第81章 他们越想烧我，火越旺

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火种一旦被点燃，燎原之势便再也无法遏制。 “解雇信重生计划”上线不到二十四小时，后台上传的离职证明文件，就以一种近乎疯狂的速度，突破了一万份。 服务器的蜂鸣声在深夜的机房里，谱写出一曲悲怆而激昂的交响。 热度如海啸般席卷了整个互联网，但林夏没有下令乘胜追击，没有发布任何一篇庆祝战报。 她只是让李曼第一时间调取了首批上传者的数据画像，进行深度分析。 结果令人心惊，也让林夏的眼神愈发锐利。 超六成的用户，并非来自他们最初预估的北上广深互联网行业，而是集中在二三线城市。 他们的前东家，是制造业工厂、连锁教培机构，甚至是已经暴雷的地产公司。 他们中的大多数，都曾是中层管理者。 这些被时代浪潮悄无声息拍死在沙滩上的人，甚至没有机会像互联网人一样，在社交媒体上喊出一声自己的委屈。 他们是更沉默的大多数。 就在林夏指尖划过那份沉甸甸的数据报告时，冰冷的系统提示音在她脑海中响起。 【情感共鸣峰值已触发。 建议：立刻释放“群体归属”叙事，将个体痛苦汇聚为集体身份认同。】 林夏眸光一凝，几乎没有丝毫犹豫，立刻在团队频道发出指令：“在公社首页最显眼的位置，开辟一个新专栏，就叫‘我们的名字’。” 她没有用“他们”，而是用了“我们”。 “实时滚动展示所有匿名上传者的留言，不要筛选，不要修饰，原汁原味地放上去。” 几分钟后，专栏上线。 一条条简短却力透纸背的文字，像一把把淬火的尖刀，刺破了虚伪的体面。 “制造业主管，工龄十五年，被一个刚毕业的管培生优化。理由：不懂年轻人。” “地产策划，陪公司扛过三轮危机，交房前一天被裁。n加1不存在的。” “我曾被裁了三次，这是第四封解雇信。但这一次，我想自己来定义失败。” 与此同时，蓝鲸科技及其关联方并未善罢甘休。 新一轮的舆论围剿变换了策略，不再攻击商业模式，转而质疑“野草公社”的数据安全和隐私保护，试图用技术门槛和法律风险恐吓普通用户。 “你的解雇信，就是他们的数据库！” “小心！你的隐私正在裸奔！” 面对这种诛心之论，林夏的回应简单粗暴到极致。 她直接对阿哲下令，联合全国三百个社区站点，发起“透明行动”。 “从今晚八点开始，每晚一个小时，无间断直播我们的服务器机房。” 镜头前，没有美女主播，没有花哨特效。 只有一个冰冷的机房，一排排闪烁着幽绿色光芒的服务器。 镜头缓缓扫过数据加密流转的监控屏，扫过法务团队通宵审核用户协议的工作区，扫过技能匹配系统后台那复杂的算法模型。 直播间里异常安静，只有电流的嗡嗡声。 突然，一个名为“老码农不相信眼泪”的用户申请了连麦。 一个沙哑又带着哽咽的声音透过麦克风传来：“我……我在大厂写了二十年代码，从来没人问过我想写什么，只有人问我能不能实现。也从来没人把我们当人看过，我们只是资源，是人手。” 他停顿了一下，似乎在平复情绪，声音里带着哭腔：“今天，我上传了解雇信，你们的客服打来电话，问我的第一个问题是：‘老师，除了写代码，您还有什么想教给别人的吗’……就这一句话，我一个四十多岁的大男人，在电话这头哭了。” 视频片段被迅速剪辑，配上“原来打工人值得被问一句想不想”的标题，冲上了热搜第二。 陈导的敏锐嗅觉再次捕捉到了这个情绪的拐点。 她紧急协调团队，连夜推出了《重生计划背后》的特别报道。 这一次，镜头对准了三位最典型的用户。 第一位，是被“优化”的前广告公司女总监。 她把三十万元的裁员赔偿金，全部投入到公社的“合伙人计划”中，报名了所有数字化运营课程。 三个月后，她成了十几家传统中小企业的数字化转型顾问，收入翻倍。 她在镜头前笑得自信飞扬：“他们扔掉的垃圾，是别人眼里的宝贝。” 第二位，是那位前hr。 他将自己亲手写过、发出的上百封解雇信全部打印出来，在镜头前一张一张地投入火盆，录下视频，配文“赎罪”。 他说：“我前半生都在执行规则，现在，我想参与创造规则。” 最震撼的，是顾沉舟团队刚刚代理完结的一起工伤维权案当事人。 一个因为高强度工作导致腰肌劳损、无法再从事重体力劳动的建筑工人。 他上传的，是解雇信与医院诊断书的合照，附上了一句朴实无华的话：“他们说我以后不能干重活了，可是，我还能说话。” 节目播出后，之前所有关于数据安全的质疑声，瞬间显得苍白而可笑。 多家主流媒体破天荒地主动联系“野草公社”，请求授权转载。 舆论的制高点，已然被林夏牢牢攥在手中。 “立刻上线‘信用凭证互认机制’。”林夏在核心会议上宣布，“任何企业，只要书面承诺在招聘时，承认‘野草信用分’作为评估求职者韧性与学习能力的参考依据，即可获得平台首页为期一个月的流量倾斜。” 这等于是在向全社会宣告：被裁员，不再是污点，而是一种特殊经历的证明。 我们，要为这种经历背书！ 短短四十八小时，一百七十三家中小企业签署了互认协议，其中甚至不乏几个知名的连锁消费品牌。 林夏特意让团队将签约名单按行业分类，高调公示在官网首页，旁边配上了一行大字：“向这些老板致敬，他们敢给被大厂淘汰的人一次机会。” 一个戏剧性的插曲发生了。 蓝鲸科技旗下的一家子公司，竟然也抱着试探的心态，提交了入驻申请。 然而，申请提交的瞬间，就被系统自动拦截并驳回。 页面上弹出的理由冷酷而精准，仿佛一记无情的耳光： “驳回原因：该企业关联方‘蓝鲸科技’位于野草公社历史合作黑名单。原因：曾被证实批量化、无理由封杀维权员工账号。” 深夜，万籁俱寂。 林夏独自一人坐在办公室，查看后台数据。 她发现，“解雇信nft”在社区里衍生出了许多意想不到的用途。 有人将它设置为社交账号的头像，无声宣告自己的身份；有夫妻共同上传了两份裁员证明，合成了一张独特的“患难与共”纪念卡；甚至有父母，代自己那个不愿面对现实的孩子，上传了那封薄薄的信纸。 这已经不再是一个商业项目，它正在变成一个文化符号，一个精神图腾。 她正准备关闭页面，系统界面却毫无征兆地弹出一个猩红色的提示框，光芒在黑暗的办公室里显得格外刺眼。 【高危预警：检测到某头部vc内部会议录音泄露。 核心议题：“是否应该投资‘野草公社’的对立面，以实现对整个生态的间接控制”】 林夏的瞳孔骤然收缩。 她没有声张，只是将这条信息连同泄露的录音片段一起，拖入了一个加密等级最高的文件夹。 她靠在椅背上，指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击，良久，嘴角勾起一抹冷冽的弧度，轻声自语： “想当白手套，来摘我的桃子先问问漫山遍野的野草，认不认得清风是什么东西。” 第二天清晨，阳光正好。 李曼像往常一样，开始审核新一批提交“信用互认”申请的企业资质。 她的手指在鼠标上飞快地点击着，表情轻松。 突然，她的动作停住了，眉头微微蹙起，盯着屏幕上的一个名字。 那是一家看起来平平无奇的咨询公司，注册地在千里之外的一座南方小城，业务范围是企业人力资源规划。 但那个名字，却让李曼感到一丝莫名的不协调。 薪联咨询。