第180章 新的艺人制度
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米卉打开文件，对着众人说道，“一条条的制度规则太枯燥了，我就给大家总结性的介绍一下吧。”
“经过高层的决议，咱们星光将采用新的艺人培训和发展制度。一、公司内人气和综合实力达到一定标准的艺人，将有机会以‘前辈’的身份带一位新人发展。具体怎样发展暂且不提，但是‘前辈’能够在带人发展期间抽取新人为公司创造利润的15%。”
“二、公司将以一年为一个评比周期，评价新人是否能接除与前辈的关系，新人解除关系后，前辈以后仍可从公司领取新人每年收入1%的‘培训费’。”
“三、每个有资格成为‘前辈’的艺人，在星光发展期间最多只能带3名新人。公司将会对作为前辈的艺人做考评，优秀的前辈将有机会直接转入公司高层。公司将会对转入高层的前辈免费提供去国外进修学习管理知识的机会。”
“四、有能力有意愿的艺人可以跨界发展，公司将对此提供相应的试水机会。。。”
米卉很快就将上百条的规则和制度概括的讲了讲，但是也让景云在内的几个主演听傻了，公司这是想让有能力的艺人直接加入公司管理层了国内的娱乐公司还尚未有这种先例，艺人都是做为被压榨方被公司压榨的，怎么可能让艺人通过自身的努力和发展成为公司的管理层
听完星光新的艺人制度，云枫和周浙凯心照不宣的对视了一眼，林千墨这个小混蛋还真是敢于突破啊！
开放了艺人转高层的渠道，这不仅会提升艺人的发展动力，还提高了艺人对公司的归属感，甚至会让艺人下意识的维护公司的利益，毕竟自己以后或许有机会晋升为公司高层，甚至有机会领取公司分红。
只是，这种做法最大的弊端就是会直接削减公司的利润，但是目前来看，林千墨即使这样做，也没有人敢反对。毕竟星光在林千墨手中发展不过几个月，目前的盈利水平就超过原星光的水平了。
云枫心里琢磨着，要不，云氏现在也投资星光娱乐，虽然林千墨这个小混蛋是故意在这个时候公布这些消息的。但是看这发展趋势，星光娱乐走向国际指日可待。
有着投资星光想法的可不止云枫一个，一旁的周浙凯也跃跃欲试，仔细分析和考虑一番，周浙凯觉得星光未来的发展形势一片大好。此时不投资，更待何时多亏了他一时好奇跑来剧组观光，居然让他遇到了一个大好的投资机会！
就在云枫和周浙凯心里打着小算盘的时候，林千墨和剧组的成员又做了一番沟通。林千墨的眼光扫了扫一旁沉默的云枫和周浙凯，心里暗道，这俩货究竟是上钩了，还是没上钩呢
林千墨故意让米卉提前在剧组公布了新的艺人制度，心里也是有一番谋划的，毕竟身边跟着两位意料之中又不在计划中的人物。能够让顺理成章的让云枫和周浙凯了解到星光娱乐的发展趋势，何不顺势而为呢
