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段逸看着系统上的绿点，手指停在终端上没动。他没有马上让人去查。凯瑟琳站在一旁，手里还拿着战术板，等他说话。 “先别管那边。”段逸说，“东北方向不急。” 凯瑟琳没问原因。她知道段逸做事都有理由。她只是点点头，低头看了看手里的轮训名单。 段逸转身往沙盘室走。门一开，墙上的绿色光幕就亮了，昨天四场演习的数据正在滚动。他坐进主控椅，调出第一条记录——幽影斥候发现敌人后晚了上报，防线慢了八十七秒。 “问题在这里。”他说，“信息不能一层层传。战场上没人有时间等命令。” 凯瑟琳走进来，站到沙盘对面。“普通军队要按流程报情报。但你们不一样。你能直接和他们联系。” “对。”段逸点头，“但我一直觉得这是正常的。现在我想明白了，这种联系得变成规定，不能靠我临时决定。” 他开始翻数据。从四场演练里找出十三个关键点：幽影斥候直连指挥、林语者提前设陷阱、大地力士躲开火力区、工兵打通坑道的时间……每个都是问题，也是改进的机会。 “把这些做成标准流程。”他说，“不只是怎么下命令，还要让大家明白为什么要这么做。” 凯瑟琳拿起笔，在战术板上画阵型。“我们可以用兵法里的词来命名动作。比如‘侧翼包抄’‘诱敌深入’，好记也好传。” “行。”段逸一边听一边操作，“你起名字，我加细节。比如上次‘诱敌深入’，林语者慢了十秒，是因为等确认。以后这种行动提前定好条件，警报一响就做，不用再问我。” 两人一条条整理。 第一条：情报可以直接上报。幽影斥候队长可以跳过上级，直接给段逸或指定的人发紧急信号。 第二条：划分责任区。每个单位有自己的防区，行动路线标出安全边界，靠近危险区域会自动提醒。 第三条：提前准备预案。林语者在岗位周围埋宁神花种子，警报响后十秒内启动陷阱。 第四条：突发情况处理规则。通讯断了，最近的军官接替指挥；主官出事，按事先定好的顺序接手任务。 …… 十三条规则慢慢定下来。段逸把每条都改成简短口令，放进子体的训练程序里。这些口令会通过意识广播定期推送，变成习惯。 “还不够。”凯瑟琳说，“你知道怎么做，我也能讲清楚。但他们呢子体不会自己学会。” “所以得有人带。”段逸打开岩步和影刃的状态页面，“他们是最早觉醒的。我能通过生命链接，把整套战术模块传给他们。” “然后让他们教别人” “不是教。”段逸摇头，“是示范。你设计训练课，让他们带队重演战例。我在旁边开低强度意识共享，其他人看着就能慢慢学会。” 凯瑟琳想了想，“就像小动物看大人捕猎，看多了就会了。” “差不多。” 下午，训练场重新布置。岩步带五个大地力士列队，模拟南线推进。影刃带三个幽影斥候分散侦查，随时报告情况。林语者守在原地，面前土地刚翻过，底下埋了新的宁神花种子。 段逸站在高台，开启共享模式。能量轻轻波动，像一张看不见的网，盖住全场。 演练开始。 这次没有统一指挥。所有行动由岩步和影刃自己决定。他们用刚学的十三条原则判断，调整队形，改变节奏。 段逸看数据流。指令传得更快了，配合更紧密。最关键的是，当模拟敌军突然分兵两翼时，影刃没等命令，直接带人绕后切断退路。 “成了。”段逸轻声说。 凯瑟琳也在看。“他们开始自己动脑了。” “不是动脑。”段逸说，“是反应。把经验变成本能，才算真正掌握。” 太阳快下山时，训练结束。子体们有序离开场地，清理陷阱，上传损伤记录。一切安静又整齐。 段逸回到指挥所，打开终端新建文件夹。光标闪了几下，他输入名字：“绿裔之道卷一”。 十三条原则、两场训练录像、子体行为报告……全部存进去。 “以后每季度办一次‘经验传承日’。”他对凯瑟琳说，“大战结束后，核心成员一起总结，更新知识库。” 凯瑟琳点头，“还得让人愿意学。光有制度不行。” “你有什么想法” “奖励。”她说，“设‘战术徽记’。谁在训练中配合得好，或者用了新打法，就给一个小标记。刻在调度碑上，全军都能看到。” 段逸同意。“荣誉比命令有用。” 他把“战术徽记”加进系统，设定自动识别条件：连续三次正确执行预案、第一次完成跨单位反击、主动补防线缺口等。 “第一批徽记，给岩步和影刃。” “应该的。”凯瑟琳低头记安排，“下周开始军官培训，先从大地力士和幽影斥候里选人。” 段逸靠在椅子上，闭眼几秒。头有点疼。连续指挥加上意识共享，让他有些累。 但他没停下。 他知道不能再一个人做所有决定。绿裔要活下去，必须有一套能自己运转的体系。 以前他忙着解决问题。现在他要把解决办法变成规则。 从做事的人，变成定规矩的人。 这才是真正的成长。 凯瑟琳合上战术板，“明天我带第一批学员进训练场。你去吗” “去。”段逸睁开眼，“第一次共享很重要。” 他起身走到主控台前，准备导入“绿裔之道”第一卷内容。绿色光幕上，十三条原则正慢慢滚动。 凯瑟琳站在他身边，手放在战术板边上。 指挥所外，天黑了。训练场没人，地上还有白天演练的痕迹。几根藤蔓从土里冒出来，轻轻摇了摇。
