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等王兵离开办公室后，康芳将王兵留下的方案电子版拷贝到了电脑里，仔细地再阅读着每一个字、每一句话。她一边看，一边在脑海里思考着如何对这个方案进行完善和优化。 经过一会的研究，康芳对王兵的方案已经非常熟悉了。她敲起键盘，开始对方案中的一些细节进行修改和调整。她的修改非常细致，不仅对文字进行了润色，还对方案的结构和逻辑进行了梳理，使其更加清晰、简洁和有条理。 修改完后，康芳满意地看了看最新调整过的恒发公司债务化解方案。她觉得这版本的方案已经比王兵的版本有了很大的提升，但她心里还是有些不踏实。毕竟，这个方案涉及到恒发公司的贷款化解，关系重大，涉及到支行的管理层决策，如果决策失误是要承担相应责任的，她不能有丝毫的马虎。于是，康芳决定给李文驰打个电话，向他这个分管行长汇报一下这件事。 李文驰是华宇银行的老信贷员，经验丰富，对各种贷款业务都非常熟悉。康芳相信，李行能够给这个方案提出一些宝贵的意见和建议。电话拨通后，康芳礼貌地说道：“李行，您好！我有个工作需要跟您汇报，请问您现在方便嘛”“哦，是康芳啊，现在方便，有什么事吗”李文驰的声音从电话那头传来。“李行，我们清收团队现在对恒发公司的贷款有了一个新的化解方案，这个方案是我们部门借调的小伙子王兵撰写的。我帮他做了一部分修改，但我觉得还是有些地方需要您这个老信贷员帮忙把把关。” 康芳说道。李文驰沉吟片刻，说道：“行，你把方案电子版发到我内网邮箱，我等下看看。不过你先跟我说说这方案大概的思路和主要亮点。” 康芳赶紧说道：“李行，恒发的关联房地产公司资金链断裂后，由于拖欠基建方工程款而遭到起诉，部分库存房产和公司账户被冻结。我们可以组织公司方、基建方协调沟通，在协调过程中，我行可以主动担当，在坚守规章制度的前提下，与公司方、基建方签订三方协议，公司方承诺用抵押房产的销售款抵付基建方债务，我行承诺对房地产公司的抵押房销售款进行专户管理，并承担连带担保责任，在我们背书的前提下，这样可以顺利解决地产公司的经济纠纷，可以成功解冻恒发公司的部分可出售房产和账户，使公司得以正常经营，盘活资产。亮点在于我们这样既减轻了恒发公司的还款压力，又能让我们银行在一定程度上参与公司的经营，增加收回贷款的可能性。但也存在风险，一但地产公司的可出售房产销售不理想，或者出现人为的道德风险，也会对我行的商誉造成影响” 李文驰听后，缓缓说道：“思路听起来还不错，但这里面涉及到我们银行作为担保人的问题，这是否符合相关规定，风险评估一定要做好。另外，和恒发公司的沟通也得谨慎，他们是否愿意接受这个方案还不确定。你把修改后的方案发给我，我仔细研究下，有什么问题再联系你。”康芳连忙应道：“好的，李行，我这就发，感谢您的指导。”挂断电话后，康芳迅速将方案发至李文驰的内网邮箱，心里既期待李行的反馈，又怕该方案被李行否决，此时的康芳不免有些紧张。 李文驰在收到康芳发来的邮件后，并没有像往常审批行内流转的文件那样匆匆浏览一下就了事。他深知这个化债方案的重要性，于是决定静下心来，认真仔细地对方案的每一个细节进行梳理。他慢慢地翻看方案的ppt解读，逐字逐句地阅读着方案的内容，不放过任何一个可能存在问题的地方。在阅读的过程中，他还不时地在笔记本上记录下自己的想法和疑问。 梳理完方案的细节后，李文驰开始对方案进行研判。他首先考虑的是该方案是否符合华宇银行内部制度和规范。毕竟，一个好的方案不仅要满足客户的需求，还要符合银行内部控制的要求，毕竟合规是第一生命线。接着，他又将目光投向了监管政策。在当下强监管严监管的形势下，银行业受到央行和银管委严格的监督管理，任何违反监管政策及法律法规的行为都可能带来严重的后果，被行政处罚后会影响到他的职业生涯，按照监管规定，银行职员被银管委警告两次便不能担任高级管理人员。因此，李文驰必须确保这个方案在监管法规方面也没有问题。经过一番深思熟虑，李文驰对方案的整体情况有了较为清晰的认识。他发现方案中确实存在一些需要进一步完善的地方，但总体来说，该方案还是比较符合华宇银行的内部制度和监管政策的要求的，甚至从他的眼光来看，这完全是业内化解公司债务的优秀典范，能够充分彰显大行担当，助企纾困的华宇银行的立行初心，想到这里李文驰不禁非常高兴。 李文驰兴奋之余，立刻给康芳打了电话。“康芳啊，这个方案整体很不错，很有创新性，也符合咱们华宇银行的内控要求和监管政策。不过有些细节还得再打磨打磨。我已经需要删改的部发标记了，等会给你发过去。”康芳听到李行的肯定，紧张的心情顿时舒缓了不少，连忙说道：“李行，您指出的问题我一定尽快修改完善。” 李文驰接着说：“我觉得在和恒发公司沟通方面，咱们得提前制定一个详细的沟通策略。另外，你们再做好风险评估，尽快将报告成型，之后我们跟牛行汇报一下，牛行如果同意了，我们尽快上会操作，并将方案报给分行法务部和风险管理部。”康芳边听边快速记录，认真回应：“好的，李行，我这就和团队重新讨论，把方案进一步优化。” 李文驰缓缓地放下电话，目光凝视着方案撰写人的名字——王兵。他心中暗自思忖：“牛德海竟然有如此魄力，敢于启用这个新来的小卡了米。不过，既然他有这个胆量和能力，我李文驰又何妨不能给他这个初出茅庐的小子一个展示才华的舞台呢” 李文驰深知，王兵虽然并非他的人，但他与康芳共同完成的这份化债方案如果成功了，自然也会为他这位分管领导增添业绩。毕竟，在银行这样的职场环境中，个人的成就往往离不开团队的帮助和领导的指导。 李文驰能够坐上支行副行长的位置，固然他上面有关系，但更重要的是，他能够凭借自己的能力和业绩脱颖而出。在这个竞争异常激烈的华宇银行，谁是谁的人固然重要，但真正能为自己带来实际成绩的人，才是最关键的。 “如果这个方案能够成功实施，给王兵转支行机关编制、提干又何妨呢”李文驰决定要千金市骨，他相信，这样的举动不仅能够激励像王兵这样的人更加努力地工作，也能向其他支行员工传递一个积极的信号——只要有能力、有成绩，给他李文驰带来利益，就一定会得到应有的回报。
