第371章 韩枫的方式
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佟月暗暗心惊，这么重大的决定，大概只用了几十分钟？
他这几十分钟似乎就看了看报纸，听了听别的公司的汇报，和原秘书开了句玩笑，本以为他会亲自返回洛城，研究之后再决定，未料，竟是如此之快。
而且是最危险的继续对抗竞争。
“董事长，请您审批这些文件。”
全英文书写很好看，简直就像带个人风格的印刷体，写的很规范，直接传真即可，现在电子邮件的线路几乎没有，所以只能用纸传，这个时代——
韩枫写上了英文名字，.Han。
很帅气，很有功底，佟月的眼一亮，她第一次看到韩枫亲笔写字，眼前一亮的感觉。
这件事处理掉，剩下的都是各公司常规的百万以上金额，以及人事变动方面的文件，签发即可，甚至一些项目连看都不看，比如羊羊餐饮报批的羊城总店及10家分店计划，涉及400余万的投资，韩枫连细节都不看就签了字。
很奇怪哦——佟月已经大概的了解，这几乎所有的公司，都是韩枫或者韩家的主要投资，虽然设有董事会，也有别的股东，可是别的股东只有建议权，任何人都没有否决权。
蒙牛的五大基地建设，蒙都京城总部后续资金，顺风物流的京津冀环形物流圈建设，羊羊餐饮西城十店计划，未来电子设备电脑组装生产线第十条生产线工程上马，未来中国数据四城六组大型型服务器选址需350万资金租建机房……
“小月，你把未来中国数据的驻总部代表请过来。”看到了卓峰、刘云和玻尔的联合报告，韩枫记起了之前在郑旗那儿被忽悠着要搞起来的通信业务的事情，随后感觉这事和华为电子也有很大的干联，于是补了一句，“还有华为电子设备公司的代表。”
已经半只脚踏出门的佟月立即应了一声，去叫人。其实她这一周以来，最困惑的就是现在——一直弄不清楚，这么多互不相干的子公司，甚至独立公司，董事长一人，是怎么实现调度和管理，诚然，业务人事财务都可以不细管，可是公司战略发展和控制呢，总不能全部给发展意向吧。
当然，佟月十分聪明，已经渐渐看出来韩枫的方式，完全类似于部队的构架——自己带着的秘书办公室，就像部队的参谋部，王总监的总人力资源部像政治工作部，陈总监负责的财务部控制着国内所有公司的往来帐目并有监管权相当于后勤部，而叶部长的监察部更像纪委检察院。
其中最可怕的是监察部，除了驻各公司的监察室外，各公司还有独立监察员，而这个独立监察员是隐身的，甚至可能就是身边的哪个同事，她最佩服韩枫的就是这套运转机制，当然前提是保持现在的资本结构。
而保持现在这种结构，未来上市的改造将会非常难。当然，韩枫也许就没有上市圈钱的打算，因为现在所有公司除了恒天地产外这个大吸金窟外都稳稳的盈利。
近二十个各大公司派驻的代表，可不是简单的秘书，因为这个岗位相当于高级主管，仅次于副部长级别的佟月，要掌握整个公司的全部情况，不需要能提出什么建议，可一定要有最新最实在的情况掌握，还要有公司总经理当下主要处理事务的工作计划和进程。
虽然华为未来电子设备公司韩枫并非第一股东，可是现在的老任完全把自己已经绑上了韩氏战车，他把主要精力放在了怎么生产、管理和发展上，至于公司的发展战略？听韩枫的安排就好——前不久的华为，收购了东广省一家大型电信电缆厂，通过沈君馥在米国的努力买来了很新的线缆制造技术，新型的铜芯电缆马上就能投产。
而卓峰这些天的动作也不慢，仅半个月过来，在庄天河和郑旗的全力支持下，完成对原邮电系统的市内电话服务部分的分解和再建，试点区选了市政府所在的黄浦区。与未来集团地标大厦、华润时代广场在同一区域，机房直接启用原邮电大楼的两个独立层，算是海市邮局的入股，以特区的速度成立了“未来通信公司”，并在十天内完成该区通信服务改革。
卓峰的手里有华为公司提供的新型线缆，这笔钱将由公司和政府各出一半资完成旧线换新线的改造。有从海外空运回来的最新型服务主机及辅助设备，加上华为生产的万门程控机投入，第一个业务，市内电话实现无阻碍通话的第一个大客户就是海市政府等八大班子，总装机量达到780部。
九三年，这已经不少了，而且这仅仅是政务机构，在潜在需求里，企业和个人的需要量更大，只是现在不害试验阶段，还没有向社会公布。
这是邮电部郑旗和海市在通信领域的一次暗渡陈仓，说起来大伙都在搞深改，谁有成绩谁就有政绩，郑旗不想果子都被别人摘了去，自己只能当个被人大拆八块的骆驼，所以在韩枫送上门的时候，立即就有了自断一臂寻求再生的这个计划，与其让铁路、通信兵、电力这些自有通信网搞自己一锤子，不如和韩枫合作直接搞多种资本经营，甚至可以搞合资引入国外技术，这是什么？这是大力改革啊……对韩枫的能力，郑旗一点儿都不怀疑。而韩枫的背后也足够力量撑得住别的暗中的力量影响，暂时不会有人把手再伸进来。
国改模式就用的蒙羊模式，企业和个人就地改制，留下的培训上岗，不留的可以介绍去别的企业，也可以买断工龄一次性给钱走人。这种方式最干脆，想要工作的就得改身份重新学习竞争上岗，想要钱的直接放弃一切走人……仅用五天的时间，卓峰就在海市蒙牛公司的配合下完成了市、黄浦两个单位电信业务职工的国改民的工作，留下的是年轻人，走的大部分是老职工，也有买断离岗选择提前退休的人，400余职工，200人留下，其中100人将成为安装一线的职工，50人成为机房职工，剩下的50人做前台接待等工作。
韩枫没想到卓峰的进展如此惊人，半个月的时间，很多人也许连人都没认全，可他却实实在在的完成了公司组建，并提出了发展目标。
