第320章 一起发财
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先从期权市场上套现四千万美金，尽快转入对方公司账户里。
按照协议里的规定，买卖双方如果违约需要支付双倍赔偿，这样一来，随着ICQ股东们收了钱，交易基本上已经稳了，除非有冤大头愿意帮忙多承担足足四千万美金的赔偿。
处理完这件事以后，苏业豪就带着小妮子，去旧金山走走逛逛，看画展、听交响乐，顺便去唐人街找些吃的。
又过了两天。
正式喊来一批记者，当众签署了全面收购的合同。
就在合同签署完的当天，中行以及麦肯锡找来的资金，一前一后到账了。
美地集团的三亿人民币已经到账，苏业豪跟老爹打了声招呼后，四海国际的会计也开始跟他对接，会通过银行再转六亿港币给他。
另外就是第一劝业银行的资金，已经开始走流程，只差最后的总行审批，据说不会再有问题。
四处筹集来的一大笔钱，就这么分批又转了出去。
考虑到短短一周多的准备时间里，苏业豪加杠杆玩期权和股票期货挣了一亿多美金，实际上手头还剩下不少钱，刚好可以用于接下来的发展，看情况分批投入公司里, 不至于被现金流逼死。
暂时还不用纠结如何还钱, 两家公司的管理层已经开始接触，确定了会在ICQ即时聊天软件内投放TVT的广告, 并且重新整改ICQ，增加社交功能的计划。
在苏业豪的设想中，TVT就像是QQ，而专注于聊天功能的ICQ, 明显更像是微信。
两者之间完全能够独立发展, 专注于不同用户群体的同时，一起形成在聊天社交领域中的竞争力，等于是一家母公司旗下的两大子公司，将会在财务、营销等方面展开深度合作。
具体的做法, 还要再琢磨琢磨, 麦肯锡咨询公司依然会负责接下来的合并整改工作。
1998年的五月二十号当天。
大早上，刚办完驾照公证手续的苏业豪，开着新买的银色奔驰CLK-GTR, 一路炸街。
车肯定是好车，性能极强的同时，外观也特别的帅。
只可惜底盘太低，要不是硅谷的道路很新，想上路都麻烦，路人可能觉得帅，其中的紧张只有苏业豪自己知道。
好不容易开到ICQ总部，苏业豪将车停在门口, 招招手让保镖们把箱子, 从跟着的大G后备箱里拿出来。
新老板见员工，不花点心思收买人心肯定不行。
所以他带了些小礼物, 总共三百多万美元的现金, 上楼以后叫来员工们，把箱子当众打开, 只说是提前发放的年中奖励, 只要是正式员工, 每人领取一万美金, 即使是外聘的保洁员、保安等等，也能拿到五千的现金。
员工们当然爱死了这种意外之喜, 结合工会替他们申请到的加薪福利，让不少人很容易就接受了苏业豪, 转眼把旧东家忘在脑后。
交易之前，员工工会代表，从苏业豪这里争取到加薪、不裁员、拿股权等等福利，这帮员工们确实没什么可担心的。
当中甚至有人，希望苏业豪把他们给裁员了，这样一来直接拿到相当于两年工资的赔偿，在家休息岂不是更爽。
至于股权什么的，公司近期没起色，这帮员工们也明白总共2%的股份, 分到每个人头上后，值不了几个钱, 所以有些人并不是太在意。
今天真正担心的，只有那些没在收购过程中赚到钱，对未来感到迷茫的中高层管理们。
普通员工不用担心什么, 然而他们这些管理层，随时都有可能因为公司被收购，而丢掉现在的岗位, 企业被收购以后开始大清洗是常态，好不容易爬到现在的位置上，没人愿意再被踢下去……
此时此刻。
西装革履的苏业豪，让公司会计把钱拿去分派，多出来的可以组织活动，请大家吃饭。
跟普通员工们没什么好交流的，接触越多，麻烦事也就越多，因此他只按照提前拟定好的名单，将十多位中高层管理们叫去会议室。
各自入座后，苏业豪端坐着，喝了口茶告诉说：
“我为了收购这家公司, 付出不小的代价，你们应该可以感受到, 我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动, 主要是在产品的客户目标群体上做出改变，短期内不会有大问题，你们也继续保持现在的工作状态，将来我赚了钱，大家也都能一起发财。”
不谈理想，不谈情怀，张口就是赚钱发财。
虽然俗了点，却很接地气。
有位年轻白人举起手，试探着问道：“新老板，你说的改变……具体是指什么？”
“前两天让约翰·周跟你们接触，他应该提到过，我想在ICQ的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中，不过接下来我希望你们，每人都下载一款TVT即时聊天程序，认真试用它的群聊和社交功能。”
苏业豪对自己的英语信心不足，说话语速很慢，尽量不出差错，接着还补充句：
“实际上，我觉得TVT，比现在的ICQ更有前途，以前没竞争时候还算顺利，但聊天市场里的产品越来越多，如果没变化，ICQ很快就会衰败。”
简单的他自己来了，接着招招手，请充当翻译的琳达·云，帮忙阐述关于现金奖励的计划。
具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等，学习TVT采用员工级别划分制度，而活跃用户数量每达到一个新高度，将会解锁奖金池。
以目前的七百万月活用户为开端，达到一千万时候，能拿到五百万美金的奖励，达到一千五百万月活时候，还能再瓜分一千万。
不同级别，能领到的奖金数额不同，在座的各位都是管理层，级别上肯定会有优势，后续还会再另外制定期权奖励计划。
这主要是为了花点小钱，避免现有的几位高管离开之后，员工们开始消极怠工。
除此之外，年终奖金也有了新规定，从一个月工资增加到三个月工资。
这份待遇，跟之前相比确实高出一大截。
在座的管理层开心之余，也没忘了向TVT输血引流的计划，表示可能会影响到ICQ的后续发展。
对此，苏业豪只说是弱肉强食，假如用户真被TVT抢走，只说明ICQ还不够出色……
