第37章 优化裁员之“朝堂大逃杀”

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“舒爽宝”的供应链危机刚刚缓解，凌哲还没来得及喘口气，一个更棘手的问题摆在了面前——人浮于事，机构臃肿。 在推行各种“新政”的过程中，凌哲越发感觉到，许多衙门存在着大量“元老级”官员，他们精通礼仪，熟悉流程，但在“拥抱变化”和“执行力”上严重不足，成了改革路上的“隐形绊脚石”。 “不行！必须优化人员结构，激发组织活力！”凌哲看着各部门报上来的、充斥着“老油条”的名单，下定了决心。“我们要进行一次战略性人力资源调整！” 当“优化裁员”的风声在咸阳宫悄然传开时，整个官场瞬间炸了锅。尤其是那些靠着资历和关系混日子的官员，人人自危。 李斯第一时间找到凌哲，语气严厉：“凌哲！官员任免，关乎国本，自有法度！岂能由你肆意妄为” 凌哲早有准备，搬出了他的“数据分析”：“李顾问，您看！这是各部门近三个月的‘人均公文处理量’和‘项目贡献度’图表！某些部门，三个人干一个人的活，领五个人的俸禄！这严重拖累了整体效率，浪费了朝廷资源！我们这叫精简机构，提质增效！” 他在朝会上正式提出了“大秦官员绩效优化方案”，核心就是：依据kpi考核、360度环评（虽然上次失败了，但数据还在）、以及他新增的“学习成长潜力评估”（由他主观判断），对全体官员进行综合排名，末位百分之十，将进行“优化”——也就是变相裁员。 为了“公平公正”，凌哲设计了一套极其复杂的“优化流程”： “预警面谈”：由凌哲和李斯（又被拉下水）共同与排名靠后的官员谈话，进行“善意提醒”和“职业规划指导”。 “优化培训班”：被预警的官员，必须参加凌哲举办的“能力提升特训营”，学习新技能（比如刻代码点和划、跳本草纲目毽子操）。 “终极答辩”：培训结束后，进行公开答辩，由凌哲、李斯、蒙恬（作为武力保障）组成评审团，决定去留。 消息一出，朝堂震动。官员们再也顾不得礼仪，各种骚操作层出不穷。 有连夜抱着竹简去凌哲偏殿门口“表忠心”的，声泪俱下地陈述自己一家老小等着俸禄吃饭； 有偷偷给李斯塞珍贵古籍，希望他能在“预警面谈”时美言几句的； 更有人开始疯狂内卷，天不亮就跑到衙门点卯，抢着干那些以前没人愿意干的脏活累活，试图提升kpi。 “预警面谈”的现场更是人间百态。 一位管礼仪的老臣，面对凌哲“您觉得您对‘对齐颗粒度’有什么理解”的提问，哆嗦着嘴唇回答：“老臣……老臣以为，此乃祭祀时，祭品摆放需……需合乎尺度……” 凌哲扶额：“……下一个！” 一位中年官员被问及“未来职业规划”时，直接崩溃大哭：“凌大人！李丞相！下官……下官只会写公文啊！离开朝廷，下官还能做什么难道去镖局喊‘镖镖必达’吗” 凌哲（小声）：“其实我们镖局还缺个文书……” 李斯（狠狠瞪了凌哲一眼）。 “优化培训班”更是鸡飞狗跳。一群平均年龄五十往上的老官员，被迫跟着凌哲跳“本草纲目毽子操”，动作僵硬得像提线木偶；学习刻点和划，老眼昏花，刻得歪歪扭扭；还要学习凌哲编写的《大秦未来发展趋势概论》，听得云里雾里。 最惨的是“终极答辩”。凌哲把场地设在了之前搞“吐槽大会”的偏殿，还允许其他官员围观，美其名曰“过程透明，结果服众”。 答辩题目刁钻古怪： “请阐述‘舒爽宝’的供应链优化方案。” “如何将‘霸王举鼎式’融入日常办公” “假设您是李斯丞相，如何推动‘数字化管理’” 老官员们哪里懂这些，答得牛头不对马嘴，急得汗流浃背。围观人群中不时发出压抑的笑声。李斯看着这些跟自己同期为官的老面孔如此窘迫，脸色也十分难看，但碍于规则，又不能明着偏袒。 蒙恬作为评审，问题更直接：“若派你去边关协调军粮，你能扛着石墩子日行百里吗” 吓得被问的老官差点晕过去。 就在凌哲以为一切尽在掌握，准备挥下“优化”大刀时，意外发生了。 几位被列入“优化”名单的老官员，联合起来，在一个清晨，披头散发，跪在了咸阳宫前殿外的广场上，高声哭诉凌哲“排斥异己，祸乱朝纲”，声音凄厉，闻者动容。他们这一跪，引来了更多同情和观望的官员，场面一度失控。 李斯趁机向嬴政进言：“陛下！凌哲此举，操之过急，引得朝野震荡，百官不安，恐生大变啊！” 嬴政看着殿外黑压压跪倒的官员，又看看一脸“我都是为了大秦”的凌哲，眉头紧锁。他知道凌哲的初衷或许是好的，但手段过于激烈，触及了太多人的利益。 凌哲也意识到了问题的严重性。他没想到“优化”会引来如此强烈的反弹。他站在殿内，看着外面那些白发苍苍的老臣，心里也有些不是滋味。这些人，或许能力跟不上，但其中不少人也曾为大秦立下过汗马功劳。 就在这时，蒙恬站了出来，对着嬴政抱拳道：“陛下！凌兄弟之法虽急，但其心可鉴！这些老大人，虽不擅新务，然经验丰富，于旧制熟悉。不若……将其中部分，调至臣之军中，担任参军顾问，教导新兵军规军纪，传授经验亦或，充实各地郡县学馆，教化地方如此，既不废其才，亦可安其心。” 蒙恬这个折中的方案，给了嬴政一个台阶。 嬴政沉吟片刻，最终下旨：暂停“末位优化”，对排名靠后官员，根据蒙恬所奏，进行分流安置，或调任闲职，或派往地方，或允其致仕，给予一定优待。 一场轰轰烈烈的“朝堂大逃杀”，以凌哲的“战略性后退”告终。 虽然没能彻底“优化”，但经过这番惊吓，留下的官员们工作效率和精神面貌都提升了不少，混日子的现象大大减少。而那些被分流的老臣，也对蒙恬和最终的安置方案心存感激。 凌哲看着逐渐恢复平静的朝堂，叹了口气：“改革嘛，总是曲折前进的！ 这次算是压力测试，效果……勉强及格吧。” 李斯看着凌哲，难得没有出言讽刺。经过此事，他也看到了一些沉疴积弊，只是觉得凌哲的方法，实在是……太刺激心脏了。 凌哲回到偏殿，在新的竹简上写下：“启示：变革需考虑组织承受力，注重策略与沟通，平衡新旧利益……下次，或许可以试试‘竞聘上岗’” 看来，他在“折腾”大秦官场的道路上，虽然暂时受挫，但并不会停下脚步。只是下一次，他会用什么更“温和”又更“有效”的奇葩方式呢百官们，尤其是李斯，恐怕还得继续提心吊胆下去。