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“识海已开启，诸位拿出你们的玉牌。” 与学生们的操作一样，在玉牌上打上神识烙印，滴血认主。 这些员工发现，神识烙印不需要自己怎么学，开启识海了就好似无师自通了一般。 将手指按在玉牌上的小圆圈上，自动被取了血。 成人不同于小朋友，采血后不用给糖哄他们不哭。 “每栋小楼右侧门板有以圆凹，将玉牌对准那处凹陷放上去三秒，以后他人若欲进出你的宿舍需得你的准允。” 泽逸提了句怎么圈占自己看中的宿舍。 “校长。” 一位男员工提出疑问，“真的只要我不同意，谁来都闯不进去吗” 泽逸微微颔首，“对。” 那位员工又疑问，“对方要是修为很高呢也不能强闯进去” 泽逸侧目，露出抹稍纵即逝的笑，“那要看他强到什么程度，若修为或阵法造诣比我高，自然不一定能挡住。” “校长！” 一位女员工举手，面带兴奋，“可以问问您的修为吗” 泽逸略一想，看向那位女员工诚恳回答，“我也不知。” 若以前辈、道友、蝼蚁的方式区分修为，在他眼中，皆是晚辈。 “谢谢校长。” 那女员工道谢一声放下手，不知想到什么嘿嘿傻笑起来。 泽逸移开视线，看向面前所有人，“开启了识海，诸位可踏上修仙之路。下面来测灵根。” 一人被分一块无属性灵石，泽逸在身边将每条灵根对应的光色列出来挂在最前，以便让下面员工们比照。 不是每位员工都有灵根，幸运的是在泽逸这里，无灵根也有无灵根的修炼方法。 那几位没检测到灵根的员工一听，心情重新明媚。 选功法要到藏书阁，接下来泽逸要讲的是员工日后的修炼资源怎么获得，以及员工亲属想修仙怎么办。 “等等！” 泽逸宣讲前，一位中年女人突然出声打断他，她面上有点惊慌。 “校长，现在快十二点了，食堂还没人做饭，学生中午没饭吃了……” 泽逸让那位食堂阿姨稍安勿躁，“我都安排好了，有傀儡暂替。” 既然让全体员工都来团建，自然要提前考虑好他们离岗后的工作谁来接手。 “那就行——” 中年女人放心了，学生只要能吃上饭就好。 她脸上露出抱歉，“校长您继续，不好意思哈！” “无妨。” 泽逸摇摇头，开始正题。 “首先，我宣布一件事，尔等工资将进行一些调整。” “每月基础工资与六险一金不变，每人每月增加二百中品灵石。但加班费将不再以华夏货币结算，会记为诸位对学院的贡献点……” 众人听得认真，尤以财务处的员工为甚。 “具体贡献怎么算，在贡献堂已张贴出来，另财务处需尽快熟悉这些换算方法。” “下面讲一下诸位如何获取自己日后的修炼资源。” “修炼资源学院员工有三个获取途径：一、以灵石购买。二、贡献点兑换。三、下秘境或矿区自己收集。” “需与诸位说明，秘境与矿区因归属学院关系，你们从其中所得要与学院三七分成。” “我之前让你们服用的启神丹与稍后要发下来的储物袋、灵剑和修炼功法，属于员工福利，仅限本人使用。” “至于日后领取的灵石与获得的贡献点，尔等可自由分配。” 众人听到那句自由分配，看着泽逸的眼睛亮晶晶。 所谓自由分配，是他们想的那个意思吗 用在自己身上或家人身上都可以 “自己使用或给他人使用皆可。” 泽逸肯定他们的猜想。 “再来说一说你们最关心的问题，怎么带自己的亲友修仙” 众人到这里，不由屏住了自己的呼吸。 人是感情动物，有了什么好处，自己得到后总想惠及一下在意的人。 若只自己修了仙长生不老，亲人朋友却不在了，有什么意思 “之前有言，尔等赚取的资源可自由分配，足以说明学院对此态度。我只做一点规定，共担因果。” 泽逸此时仿若高高在上的神明，无情的看着这些员工。 “若亲友因尔等可以修仙后，他们利用修为做任何恶事，尔等需与他们共同承担惩罚。” “所以诸位，想带亲友一起修炼可以，但请先擦亮眼睛看看那人值不值得你为他如此冒险。” 众员工心中不觉一寒，纷纷打了一个寒颤。 泽逸不再说什么，接下来的时间交给员工提问。 “校…校长……” 一个老师战战兢兢举手提问，“请问可以细说一下连带惩罚吗” 泽逸详讲道：“分情况，那人若直接由你亲自带上修行之道，小恶废除修为，大恶死刑； 若那人间接从你这里学到修炼之法，小恶同样废除修为，大恶，你作为间接传授者可不死。” 有人听的有些迷糊，“什么是间接传授” 泽逸解释，“你传授亲友后，那名亲友又传授他人。” 又一位老师问道：“校长，废除修为后是不是就不能再修仙了” “学院既未将其开除，自然可以重新修炼。” 这话出，一些人明显松了一口气。 只是那颗得知能带上亲友一起修仙的火热内心，冷静了下来。 带上谁不带谁，可要慎重选择了。 只是父母、配偶、子女…… 唉！头疼啊！ “校长……” 一个老师举手提出新的疑问，这是她刚刚想到的。 “首先！” 她看看周围同事先申明，“我只是一问，绝对没有那个心思，就是好奇！” 泽逸示意她，“请问。” 那位老师道：“要是员工离职怎么办学院会将赠予的一切收回吗” 那老师身边的同事立即眼神奇怪的看着她，证明她事先的申明很有用。 “不是。” 那老师对周围同事再次强调，“我就是好奇问问！绝对没有离职想法，只要学院还要我，我要在学院工作一辈子！” 泽逸笑了下，不答反问，“你在其他公司工作，离职后要将之前劳动所得还给前公司吗” 那老师摇头，当然不行！ “同理，你在白玉京学院工作，正常离职自然不用返还劳动所得。不过共担因果的规定仍要遵循。” “那非正常离职又是怎样的情况” “非正常离职指因欺辱虐待学生、依仗自身修为或手上权利作恶、对学院带来重大损失等以上任一原因被学院开除，对该员工做废除修为处理，并视情况索要赔偿。” 众人点头明白，只要自己不主动离职，不犯事，可以在学校一直待下去。 嘿嘿，没有裁员风险，真好！
