坐，气氛庄重。孙副部长示意他坐下，目光平和却极具穿透力。 “李腾同志，请坐。今天我们代表组织，与你进行一次正式谈话。请你本着对组织、对事业、对个人高度负责的态度，如实介绍和评价自己。” 李腾深吸一口气，强迫自己冷静下来。他没有急于表功，而是从自己1990年大学毕业分配到青林镇开始谈起，简要回顾了在党政办、经发办不同岗位上的学习和锻炼，重点阐述了在推动竹艺合作社改制、发展云雾村茶叶产业、探索“月亮湾”生态旅游以及近期在市委宣传部学习的心得体会。他讲得条理清晰，数据具体，既有成功的经验，也不回避遇到的困难和自身的不足。 “在青林工作的这五年，我最大的体会是，”李腾总结道，“基层工作千头万绪，核心在于‘实’字。要深入了解实际情况，要拿出切实可行的办法，要为群众干出实实在在的成效。我个人还有很多不足，比如在处理复杂人际关系上有时还不够圆融，宏观战略思维还需要进一步提升。如果组织信任，给予我更重的担子，我定当竭尽全力，不负期望，继续扎根基层，服务群众。” 他的自我评价，诚恳、客观，既有自信又不失谦逊，既展现了政绩也坦承了短板。 孙副部长仔细地听着，不时在笔记本上记录几句，偶尔插话询问一两个细节，比如在推动茶叶项目时如何处理与赵晓波的技术分歧，在竹艺合作社发展初期如何化解村民的疑虑等。李腾都一一据实回答。 谈话持续了一个多小时。结束时，孙副部长合上笔记本，看着李腾，脸上露出一丝不易察觉的赞许：“李腾同志，你的情况我们基本了解了。组织考察是干部选拔任用的必要程序，也是对干部的一种保护和促进。希望你正确对待，无论结果如何，都要继续保持这种踏实干事的作风。” “请组织放心，我一定正确对待，继续努力做好本职工作。”李腾起身，郑重表态。 考察组在青林镇停留了两天，随后悄然离开。他们带走了厚厚的谈话记录、测评表和各类证明材料。镇政府大院似乎恢复了往日的平静，但关于考察结果的各种猜测和议论，却在私下里悄然流传。 李腾没有过多理会这些议论。他像往常一样，按时上班，处理党政办的日常事务，与赵晓波沟通茶叶标准发布的最后事宜，关心石泉村山泉水项目的初步进展。只是在他偶尔独处时，眼神会变得格外深沉。他知道，这次考察，是对他过去五年青春和汗水的一次总检阅。结果如何，他已尽力，剩下的，唯有等待组织的决定。而无论结果如何，青林镇的这片土地，以及他在这里未竟的事业，都将继续是他前行道路上最坚实的根基。
