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翌日清晨，陆怀瑾被一阵清脆的手机铃声从睡梦中缓缓唤醒。他睁开眼，短暂的茫然后，意识迅速回笼。 伸手拿过折叠椅上震动的手机，屏幕上显示着“吴启明”的名字。 “喂，吴总。”他的声音还带着一丝初醒的沙哑。 “陆先生，早安！希望没有太早打扰您。”电话那头，吴启明的声音一如既往的沉稳干练： “向您汇报一个好消息，您注册的三家公司，所有流程已于昨日全部顺利完成。 全套法律文件、印章以及初步开设的银行账户密钥等，均已准备妥当，随时可以交接。” 这个消息让陆怀瑾残余的最后一点睡意瞬间消散，尽管对吴启明团队的效率有所预期，但能如此迅速的完成所有注册手续，仍让他深感意外。 “太好了，辛苦吴总和您的团队了。”陆怀瑾坐起身： “文件是送到我住处，还是…” “看您的方便，我们可以派人送达，或者，您不计划去看看‘瑾华贸易’的办公场地吗 或许我们可以直接将文件送至那里，放入您办公室的保险柜内，后续使用的话也较为便捷。” 这个提议正合陆怀瑾之意，挂了电话，一股期待感涌上心头。 他迅速起身洗漱，换上一身休闲装，镜中的年轻人眼神锐利，气度沉凝，与之前那个为生计奔波的普通青年已判若两人。 一个小时后，陆怀瑾的座驾驶入了本市核心cbd区域，这里摩天大楼林立，玻璃幕墙在阳光下闪烁着耀眼的光芒。 按照最初的规划，“瑾华贸易有限公司”选址在了本市核心cbd区的一栋甲级写字楼内，租下了其中视野极佳的半层。 乘坐高速电梯直达所在楼层，当陆怀瑾踏出电梯门，步入属于“瑾华贸易”的区域时，眼前不由得一亮。 这里显然是经过较为高端的商务装修，窗明几净，光线充沛。 巨大的落地窗外，是繁华的城市景象，车水马龙，尽收眼底。 近千平米的开放办公区工位整齐排列，线条简约现代；独立的经理办公室、中型会议室以及配备齐全的茶水间错落有致。 空气中隐约飘散着新装修特有的极淡气味，与清洁后的清香混合，预示着这里无限的生机与可能。 整个空间空旷而安静，好似正等待着它的主人和团队的入驻。 “陆先生，这里完全遵照您‘初期够用，预留发展’的要求执行。 所有基础办公设施、网络及电话线路均已调试完毕，随时可以投入运营。 公司的全套注册文件与印章，都已存放在董事长办公室的保险柜内，密码尚未设置，等候您亲自处理。” 身旁陪同前来的吴启明团队助理细致地介绍着。 陆怀瑾缓步其间，指尖划过光洁的桌面，目光掠过窗外开阔的天际线： “很好。”他颔首，满意之情溢于言表。 就在他熟悉新环境时，吴启明的电话再次打了进来。 “陆先生，对场地还满意吗” “非常符合预期，辛苦了。” “您满意就好，另外，还有一个好消息。 根据您的要求，我们通过猎头渠道初步筛选出了职业经理人，来担任‘瑾华贸易’总经理，以及财务和法务负责人。 您看什么时候方便，安排一次面谈” 吴总的效率果然很高，陆怀瑾心中赞许，当即回应： “尽快安排吧，最好是在今天。” “好的，我立刻协调。” 下午，陆怀瑾在公司中，会见了吴启明带来的三位精英。 第一位是“瑾华贸易”总经理的候选人，名叫沈渊，四十出头，身材匀称，穿着合体的深色西装，眼神锐利而沉稳。 拥有超过十五年的国际贸易从业经验，曾在一家大型跨国贸易集团担任中国区副总，对供应链管理、市场开拓和团队建设有着丰富的实战经验。 第二位是财务总监候选人，林薇。年纪约三十一二，却已气场十足，堪称极品御姐。 她容貌出众，气质却冷冽沉静，一副无框眼镜更添专业锋芒。 手持注册会计师和注册税务师双证，履历涵盖四大会计师事务所及知名外资企业，对国际会计准则、税务筹划与资金管理极为精通。 第三位是法务顾问候选人，名叫陈默，一位四十岁左右的男性律师，表情严肃，目光审慎。 他来自一家知名的红圈所，专精于公司法、国际贸易法和跨境投资。 吴启明低声补充：“这位陈律师尤其以口风紧、善于处理复杂和敏感的商业事务而在圈内闻名。 整个面试过程，陆怀瑾更多的是在观察和倾听。 沈渊的进取与条理，林薇的严谨与冷静，陈默的审慎与可靠，都给他留下了不错的印象。 加之吴启明事先已动用资源完成了极其严格的背景调查，从专业能力、从业信誉到职业操守均有保障，陆怀瑾心中已有决断。 面试结束后，陆怀瑾与吴启明简短商议了一下。 吴启明客观地分析道，“作为初创核心团队，这个组合很厉害了。” 陆怀瑾点头认可，目光坚定：“就他们吧。尽快办理入职，‘瑾华贸易’需要立刻运转起来。 初期的工作重点，是协助我建立稳定的采购渠道，处理国内的一切后勤支持。 具体的采购任务，我会直接下达给沈渊。” “明白。另外，港岛和开曼公司的日常运维，我们会按照协议，继续由合作的代理机构负责，并定期向您和林薇汇报。 关键岗位的人选，我们也在同步物色中。” “好的，有劳吴总您了，后续事宜我们保持密切沟通。” 送走吴启明后，陆怀瑾并未离开。 他召集沈渊、林薇、陈默三人进行了一次更为轻松却也更为深入的初步沟通。 明确告知，公司成立初期，将主要承接来自他个人渠道的、持续且量级可观的“国际订单”。 现阶段公司的核心职能就是高效、保密地完成指定品类的大规模采购与集中仓储管理。 在陆怀瑾内心的蓝图中，若采购量极其庞大，流程上便以“出口”名义进行操作，他再伺机通过特殊手段将货物纳入储物空间；若数量较少，则可简化流程直接处理。 同时，他也向团队透露了更长远的规划——未来不排除直接投资设厂，实现关键物资的自产自控，将命脉牢牢掌握在自己手中。 陆怀瑾强调，目前公司的基本架构已然搭就，核心团队的任务就是确保在他下达指令后； 公司能够像精密的仪器一样快速响应，无缝衔接，完成从采购寻源、价格谈判、质量把关到安全仓储的整个闭环。 几人都是行业内的资深人士，对这种高度聚焦的业务模式理解迅速，一点即透，对自身在此架构下的职责与价值也迅速了然。 陆怀瑾随即让三人全权负责公司办公环境的优化、以及后续员工的招聘事宜。 薪酬体系上，他指示基础薪酬标准可参照市场行情，但特别强调，必须为每一位正式员工足额、顶格缴纳“六险一金”。 在基础工资持平的情况下，优厚且规范的福利待遇，以及未来绝对高于市场水平的年终奖金与节日特别奖励，才是真正凝聚人心、提升团队忠诚度与归属感的关键。 陆怀瑾甚至已经初步构想，在每个财年结束时或重要节日，他会选择适当时机露面。 主要目的就是亲自颁发足以让团队感到惊喜与振奋的丰厚奖金，让所有成员都能切实共享公司发展的红利。
