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挂断电话，江凡彻底一身轻了。 这功绩，他拿住了。 好事。 开门走出房间，山本晴晴子就站在门口。 “和谁打电话” “我老婆，怎么我们夫妻之间说点悄悄话，这你也要管” “……”山本晴子蹙眉道，“你确定” 江凡掏出手机，“来嘛，我给你打过去，你和正宫说几句” 山本晴子直接转身走了。 江凡笑嘻嘻的把手机揣进兜里，从冰箱弄了瓶饮料，来到沙发上坐下。 “菲律宾那边已经处理好了，这件事对我们是好事，你就不用担心了。” 嗯 “怎么回事” “我好歹也是江川集团的老总，多少还是有些能量的，处理这种事，轻而易举。” 山本晴子摇曳着身姿来到江凡身边，“到底是怎么回事” “菲律宾那边我有人，已经安排好了，具体就不方便和你说了，这次我们有的赚了，你打算怎么感谢我” “又不说……” 山本晴子嗔怪的拍了江凡胸膛一下。 还真别说，江凡有时候就喜欢她这股装装的劲儿。 有的女人，刻意卖媚起来，就是足够诱人。 江凡手放在山本晴子头上，向下微微用力。 意思再明显不过了。 “我不想……” 不想也得想。 江凡硬是把她按了下去。 …… 有腾龙做局，接下来的一段时间里，风山资本的人前往菲律宾，很容易就摸清楚了关键。 不仅把当地的调查人员都给处理掉，而且还有意外之喜，他们竟然因为还没有具体的证据，并没有将事态上报。 这不是工作上的失误，而是因为难陀当地半个月前死了很多人，而且还发现了许多米国人的尸体，主要的延伸方向是在米国这一边。 作为曾经米国的殖民地，对于米国方面，菲律宾是比较敏感的。 所以着重点在这里。 这里面当然有腾龙操作的缘故，但是又给了风山资本一个合情合理的缘由。 不仅把这巨大的危机化解，还成功帮已经洗脑的胡安把难陀这个地方稳定下来。 只是要稍微猥琐发育一段时间，等半个月前的那趟风波的余威过去再说。 一切顺理成章，顺风顺水。 胡安这个目标人物，作为山川真由给山本晴子团队的考验，他们完成了。 后续又提前发现了新藤浩太的问题，让公司能够及时的处理，避免了出现重大的纰漏。 前后两样，功劳簿上，都得记上山本晴子团队的名字。 放假，奖励，都是应该的。 山本晴子的团队也需要得到人员补充。 除了原本的她和江凡，还有佐藤狮和工藤负地这两个信息贩子，还剩下两个留守东京的。 一共就是六个成员。 外出损失掉了六个成员。 现在至少也需要补充四个。 否则的话外勤任务实在是不好完成。 江凡给山本晴子摇了两个，两人都已经抵达东京了。 只不过这段时间在以新的身份在东京藏着。 需要制造一些事，才能够让两人顺理成章的加入到山本晴子的团队，否则都像江凡这样，一个莫名其妙的远房亲戚就加入团队，一个还可以，两个，三个就不对劲了。 放假结束的前一天，山川真由叫山本晴子两人去了一趟凤凰山总部。 江凡短短时间里，都已经来过凤凰山总部好几回了。 第一次就不说了。 后面的这几次，无疑是对于他地位的隐性提升。 两人来到山川真由的办公室。 除了山川真由以外，里面还有两个人。 江凡一看就知道是先行者。 两人都有些类似于那种从集训团队里面出来的人，他们的站姿，以及一丝不苟的表情，就很有那种系统训练的感觉。 江凡多看了两眼。 看来。 风山资本的人员扩充，还有他们自己内部的一套训练系统。 专程为这些下面的业务团队提供新鲜血液。 同时也有监测他们行为的意思。 “介绍一下，小林宙叶，坂下大和，三级先行者，以后就加入你的团队。” 三级先行者…… 之前三本晴子的团队里面统一的是二级的先行者，现在重组团队，直接给她拨了两个三级先行者。 这，也是一种信号。 加强山本晴子团队的信号。 以后的任务会逐渐变得重要起来。 江凡一听就知道怎么回事，看来，他和山本晴子在这条路上是越走越宽了。 “是。”山本晴子应下。 “今天叫你们过来，除了介绍新成员，还有一件事要告诉你们。菲律宾的任务，你们执行得很出色，虽然中间出了插曲，但是你们也及时弥补了，所以，总部决定给你们团队一个前往千门洞训练的名额。” 山本晴子下意识的看向江凡，现在他们团队里面刨开这两个刚见面的新成员，唯一的先行者就是江凡了，那么这个给他们团队的名额，说白了其实就是给江凡的。 “山本田雏。” 山本晴子一喊，江凡立马会意，“谢谢真由君。” 千门洞。 看来这里就是风山资本训练先行者的地方了。 正好。 现在团队里面又加了两个三级的先行者，后面再想办法把张博超和秦红月弄进来，他们两个也是三级先行者，而自己还卡在二级，正好趁着这次机会把自己的实力往上调一调。 调到三级。 这样在团队里的先行者当中，就不至于实力是最弱的一个。 瞌睡遇到枕头。 “好好做，等你们新一轮的任务完成，你来总部，我安排人送你去千门洞，珍惜这次机会。” “是！” 又说了一些相关事宜，山川真由让山本晴子可以在外界筛选一下团队的新成员。 据山本晴子所说，这种从外部挑选新成员方式，还有另外一种说法，就是给自己培植一些亲信，当然总部安排的人也可以放心用，放心培植。但是总是会比不过自己‘拉扯’起来的人。 这在以后晋升之后，可以让自己的亲信自成业务团队，风山资本内部都搞的这一套。 合理的管理方式和晋升方式，让人看得见目标。 要想马儿跑就得给马儿吃草。 这种方式，无疑是一种隐性的激励。
