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那股压抑了太久的委屈、疲惫和怒火，像山洪一样彻底崩了。 有人苦笑：“呵，前途无量那边做游戏还能拿高薪，我们在这边，换来的是掉发和ppt。” “我三个月没见我家孩子，结果项目一塌糊涂，还被骂得狗血淋头。” “早知道这样，当初去前途无量打杂都好过在这挨宰！” “别忍了兄弟们，下班！下班！” 椅子滚动、键盘合盖的声音此起彼伏， 那一刻，没有人再看主管一眼。 而管理层却还在自欺欺人。 “冷静一点，这时候最需要大家的团结——” “团结个屁！”有人直接顶了回去， “你们团结的对象是kpi，不是人！” “我们拼命三个月，结果你们说‘失败要有人背锅’，行，那我不背了！” 一阵寂静。 随后，几个人收拾东西，直接走出了办公室。 “喂！你们被开除了知道吗”主管在背后喊。 “开除就开除！” 有人头也不回地笑骂道： “老子稀罕在这破地方当黑奴！” 办公室的灯光映着那些空掉的座位， 一杯早已凉透的咖啡还放在桌边，屏幕上闪着未保存的代码。 那是他们熬夜写的梦，如今变成了灰烬。 而此时，企鹅总部的走廊里， 有人在低声嘀咕： “听说赵乐安那组散了。” “活该，他们项目扑街嘛。” “听说他人还挺倔，最后拍桌走了。” 没人知道， 那群曾经拼命想把游戏做好的人， 正走出大楼，迎着晨曦和冷风—— 像逃离牢笼一样，笑出了声。 除了赵乐安的项目组，罗阳那边的人，也已经被压榨到极限。 深夜的办公室里，咖啡机的灯光闪烁， 无数双熬红的眼睛对着屏幕发呆。 突然，一条消息出现在工作群里—— 【赵乐安组已解散，全员调离。】 整层办公室的空气，瞬间安静得可怕。 几秒后，议论声开始像火星一样蔓延。 “听说了吗赵乐安那边全被解散了！” “听说了，大群现在都被锁了，不让发言。” “上头怕传坏风气吧” “怕个屁！赵哥那组天天通宵，现在被当替罪羊。我们迟早也是。” 有人倚在椅子上冷笑：“要我说，早点走算了。 留在这干啥图那点看起来高的工资 拿命换钱，最后被当垃圾扔出去。” “对啊，整天‘项目为重’，结果一出事就让我们背锅。 谁还愿意当黑奴啊” “爆了吧！直接爆了！” 有人一拍桌子，声音在走廊里回荡。 “走走走，不加班了！加班换来啥绩效归零背锅名单” “开除就开除，老子还正好想休息呢！” “走！去对面新开的烤肉店，今天不写代码，写人生！” “哈哈哈，走走走！” 整层楼的灯光亮着，但那气氛像是临时工人暴动现场。 几个平时最老实的程序员，也笑着关掉电脑。 “我们就是被龟训久了，这回也该伸伸脖子！” 门一扇扇开，椅子一张张空。 几分钟后，整层办公室， 只剩下空调的嗡嗡声和几份没人保存的策划文档。 而同一时间，企鹅总部的高层会议室里， 一群人正坐在柔软的真皮椅上， 听着人事部的汇报。 “最近底下员工情绪很不稳定，”人事主管小心地开口，“多地项目组出现集体消极怠工、罢工迹象。” ceo皱了皱眉，冷冷道： “把刺头全开了。” “可他们都是核心骨干……” “核心”ceo冷笑一声，“没了他们，项目还不是一样转 这年头，程序员多得是。一个走了，十个要来。” 另一名高管接话：“现在的年轻人啊， 真是娇气。动不动就喊累，一点抗压能力都没有。 当年我们创业，哪有周末、哪有假期” “是啊，”有人冷嘲热讽地附和， “现在的年轻人就是没有责任心，没有家庭压力。 要是有房贷、有孩子，看他敢不敢罢工。” 会议室里传出阵阵干笑。 窗外是魔都夜景，车流如河，霓虹闪烁， 而这一群坐在顶层办公室的人，却看不见底下的黑夜里， 一群年轻人正放下电脑、走出大楼—— 有人笑着说：“我终于自由了。” 有人叹气：“也许我该早点离开。” 还有人，只是默默回头看了一眼那栋大厦， 心里在想—— “我们不是没有事业心， 只是厌倦了在没有灵魂的地方谈梦想。” 企鹅这边，也确实如那些高官嘴上说的那样—— “离了他们，公司照样转。” 赵乐安组解散，罗阳组离职潮， 人事部很快就发出新的招聘启事。 几天后，新的员工批量入职，电脑、工牌、工位，一切井然有序。 在表面上，仿佛什么都没有改变。 会议依旧在开，日报依旧在写， oa系统里的工时表依旧精确到分钟。 “你们看”某位高管在晨会里笑着说道， “项目不是继续推进了吗 谁走都一样，公司机器要靠制度，不靠人情。” 台下的主管们也跟着点头，嘴角堆着笑。 他们知道这话不假——但也空洞得可怕。 新来的年轻人们坐在电脑前， 执行着一份份“标准化”的任务单。 他们不提意见，不提想法，不提梦想， 只会在工单系统里点击“已完成”。 “代码写完了吗” “写完了。” “逻辑懂吗” “不懂，但能跑。” 一切都在“运转”。 像一台没有灵魂的自动机。 可如果你仔细看，就会发现—— 那股曾经在企鹅游戏部门里跳动的“创作欲”， 早已被层层审批和kpi磨成了尘埃。 项目一个接一个地上线， 名字不同，玩法相似， 画面华丽，却空洞到令人发笑。 原本充满野心的策划案， 变成了ppt模板。 原本燃烧的讨论， 变成了互相推诿的汇报。 他们还在做游戏， 但做的更像是填excel表格。 “你看，”ceo在年终总结会上又笑了， “市场份额稳定，团队运作良好。” 众人齐声附和，掌声响起。 可没人注意到，掌声背后， 是评论区一条条刺眼的留言： “又是换皮。” “没灵魂的游戏。” “越来越像个流水线工厂。” 毕竟—— 当一个公司不再相信“热爱”， 只剩下“流程”与“目标”时， 它还在动，但早已死了。 他们以为淘汰掉的是“刺头”， 却不知道淘掉的， 是创造力、灵魂，和未来。
