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郑遐和梁宁宁约会，两人上街吃了一顿大餐。 餐桌上，郑遐把自己提拔的事情简单说了一遍。 郑遐向梁宁宁解释，那个残疾人艺术团团长就是个虚职，一个待遇而已。就这，还是属于破格了。 梁宁宁大惊小怪：“哎哟，真的恭喜恭喜。当领导啦！” 梁宁宁笑靥如花，赵冲终究是不敢乱来。郑遐在残联的种种表现梁宁宁了如指掌。童伟国提拔郑遐她是第一知情人。当然，她也知道郑遐在残联干得不错，特别是那次群体事件，帮了童伟国的大忙。梁宁宁打心眼里对这个湖南蛮子的所作所为感到满意，她觉得自己没看错人。 勇武、担当、果决、机智，湖南蛮子虽然脱下了军装，但一身的硬朗气质依旧令她着迷。 郑遐有些羞涩：“都说了，只是虚职，这个艺术团才一个编制，就是我，手下一个兵都没有。” 梁宁宁笑了笑，说：“这个职务就是个跳板。只要是事业单位副科级干部，就具备了转成公务员的资质，下一步，你得转成公务员，去机关工作。” 郑遐说：“那得三年以后吧。” “是的，三年以后，机关有公务员编制空缺，你就可以顶上去。直接成为副科级实职。”顿了顿，梁宁宁说，“有空缺你就上，不需要通过考核和表决。只需要在组织部走个流程。” 郑遐惊讶梁宁宁为什么懂得这么多体制内的人事政策，她这是跟谁学的 “这三年内，你会有机会去区县乡镇挂职，有可能成为副镇长或者副乡长。要不要去试试”梁宁宁眉眼含笑，“副科级干部在市直机关不值钱，要多少有多少，去了区县乡镇呀，那可就成了香饽饽。” 郑遐笑道：“有机会我还真的想下去干活，残联机关太清闲了。” 梁宁宁打量着那张棱角分明的脸儿：“老虎，你想在体制内进步到什么职务，有规划吗” 郑遐摇摇头：“我没想过这些。”郑遐有半截话没说，我现在就想弄套房子，有个自己的窝。 梁宁宁不急不缓地引导着郑遐的思路：“你不想转成公务员之后，争取更高的职务你还年轻，三年后才31岁。” “你在部队最多干到行政团级主官，然后转业到地方，成为副处级实职，和你们单位副理事长陈忠良差不多的造化。如果你在40岁之前能晋到副处，是不是比你留在部队更好你想过这些没有” 郑遐不解，梁宁宁为什么总拿地方和部队的晋升前途做对比其实自己当初想留队压根儿没想过那么多，只是舍不得那身军装。 郑遐说：“宁宁，你想得太复杂了。其实，我即使留队也很难成为团级行政主官，那是正儿八经的团长。我觉得机会很渺茫。” 郑遐说的是实话。部队竞争一个团长那不是闹着玩的，集团军都没这个权力。多少优秀的战友止步正营、副团……带着不舍和遗憾离开军营。 “你想通了”梁宁宁柔柔地望着郑遐，眼里尽是笑意。 “我……”郑遐有点懵，“我没什么想不通的，我说的是现实呀。” 咯咯咯，梁宁宁笑了。 想到自己下一步打算操办房子的事情，郑遐带着点遗憾，说：“宁宁，我这人吧，只会老实干活，也不懂得钻营。我会好好工作，攒钱。可我这辈子……一定买不起别墅的。你会介意这个吗” 梁宁宁不悦：“你还惦记着老太太的话没出息。你一个公职人员如果能买别墅，那才有鬼呢。那时候恐怕睡不着觉的是我了。” 那赵冲哪来的钱买别墅呢郑遐张了张嘴，把这句话咽了回去。打听人家的隐私犯不着，赵冲这个人肯定是有问题的，不止乱搞男女关系。要不梁宁宁不会决然和他分道扬镳。 梁宁宁好像知道郑遐在想什么，笑了笑，说：“别纠结这个了。你张罗你的狗窝好了，你弄个狗窝，我负责装修。在房产证上添加我的名字好不好” 郑遐认真地道：“我自己负责装修，我也要把你的名字添加上去。” 想到梁宁宁有千万身家，自己这个话未免有些矫情，郑遐脸红了红，说：“我的意思是……” “别说了。有了狗窝再说吧。”梁宁宁说，“你呀，真是一根筋。” …… 海阳工业园区的招商办公室接待室。 劳务中心主任老全，带着副主任老康、办公室资料员小宋正和几个人对峙。对方是大合人力资源服务有限公司的老板赖文波和几个手下。 事情是这样子的： 残联劳务中心承诺给老城区铁拐李那帮外地人集体安排工作，这个事情忙了一年，做成一锅夹生饭。 因为园区的企业进驻时间不一，有的调试生产设备，有的忙着搞厂房装修，陆陆续续忙活一年才开始招募工人开张生产。 老全做事也很用心，一家一家企业走访，拉拉杂杂安排了五六个保安的岗位，算是给铁拐李那边临时交差。只说是等园区正式启动生产，一定想办法解决外地人口的就业，让铁拐李稍安勿躁。 等到园区入驻企业七七八八的时候，老全带着人兴冲冲地去园区管理部门接洽，却没想到陷入了一场从未经历过的困境。——所有的普工用工居然被大合人力资源垄断了！ 园区有的高新企业只招成熟技工，有的企业只招应届中专毕业的学生仔。只有食品加工、印刷包装、电子装配、物流、这类企业招聘一些不限学历、不限年龄的岗位。而这些岗位都给赖文波的大合人力资源来了一个一网打尽。 在海门和珠三角有一个现象：一些技术含量较低的劳动密集型企业，用工需要规避劳动法，为了省事儿，这类企业基本都搞劳务派遣。把普工、散工的岗位承包给人力资源公司。这有个术语，叫“用工风险转移保障。” 赖文波的人力资源公司就是专门干这种活的。这类公司如果要高大上的解释，那很牛逼，什么专业培训、员工关怀和福利设计、用工风险深度咨询、员工背景调查备档…… 如果要大白话解释呢，就是：人贩子公司。 公司的利润来源就是工人工资抽水！一个普工入场，人力资源公司能抽10-15%的管理费。比如，工人一个月埋头苦干，狠搞4千块收入，人力资源公司能抽400-600块钱。用工数量庞大，那就不得了。可以算账的，手头有1千个岗位，每个月净收40万左右。妥妥的大生意！ 老全帮铁拐李的手下解决用工问题有了群体效应，投奔铁拐李的人增加到七八十号人。老全带着小宋等人去李家喝了几回酒，多多少少吹了几句牛逼。现在带人来谈却不想碰到赖文波这伙人。 赖文波是地头蛇，原本就是海阳区一个村的村长，因为经营地下赌场被政府抓了，村长也干不成了。坐了两年牢后出来，被几个有文化有见识的本地军师怂恿一番，搞起了这个“大合人力资源”，这些年凭借着本地势力倒也混得风生水起，压根儿就不把残联这种边缘单位放在眼里。 园区领导和入驻企业也很为难，一边是政府部门，一边是地头蛇，两边都不敢得罪，只得由园区领导出面，让两帮人在办公室恳谈。 园区的会议室烟雾缭绕，两边的人马态度都不太友好。 赖文波说：“全主任，要解决这个问题只有一个办法，把你的人给我，到我的公司备案，皆大欢喜。”
