第227章 王军造成损耗
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“新的一个月开始，从这个月起，大家要共同努力，齐心协力，在郑部长的带领下，做好本职工作，并协助做好管理提升和节能降耗工作，把公司的生产运行持续优化进步，为公司的长期发展打好基础，也为我们大家的薪资提升打好基础。”
“好了，我就讲这些，接下来由郑部长给大家补充安排一下。”
林达讲话结束后，会议室内的气氛微微一顿，随后所有人的目光都转向了坐在会议桌一侧的郑部长。
郑部长轻轻咳嗽了一声，清了清嗓子，然后缓缓开口：“感谢林总的精彩发言，他为我们指明了未来的方向和目标。接下来，我将就这些目标和方向，具体安排一下我们接下来的工作。”
“一是，关于决策机制优化，我们将成立一个由各部门负责人组成的决策小组，定期召开会议，讨论公司重大决策。同时，我们将引入数据分析工具，对决策进行量化评估，确保决策的科学性和准确性。”
“二是，管理制度改革方面，我们将着手修订现有的管理制度，去除繁琐、低效的环节，引入更加灵活、高效的管理方式。同时，我们将加强员工培训和考核，提升员工的专业素养和工作效率。”
“三是，在节能降耗方面，我们已经制定了详细的节能计划，包括引入先进的节能设备、优化生产流程、加强员工节能意识培养等。我们将成立一个节能降耗小组，负责监督计划的执行情况，并定期向管理层汇报。”
郑部长的话语条理清晰，逻辑严密，让与会的管理人员都感到受益匪浅。他的话语不仅传达了林达的意图，还具体到了每一个细节，让每个人都明确了自己的职责和任务。
“好了，以上就是我对接下来工作的具体安排。”郑部长说完后，停顿了一下，然后环视了一圈会议室，“大家有什么意见和建议，都可以提出来，我们一起讨论。”
会议室内顿时响起了一阵热烈的讨论声，每个人都积极参与其中，提出了自己的见解和建议。林达和郑部长则认真倾听，不时点头表示赞同或提出自己的看法。
会议在林达充满激情的总结中落下帷幕。与会的管理人员纷纷点头，眼中闪烁着对未来的憧憬与决心。他们知道，前方的路虽然充满挑战，但只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。
这次会议，不仅为怡芝电子的未来发展指明了方向，更激发了团队成员的斗志与信心。
新的一个月，新的开始，在接下来的日子里，他们将以更加饱满的热情，更加坚定的步伐，共同书写怡芝电子的辉煌篇章。
林达站在办公室窗前，点了一支烟，静静的抽了起来，也许只有这个时间才真正属于林达自己。
林达抽时间将管理提升，管理制度优化内容进行了整理，并要求郑水良对安排的工作进行落实跟踪，以便更好的提升公司管理。
到了6号，林达正坐在办公桌前整理资料，这时郑水良走了进来。
“你好林总”
“郑部长，什么事坐下来说。”
林达走到沙发前坐了下来。
“林总，出问题了”
“郑部长，生产不是都正常吗出什么问题了”
“林总，是王军出问题了。”
“出什么事情了让你多关注一下他，这段时间是不是忘记了”
“林总，是这样的，原来一切都正常，也没有什么事，昨天夜班，他的组长临时有事晚上休息，他一个人在值班生产，昨天晚上有2个多小时生产的产品全部不合格，全部都短了1公分，都成废品了。”
“怎么会这样设备不是让组长调整好的。”
“原来生产正常，料用完之后，他自己换料生产，不小心碰到了数据按钮，数据变了，他也没有发现，所以就出问题了。”
“郑部长，按照我们的生产规定，换料生产后，要对数据进行核对的，这个步骤是不能少的，王军他是不是没有做”
“林总，是的，正是他没有按照步骤操作，所以才造成这个结果的。”
“一共损失多少原料”
“我核对了一下，2个小时共计使用25圈线材。”
“25圈，那费用也要近3万元了。”
“是的，这个损失有点大了。”
“郑部长，那这个材料还能用到其他产品吗”
“林总，按照图纸，目前是没有的，只能以后有合适的产品了才能使用。”
林达没有想到，王军还是给自己的工作带来了麻烦，前期让郑水良多关注他，便是大家工作都忙，所以也会忽略一些也属正常，但是王军造成的损失有些太大了。
林达思考了一下，说：“郑部长，按照公司管理规定进行处罚，扣罚王军当月薪资和奖金，虽然也起不到什么大作用，但是要给他一下警告，做错事情就需要付出代价的。”
“好的，我一会就去车间宣布。”
“郑部长，你安排一下，把产品规格数据报给我，我这边先安排到高技购买，对于不能用的原料收集好，做好保管，单独存放，以后我们遇到合适产品了尽量使用，减少一些损失。”
“是的，这次损耗太大了，我一会就去安排。”
……
郑水良到生产车间安排工作。
王军来到了林达的办公室。
“你好林总”
“王军，你这次造成的损失可有点大了。”
“是的，林总，我也没有想到，我也不是故意的。”
“王军，你虽然不是故意的，但是你没有按照生产流程执行操作，没有进行检验验证，这就是你的工作失职。”
“是，林总，刚才郑部长给我说了处罚结果，是不是有些重了”
王军对林达做出的处罚并不认可。
“王军，你这次给公司造成的直接损失就是近3万元，这些损失如何弥补对你的处罚也是最轻的，如果按照正常标准，你现在直接就是辞退。”
“林总，我可不想走，到外边我也找不到工作。”
“王军，正因为有那个关系，所以才对你只做一个月薪资和奖金的处罚，要不你还是去做库管好了。”
“林总，做库管什么也学不到，我还是在这个岗位上继续做好了。”
“可以，但是今后工作一定要按照操作流程，一定要听组长的安排，不能擅自做主，有不明白的可以问组长，也可以问郑部长，大家都可以帮你看一下，也不会出这样的问题。”
“好的，林总，我知道了，以后一定听领导的，不明白的找领导。”
“王军，处罚只是表面的，你需要理解，你给公司造成这么大原损失，一点处罚都没有，那员工怎么想管理人员怎么想几位股东又怎么想以后的工作还怎么去管理呢”
“是的，林总，你一说我也理解，就按照处罚好了，我以后一定好好工作，多学技术，有不明白的问领导。”
“王军，这些都是最基础的，不能三心二意，一定要认真学习，掌握真正的技术，将来才能有提升的机会。”
“好的，林总，我一定努力。”
“好了，你去工作吧，一定要认真。”
“好”
……
林达没有想到，王军工作如此不认真，但是王军是田强介绍的，林达也要考虑到田强的关系，所以只对王军做了罚款警告，对于造成的损失尽量在以后的生产中去弥补回来。
林达虽然是这样想的，但是造成的损耗最后只用了很少一部分，其他的全部当做废品处理了。
林达又拨通了田强的电话。
“田强”
“林达，什么事情”
“是这样的，王军昨天夜班将数据搞错了，没有按照操作流程进行检验验证，做了2个多小时的废品，给公司造成了损失。”
“林达，你要不安排他还是做库管好了，这才几个月就弄这样的事情，让我怎么和何于庆，苏立志说呢！”
“田强，这个事情我已经做了处理，你也别多想，事情到月底开会我给何大哥，苏立志去说。”
“好吧，林达，这个事情你全权处理，我抽时间给王军打电话再说一下。”
“田强，刚才我已经找王军谈过话了，他也知道问题的严重性了，也接受处罚了。”
“好，林达，你尽管处理，不然以后工作不好做了，你放心做，我相信你。”
“田强，主要是王军学历低，有些爱玩，工作不用心，你方便了打电话也说一下，避免以后再出问题，到时候可就不好处理了。”
“好，没有问题，我一定给他说。”
“好了，其他也没什么事情，现在公司一切正常。”
“好，林达，辛苦你了，我们抽时间去公司看你。”
“好”
……
林达挂断电话，走到窗前，点了一支烟，静静的抽了起来。
林达在思考王军造成损耗的事情，虽然是王军直接造成的，但是这么长的时间，没有一个管理人员去进行监督管理，这才是最大的问题，如果有管理人员进行监督，也不会造成如此大的损失，说明公司的管理真的需要提升和优化，也是当前必须要做的工作。
