第278章 苏晓的“容错机制”，鼓励干部大胆创新

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林舟关于c医生的提问，像一枚投入平静湖面的石子，激起的涟漪久久未散。 指挥室里刚刚成型的兴奋与豪情，在这一问之下，迅速沉淀为一种更为冷静的审视。 “那必须的！”李瑞第一个响应，他一挥手，仿佛c医生已经坐上了返回江北的高铁，“咱们这套‘宝剑、港湾、发动机’的组合拳打出去，别说c医生，就是华佗在世也得掂量掂量！他当年受的那些窝囊气，咱们加倍给他找补回来！” 马叔点燃的香烟在指间升起一缕青烟，他眯着眼，缓缓吐出烟雾，脸上是老江湖的笃定：“小李说的没错。人心都是肉长的，c医生也是江北人，故土难离。咱们把诚意摆足了，路铺平了，他没有理由不回来。当年让他走的是一口气，现在咱们给他争回这口气。” 他们的信心，源于对这套体系设计的绝对自信。这套体系，从理论上看，几乎是无懈可击的。 然而，苏晓没有说话。 她只是静静地站在那里，金丝眼镜后的目光清冷如水，仿佛穿透了白板上那个完美的三角形闭环，看到了它在现实土壤中可能出现的裂痕。 林舟的目光转向她：“苏晓，你怎么看” 苏晓扶了一下眼镜，迎上林舟的视线，她的声音一如既往地平静，却带着不容忽视的重量：“c医生回不回来，不是关键。关键是，谁去请c医生回来谁来当他的‘服务专员’谁来帮他协调京城那家医院的人事关系谁来落实他回省人民医院后的科室主任任命谁来确保‘人才基金’的第一笔款项，能精准地打到他的新实验室账上” 她每提出一个问题，指挥室里的温度就仿佛下降一分。 李瑞脸上的激动慢慢收敛，马叔夹着烟的手也停在了半空。 苏晓的问题，像一把精准的手术刀，切开了他们宏大蓝图下，第一个最具体、也最致命的执行环节。 “我们设计的‘人才服务中心’，听起来很美好。但那个跑前跑后的‘服务专员’，他要去教育局协调学位，教育局的副局长会不会觉得他多管闲事他要去医院安排床位，医务科的主任会不会嫌他打乱了规矩他拿着‘裁判所’的鸡毛当令箭，能震慑住一两次，但会不会因此成为所有中层官僚的眼中钉” “我们设计的‘人才基金’，模式很先进。但那个从沪市请来的基金经理，他否决了一个省领导批示过的项目，转头把钱投给了一个名不见经传的年轻人。他会不会在第二天，就收到税务部门的‘重点稽查’通知” “我们，或者说，执行我们这套体系的人，才是第一个冲进雷区的人。”苏晓的声音不高，却字字清晰，“‘裁判所’保护的是人才，可谁来保护我们自己人当我们的‘服务专员’因为急着办事，在程序上走了捷径，被人抓住把柄，捅到纪委去，我们怎么办当我们的基金经理因为一个创新项目投资失败，造成了国有资产的‘流失’，被审计部门问责，我们又怎么办” 她顿了顿，目光扫过在场的每一个人，最后落在林舟身上。 “任何改革，都会犯错。尤其我们这种颠覆性的改革，更是摸着石头过河。可是在现有的评价体系里，‘不犯错’比‘做实事’更重要。一个干部，只要他不作为，他就永远不会犯错。而我们，是在要求一群人，去一个最容易犯错、最容易得罪人的领域里，拼命作为。” 苏晓的话，让李瑞和马叔的后背都感到一丝凉意。 他们光想着如何为人才遮风挡雨，却忘了，顶在最前面的，是他们自己，是未来那些听从他们号令的下属。那些人，才是风雨中第一道脆弱的防线。 “操，”李瑞低声骂了一句，烦躁地抓了抓头发，“我光想着怎么打胜仗了，忘了咱们的兵也需要盔甲！” 马叔把烟头在烟灰缸里摁灭，神情凝重：“小苏说得对。咱们不能让手底下的人，流血流汗还流泪。要是干事的人最后没个好下场，以后谁还跟咱们干” 指挥室里，陷入了比之前任何一次都更深的沉默。 这是一个死结。一个系统性的死结。 林舟看着自己的三位核心干将，脸上非但没有忧虑，反而露出一丝不易察明地笑意。他等的就是这个问题，等的就是苏晓亲口把这个最深的隐患揭示出来。 一个团队，不怕发现问题，就怕对问题视而不见。 “你说得对。”林舟开口，打破了沉默，“我们不能让冲锋的士兵，赤身裸体。” 他走到白板前，在那个由“利剑”、“引擎”和“港湾”组成的三角形旁边，画下了一面盾牌。 “所以，在引进第一个人才之前，我们必须先为我们的‘士兵’，打造好这面盾牌。”林舟看着苏晓，“这面盾牌，应该叫什么名字” 苏晓看着白板上的盾牌，眼中闪过一抹了然。她知道，林舟不是在问她，而是在引导她，让她将心中那个已经成型的想法，完整地表达出来。 她深吸一口气，走到白板前，拿起笔，在那面盾牌上，写下了三个字——“容错机制”。 “我们必须推动建立一个‘改革创新容错纠错机制’。”苏晓的声音恢复了自信与坚定，“这个机制的核心，不是包庇错误，而是区分错误的性质。” 她在白板上画出一条清晰的界线。 “线的这一边，是为了个人私利、贪赃枉法、以权谋私，这是腐败，必须严惩不贷。” “线的另一边，是为了推动发展、大胆探索、先行先试，但因为缺乏经验、不可预知的因素而导致的失误或失败。这，就是‘容错’的范围。” 李瑞的眼睛亮了：“我懂了！这就像是法律里的‘主观故意’和‘过失’！性质完全不同！” “没错。”苏晓点头，“我们要做的，就是建立一个独立的、专业的甄别程序。当我们的干部在推进人才引进、项目投资等工作中出现问题时，不能由原有的部门单方面定性。必须由一个专门的委员会来裁定。” “这个委员会，可以由省纪委、组织部、审计厅的同志，以及我们这个体系的代表，再加上外部的法律专家、行业专家共同组成。他们要评估的，不是结果上的成败，而是决策的动机和程序。只要干部本人没有谋取私利，决策程序符合当时的规定和探索精神，哪怕项目失败了，造成了损失，也应该免除其个人责任。” 马叔听得一愣一愣的，但他抓住了核心，嘿嘿一笑：“我听明白了。意思就是，以后咱们的人出去办事，就等于身上穿了件防弹衣。黑枪打过来，伤不着要害。只要自己没歪心思，天塌下来，有组织顶着！” 这个比喻，粗糙却生动。 “不止是‘防弹衣’。”苏晓补充道，“它更是一张‘军令状’。它向全省所有想干事、敢干事的干部释放一个明确的信号：省委支持你们去闯、去试。不要怕犯错，组织会为你们的担当而担当。这能最大限度地激发整个干部队伍的积极性和创造力，把那些‘躺平’的干部，重新激活。” “漂亮！”李瑞忍不住一拍大掌，“苏晓，你这招太牛了！这他妈等于给咱们的冲锋部队，全体加了个‘无敌’状态啊！这下谁还怕得罪人谁还怕担责任老子明天就敢去把财政厅的大门给堵了，让他们必须给‘人才基金’拨钱！” 苏晓白了他一眼，没理会他的豪言壮语。 指挥室里，最后一块拼图，被稳稳地放进了它该在的位置。 利剑（裁判所），引擎（人才基金），港湾（人才服务中心），以及护卫着这一切的坚盾（容错机制）。 一个权责清晰、攻守兼备、自我循环、充满活力的完美生态闭环，终于在白板上，也在四个人的脑海中，彻底成型。 林舟看着这个凝聚了团队集体智慧的杰作，心中涌起一股前所未有的满足感。这不是他一个人的沙盘推演，这是集体的智慧在现实中开出的花。 “好了。”林舟拿起板擦，将白板上的所有图画和文字，全部擦得一干二净。 李瑞一愣：“老大，你干嘛这么完美的方案，我还没看够呢！” 林舟将板擦放回原位，转身看着他们，神情平静得像一池深水。 “方案，只在纸上时，才是完美的。” 他缓缓走到巨大的电子沙盘前，手指在控制面板上轻轻一点。整个沙盘的灯光暗了下去，只剩下江北省的轮廓在黑暗中发出微光。 “现在，让我们把完美的方案，放到不完美的现实中，去检验一下。” 林舟的声音，带着一种不容置疑的穿透力。 “我们的第一个‘客户’，c医生，本名陈清泉，48岁，江北省安庆市人。心胸外科专家，国内最早开展微创心脏搭桥手术的医生之一。五年前，因反对省人民医院采购华而不实的‘达芬奇’手术机器人，建议将资金用于人才培养，被时任院长王建国边缘化。半年后，被京城协和医院以‘人才引进’名义挖走，现任协和心外科副主任，一号难求。” 李瑞、苏晓、马叔三人，屏息凝神地听着。他们知道，林舟正在开启真正的“战争”。 “王建国，也就是当年逼走陈清泉的院长，上个月刚刚退休，但他在省卫生系统内门生故旧众多，影响力依然巨大。现任省人民医院院长，是王建国的副手提拔上来的。” “陈清泉的妻子，是省歌舞团的舞蹈演员，因为他的离开，也辞去了工作，一同去了京城。他的儿子，今年高二，正在京城四中就读，成绩优异。” “他八十岁的老母亲，目前独居在江北省安庆市的老家，由一个保姆照顾，患有慢性支气管炎，每年冬天都要住院。” 林舟的声音不带任何感情，像一台精密的计算机，将一个个冰冷的数据输入到黑暗的沙盘中。 随着他的讲述，沙盘上，一个代表“陈清泉”的蓝色光点在京城的位置亮起。同时，在江北省内，数个代表“王建国”、“现任院长”、“妻子”、“儿子”、“老母亲”的红色或绿色的光点，也接连亮起，并与陈清泉之间，连上了一条条或明或暗的因果线。 整个沙盘，仿佛一张被点亮的、错综复杂的蛛网。 林舟的目光，最终落在了安庆市那个代表“老母亲”的，最微弱，却也最关键的绿色光点上。 “现在，”他的手指轻轻点在那个光点上，声音在寂静的指挥室里回响，“我们的‘人才服务中心’，第一个任务来了。” “马叔，我想请你，去一趟安庆。”