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那条财经快讯的标题，像一柄淬了毒的匕首，无声无息地扎进“还没想好站”所有人的眼球。 “炬力集团……”阿哲喃喃念出这个名字，脸色瞬间变得煞白。 正是这家公司，亲手缔造了林夏的事业，也正是这家公司，拥有业界最光鲜的公关团队和最冷酷的法务部。 他们要开紧急发布会，目标不言而喻。 李曼一把抢过手机，咬牙切齿：“这帮龟儿子，上次舆论战没占到便宜，这是要掀桌子了！” 唯有林夏，在最初的怔忪后，眼底反而沉淀下一丝近乎诡异的平静。 她看了一眼手机屏幕上，那张来自偏远山区的黑板报照片，照片里“作业本联合会”几个歪歪扭扭的字，仿佛拥有某种安抚人心的力量。 她抬起头，迎上众人焦灼的目光，声音清冷而坚定：“慌什么。他们不开枪，我们怎么知道靶心在哪儿。” 翌日上午十点，炬力集团的战略发布会准时在全网直播。 ceo周启明衣着考究，站在充满未来感的舞台中央，背后巨幅屏幕上是“赋能共生新生态”的字样。 他口若悬河，用最华丽的辞藻包装着一个全新的计划——“基层赋能共创计划”。 “我们发现，”周启明微笑着，语气充满温度，“组织内部存在着巨大的、未被发掘的自发能量。我们将打破层级，鼓励员工自由组建‘兴趣协作组’，公司将提供启动资金、场地和资源支持，让每一个微小的声音，都能汇聚成企业的力量！” 话音刚落，屏幕上闪过首批获批的试点项目名单。 当“午休抱团取暖会”和“离职前吐槽茶话会”这两个名字赫然出现时，李曼气得差点把桌子掀了！ “无耻！这他妈不是抄袭！这是刨了我们祖坟还要在上面蹦迪！” 这分明就是他们“反击者联盟”早期搞过的活动！ 炬力集团不仅偷了概念，还用一种居高临下的“恩准”姿态，将其变成了自己的创新！ 林夏面无表情地点开计划的官网介绍页面。 几乎是同一时间，她脑海中那片虚无的屏幕瞬间亮起，冰蓝色的字体清晰浮现。 【系统提示：此计划真实目的为“吸纳潜在反抗能量，转化为可控压力释放阀”。】 【备注：他们想把野火，变成壁炉里的装饰。】 原来如此。 他们不是要扑灭火，而是要把火圈养起来，让它在规定的范围内燃烧，既能显得自己温暖开放，又不会烧到自己的眉毛。 林夏嘴角勾起一抹冰冷的弧度。 “阿哲，”她头也不回地吩咐，“想办法，混进他们一场内部宣讲会。我要听听，这壁炉的说明书，到底是怎么写的。” 两天后，一段音质略显嘈杂的录音，在“反击者联盟”核心团队的会议室里悄然播放。 一个油滑而权威的身影，正是炬力集团那位明星hr总监。 “……记住几个原则。第一，允许表达，但话题严格禁止涉及薪酬、绩效、裁员和任何领导责任追究。我们的主题是‘爱与成长’。” “第二，鼓励温情叙事。什么‘我和我的工位不得不说的故事’，‘加班夜最暖的一碗泡面’，这些都可以。要积极引导，避免出现‘我和公司的战争’这种负能量题材。” “第三，也是关键绩效指标重点。每个协作组，每季度必须产出至少两条能上公司官网的‘正能量’短视频，这是申请下一季度经费的硬性指标。” 录音播完，死一般的寂静。 李曼的拳头捏得咯咯作响，眼圈都气红了：“这哪是赋能这是逼人跪着赞美！夏姐，我们把录音放出去！让所有人都看看他们恶心的嘴脸！” “然后呢”林夏反问，“他们会说这是个别管理人员的错误解读，然后把他开掉，再换一个更聪明的来。我们只是打死了一只苍蝇，却帮他们净化了队伍。” 她站起身，走到白板前，拿起笔：“直接揭穿，是骂街。我们要做的，是手术。” 她笔锋一转，写下五个大字：“真假美猴王。” “李曼，”她看向李曼，“你来组织，搞一场‘真假协作组pk赛’，全网直播。我们出一个真组织，邀请他们派一个‘优秀代表’。就比一件事——现场解决一个真实诉求。” 李曼的眼睛瞬间亮了：“我懂了！是骡子是马，拉出来遛遛！” 直播当晚，在线人数突破百万。 左边，是“还没想好站”的代表，他们现场连线了一位商场保洁阿姨，阿姨哭诉被外包公司恶意克扣加班费，投诉无门。 团队成员当场打开电脑，一条条分析劳动合同漏洞，调出相关法律条文，并直接拨通了劳动监察大队的电话，引导阿姨清晰陈述事实。 整个过程，专业、高效，充满了人情味。 右边，炬力集团的“午休抱团取暖会”代表，一个笑容甜美的年轻女孩，面对同样的问题，却显得手足无措。 她只能尴尬地背诵着准备好的演讲稿：“我们相信，公司是温暖的大家庭，沟通是解决一切问题的桥梁。我们要用爱与信任，共同营造美好的职场氛围……” 话还没说完，屏幕就被弹幕淹没了。 “演给谁看呢” “阿姨都要活不下去了，你跟我谈爱与信任” “左边是战地医生，右边是诗朗诵冠军。” 最终的观众实时投票，结果毫无悬念。 98%的票投给了“还没想好站”，而炬力集团的代表方，得票数下方的评论区，被“虚伪”和“滚出去”刷满了屏。 与此同时，顾沉舟的剑，已经指向了更深处。 他顺藤摸瓜，查出炬力集团的“赋能计划”竟然申请了政府的“社会治理创新”专项扶持基金。 他立刻以公民身份，向相关部门申请了该项目评审标准的信息公开。 拿到文件的那个晚上，顾沉舟的脸上第一次露出了怒意。 评审标准中，赫然写着一条：“优先支持无舆论风险、无政治敏感性的社会实验项目。” 他连夜联合了三位国内顶尖的社会学教授，发布了一篇措辞严厉的联署公开信，直指要害：“当‘安全’成为创新的前提，当‘可控’凌驾于‘真实’之上，我们究竟是在鼓励社会觉醒，还是在精心筛选温顺的绵羊” 信中附上了一张对比图。 左边，是炬力集团官网发布的“午休抱团会”合影，十几个人围坐一圈，笑容标准而僵硬。 右边，是顾沉舟匿名收集到的一张照片：某代工厂的几名夜班工人，在没有摄像头的地方，自发组成了“沉默巡检队”，默默记录着车间超规的安全隐患，照片模糊，却透着一股撼人的力量。 致命一击，来自陈导。 她那部筹备已久的微纪录片《被批准的痛》，在全网刷屏。 影片聚焦了两位参与了炬力“赋能计划”的普通员工。 一位程序员，因为在小组内提议“我们能不能讨论一下奖金的透明分配规则”，第二天就被人力资源部以“负能量倾向”为由，踢出了项目组。 另一位是刚入职的女孩，她在一次团队直播中，脱口而出说了一句“其实我们有时候感觉自己不像人，更像机器”，被主管当场喝止。 镜头记录下她躲在楼梯间，死死捂住嘴，崩溃痛哭的画面，她反复呢喃着：“我说错了什么我只是……说了实话。” 影片的最后，是一个长镜头，缓缓推进会议室的白板。 上面用彩色马克笔写着一行标题：“小组活动允许的情绪范围”。 下面列着：“欣慰”、“感动”、“温暖”、“感激”。 而在另一侧，“愤怒”、“怀疑”、“不甘”、“迷茫”这几个词，被粗暴地打上了鲜红的叉。 弹幕在那一刻彻底爆炸。 “我操！原来连难过都要报批” “这他妈是公司，还是思想改造营” “他们不是要赋能，他们是要阉割灵魂！” 庆功宴上，“还没想好站”里一片欢腾。 李曼高举酒杯，兴奋地吼着：“干杯！又赢了一仗！” 众人欢呼雀跃，唯有林夏，静静地站在窗边，望着江上沉沉的夜色，没有一丝笑意。 她打开手机后台，一条最新的求助信息跳了进来。 发信人是一个刚入职的实习生，他偷偷拍下公司茶水间新贴的一张公告——《关于进一步规范“民间互助组织”使用办公资源的通知》。 通知明确规定：“为保障正常办公秩序，任何非官方注册、未向公司报备的员工自发团体，不得使用公司会议室、打印机，不得利用企业微信群进行活动宣传与组织。” 李曼凑过来看了一眼，不屑地“切”了一声：“他们急了，开始耍赖了。” 林夏却缓缓放下手机，目光深远，轻声说道：“不。他们终于承认了……我们不是他们可以随意圈养的宠物。” 她转身走出喧闹的房间，来到驿站门口。 第二天清晨，凛冽的江风中，来来往往的打工人惊讶地发现，“还没想好站”那扇破旧的大门旁，挂出了一块崭新的木牌。 上面是林夏亲手刻下的字，笔锋凌厉，入木三分： “今天，我们在楼道开会。” 阳光斜斜地照在木牌上，在冰冷的地面投下一道又黑又直的影子，像一道不肯弯曲、不肯退让的界线。 林夏站在牌子旁，手机忽然震动了一下。 不是群消息，是一封来自陌生邮箱的邮件。 发件人的落款，是一个她从未听过，却又莫名感觉分量十足的名字。 邮件标题很简单，只有短短几个字：《关于一个时代的故事》。
