第187章 震惊！菜鸟律师当庭普法，你跟我谈失职，我跟你谈坐牢！

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“被告方，对原告的陈述有无异议可以开始你们的答辩。” 被告方的律师推了推眼镜，慢条斯理地站了起来。他先是轻蔑地看了一眼陈麦，然后才转向审判长。 “审判长，我们对原告方刚才的‘精彩表演’，表示完全不认可。”他刻意加重了“精彩表演”四个字。 “原告方，或者说，原告的代理律师，巧妙地混淆了一个核心概念。”他顿了顿，抬手指向陈麦。 “将员工的严重失职，包装成了公司的无理压榨。” 此言一出，被告席上的胖老板脸上露出了得意的笑容，还挑衅地看了一眼胡涛。 胡涛的火气“噌”地一下就上来了，拳头都捏紧了。陈麦的手在桌下轻轻按住了他的大腿，示意他保持冷静。 被告律师继续他的陈述，声音里带着一种居高临下的优越感。“我方当事人，‘霉品铺子’的负责人，一直以来都秉持着顾客至上、员工为本的原则。但任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为给公司带来损失。” 他从自己的公文包里拿出一叠文件和一张光盘。 “审判长，我方请求当庭播放一段监控录像，并呈上相关证据。” “准许。” 很快，法庭的屏幕上出现了餐厅当天的监控画面。画面中，胡涛确实坐在一个角落的凳子上，低着头，眼睛闭着。几分钟后，有两名顾客推门进来，在店里站了一会儿，胡涛才慢悠悠地站起来去接待。 被告律师按下了暂停键。“大家请看，这就是原告所谓的‘生理性疲惫’。在营业高峰期，对进店的客人视而不见，这难道不是严重的失职吗” 他又播放了第二段视频，是餐厅大门紧闭的画面，持续了大约不到三分钟分钟。 “还有所谓的‘短暂关门’。在没有任何交接和报备的情况下，擅自关闭店面，导致多名潜在顾客流失。审判长，这是证据四，我方根据当天营业额的同期对比，估算出的直接经济损失报表。” “至于原告方提到的，店内只有他一名员工。这是因为另一名员工当天有紧急的采购任务，这是公司的正常工作调配。而原告，作为当天的值班店员，理应承担起全部责任。” 律师说完，将证据递交给书记员，然后坐了下来，脸上挂着稳操胜券的微笑。 坐在他旁边的胖老板，更是得意地清了清嗓子，仿佛已经赢了官司。 旁听席后排，刘承的眉头微微皱起。对方的准备很充分，监控、数据报表，一环扣一环，直接把胡涛打成了一个不负责任、给公司造成损失的员工。从表面证据来看，形势对原告方非常不利。 他不由得看向林默，发现林默依然是一副云淡风轻的样子，好像在看一场与自己无关的电影。 审判长看向原告席。“原告代理人，你对被告方提供的证据和答辩，有什么意见” 陈麦站了起来。 他没有立刻反驳，而是先对着审判席鞠了一躬。 “审判长，我完全同意被告律师刚才的一句话。” 所有人都愣住了，包括被告律师和那个胖老板。胡涛更是一脸懵，差点以为陈麦要临阵倒戈。 陈麦顿了顿，才继续说：“被告律师说，‘任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为’。这句话，我深表赞同。但同样的，任何一个社会，任何一部法律，也绝不能容忍企业对劳动者合法权益的肆意践踏。” 他的话锋陡然一转。 “被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。” 陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。 “审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。” “表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长超过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。” “《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。” 陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。 “被告，你们的排班制度，违法了。你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职” 他拿起被告律师提交的监控截图。 “至于这所谓的擅自关店三分钟。请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有” “被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗” 一连串的反问，让刚才还滔滔不绝的被告律师，一时语塞，额头上渗出了细汗。 胖老板的脸色也变了，他想开口说什么，被他的律师用眼神制止了。 陈麦没有给他喘息的机会。 “被告方指责我当事人造成了经济损失，却闭口不谈他们拖欠我当事人的，长达三个月的，总计超过三百六十个小时的加班费。” “他们解雇我的当事人，不是因为所谓的‘失职’，而是因为我的当事人在连续高强度工作后，身体发出了警告，他们担心承担不起后续可能产生的工伤或医疗责任，所以选择用最粗暴、最不合法的方式，将一个为他们创造了巨大价值的员工，一脚踢开！” “这已经不是简单的劳动纠纷了！”陈麦的声音陡然拔高，充满了压抑的怒火，“这是对一个劳动者尊严的践踏，是对国家法律的公然藐视！” “所以，我们要求的五万元赔偿金，不仅仅是违法解除劳动合同的经济赔偿，更包含了对被告这种恶意、系统性压榨员工行为的惩罚性赔偿！” 整个法庭，鸦雀无声。 胡涛呆呆地看着身边的陈麦，他从未见过这样的陈麦。冷静、犀利，像一柄无坚不摧的利剑，将对方所有的防线都撕得粉碎。 他感觉自己胸中的那股恶气，全都随着陈麦的话，酣畅淋漓地喷涌了出去。 坐在旁听席的林默，嘴角终于勾起了一个弧度。 这小子，真的成了。 刘承更是看得目瞪口呆，他现在终于明白，404律所的这群人，为什么会为了一个新人的首秀，搞出这么大的阵仗。 这不是溺爱，这是绝对的自信。 陈麦最后将所有文件整理好，对着审判席，再次鞠躬。 “审判长，我方陈述完毕。并且，我们保留将全套证据，提交给劳动监察大队的权利。”