第176章 得偿所愿 (第1/2页)
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“国不可一日无君，家不可一日无主，这个总管的位置，由……阎王来做。”
李胖子用力的拍了拍阎王的肩膀，“别的我不管，我只要钱！”
阎王面色肃穆保证道，“老板，下个月的业绩保证提高至少百分之五十！”
“嗯。”
李胖子警告道，“多上点心，不要再出现今晚的这种情况！”
“老板……那是陈发无能。”
“我手下如果再出现这种火拼，您剁我的脑袋。阎王信誓旦旦的保证道。
说着，他看着一旁的耀武扬威的王三。
眼角中闪过一丝寒光。
李胖子满意的点了点头。
又和阎王交代了很多。
随后他连夜离开了园区。
这个死局。
解了！
和超子商量后，我们都觉的这是一个死局。
杀了光头，我必死无疑。
但是不杀光头，鸿飞捏死我就像捏死一只蚂蚁。
要想破局，只能借助外力。
于是我连夜找到阎王，把事情的原因后果挑着告诉了阎王。
设计了这么一个等着鸿飞自投罗网的局。
虽然过程很是凶险。
但是结果还是好的。
……
阎王刚登上主管的第一天，就迫不及待的宣布改革。
改革足足有十多项。
涉及到了园区的各个角落。
但是最主要的改革有两件。
第一：收权！
原本刀疤作为园区的大内保头子名存实亡。
除了他手下直管的那十多个狼崽子。
其他主管手下的内保他都指使不动。
现在阎王直接收权。
把各个部门内保的管理权在主管手里全部收了回来。
有刀疤统一管理。
同时，通过每日抽签的方式。
选出当日各个部门的值勤人员。
这样就可以避免园区的内保成为某个主管手下的私兵。
早这样的话，当时阎王杀光头估计都没人会跟。
鸿飞造反，一样也没有狼崽子敢动手。
第二就是业绩考核制度改革。
阎王制定了新的业绩考核制度。
根据猪仔的业绩分级。
把等级制度落实到了园区的各个角落。
周考核，半月考核，月末考核。
等级能上能下。
有业绩的猪仔吃香喝辣。
没业绩的体罚挨打，甚至剥皮抽筋。
除了猪仔会有业绩考核。
我们这群小管理一样也增加了考核。
如果考核不达标。
轻则挨打体罚。
