第152章 雷霆出击之查账

司马橦心提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。

开完董事会!李成斌赶飞机又回到临海市去了，他不想再管事，随儿子折腾去。 杨帆一脸严肃地走进财务部，他的目光扫过每一个人，然后用低沉而坚定的声音说道：“所有人，都到会议室来一下。” 众人面面相觑，不知道发生了什么事情，但还是迅速地收拾好手头的工作，跟着杨帆来到了会议室。 一进会议室，大家就看到了堆积如山的账目报表，这些报表涵盖了近三年的财务数据。 “这些都是我们财务部近三年的账目报表，”杨帆指着那一堆文件说道，“我希望大家能一起把它们搬到总裁办公室去。” 众人虽然有些疑惑，但还是照做了。“杨帆！你这是什么意思”李志明猛地站起，脸色铁青，“集团运营一切正常，突然大规模封账，会引起内部恐慌，外部市场会怎么想股价还要不要了” “李叔，”杨帆看向他，眼神里没有任何温度，“如果账目真的‘一切正常’，封存检查只是为了更‘正常’。 如果……”他嘴角勾起一丝极淡的、冰冷的弧度，“有什么‘不正常’的地方，早点查出来，对集团，对在座的每一位，包括李叔你，不都是好事吗至于股价……” 他直起身，整理了一下那件与场合格格不入的花衬衫的领口，尽管那动作看起来依旧随意，却带着一种不容置疑的决断。 “比起股价一时的波动，我更担心集团根基被蛀空。这件事，我已经决定了。王秘书，”他转向角落，“通知内审部、财务部、法务部负责人，半小时后到我办公室。我要开展独立审计。” 他们小心翼翼地把那些报表搬到了总裁办公室，然后整齐地摆放在桌子上。 完成任务后，杨帆示意大家离开，他拿起手机打了一个电话。 没过多久，四个人走了进来。 这四个人看起来各具特色，一个胖乎乎的，一个瘦高高的，还有一个是上官飞凤，最后一个则是锦宸集团的会计。 叫了四个人结果来了五个，第五人就是瘦高高的女朋友，林娜! 杨帆深思熟虑后做出了详细的安排：让瘦高高和胖乎乎一直守候在总裁办公室附近，以确保安全；上官飞凤和会计则负责清查账目；林娜承担起为这几个人准备伙食的责任。 陌生人的进驻，让集团公司内部的气氛骤然紧张。 走廊里匆匆而过的职员们交换着心照不宣的眼神，办公室里的窃窃私语比以往任何时候都多。 投向顶层总裁办公室的目光，也变得复杂起来——有惊疑，有观望，也有那么一丝不易察觉的期待。 查账工作的第一天，一切都显得平静而顺利，没有出现任何异常情况。 然而，到了第二天晚上，情况突然发生了变化。 有几个形迹可疑的人试图悄悄潜入公司，但他们的企图并没有得逞，因为瘦高高和胖乎乎这对胖瘦组合早已严阵以待，当场将这几个人一举抓获。 如今的这对胖瘦组合已经今非昔比，他们经过这段时间的锻炼和成长，实力大增，绝对称得上是脱胎换骨。 早已不是吴下阿蒙了。 如果放在古代，他们肯定会是将军级别的人物，其能力和勇气都令人刮目相看。 面对这几个小毛贼，他们自然是游刃有余，轻松应对。 不过，在这次查账过程中，最为辛苦的还是会计曹一销。 他不仅要将所有的账目全部整理成电子版，还要进行仔细的比对和分析，工作量非常大。 而上官飞凤则负责对这些账目进行筛选，将那些存在问题或有疑问的账目都挑选出来，然后进行分类整理，以便找出相关的漏洞和问题所在。 第三天有人坐不住了! 第五天财务部副部长首先找到杨帆自首。 交代了所有他知道的内幕! 第七天，清晨刚上班，几辆没有任何标识的黑色轿车，悄无声息地停在了叶氏集团总部大厦楼下。 车上下来七八名穿着普通夹克或西装，神情冷峻的男子，他们径直走入大厦，出示了证件。 总裁办公室的门被敲响。杨帆沉声道：“进。” 进来的是张律师和集团保安部部长，两人脸色都有些发白。 “杨总，”张律师声音干涩，“市经侦总队的同志……来了。他们要求直接带走集团财务总监刘能、运营副总裁赵斌，以及……财务部首席会计师孙磊，协助调查。” 就这样公司的两个高管和一个会计被警察叔叔带走了。 第八天，杨帆召开经理以上的领导会议，目的只有一个公司要进行内部整顿。 第九天，叶氏集团公司股票开始下跌! 人心慌慌! 叶家人首先坐不住了，纷纷上门找杨帆，“小帆，你能不能别这么折腾了，现在公司很平稳，你这么搞，产生动荡损失大了，我们叶家经不起折腾啊！” “我看你们是好日子到头了吧！有没有听说过一句话叫做居安思危，你们只知道股票下跌，你们分红会减少，但是不管不顾公司的利益。做生意有赚有赔，风险与机遇并存! 你们的分红每月不会少，可是公司流动资金严重不足，这就像一个国家的国库亏空了，遇到大事情怎么办往后还要不要发展。 你们就知道吃老本!你们看看公司里高层领导伙同会计挪用公款，贪污腐化，甚至几个人狼狈为奸。再这样下去，用不了多久公司倒闭，破产，你们吃土去吧！” 叶家人，不管男女老少被杨帆臭训一顿，灰溜溜走了。 当然了，杨帆见好就收，并没有扩大影响，小问题内部处理了。 在公司里，原本有三位副总，但其中一位却因为某些原因被关进了班房，只能去踩缝纫机了。 这样一来，就空出了一个副总的职位。 面对这个空缺，杨帆展现出了他果断的一面。 “通知所有部门负责人，一小时后，大会议室开会。”他的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“议题，集团下一阶段业务梳理与人事调整初步构想。” 会议议题，他打算组织了一场竞争上岗的活动。 杨帆明确表示，这次竞争并不局限于公司的股东，只要有能力、有才华的人都可以参与竞争。 他相信，这样的选拔方式能够让最合适的人来担任这个重要的职位。 张副总已经年逾五十，身体状况也不是很好。 他对杨帆的做法非常赞赏，并且毫不犹豫地主动提出了辞职。 他觉得自己年纪大了，身体也不如从前，是时候回家安享晚年了。 随着张副总的辞职，公司原本就紧张的高层管理团队顿时变得更加空缺。 职位空缺，有想法的人自然蠢蠢欲动。