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两人在棚外吵架的声音，棚里的工作人员都听得见。
江文一边抽着烟一边跟程玉安据理力争，说熊万里身上有“虽千万人吾往矣”的肝胆豪情，有“明知不可为而为之”的英雄气概。
“这样的人物值得深挖，拍出来肯定好看。”
江文对熊万里这个人物的解读，程玉安是认可的：“但我们这部戏的名字叫《白狐传说》，讲的就是白灵和唐英的故事，熊万里前后戏份没十分钟，不可能为了深挖他的行动线改变整部戏的结构。”程玉安在生活里和颜悦色，但在片场脾气也大，吵架骂人的事也没少干。
“两个小孩搞对象的事有什么好看的。”《画皮》系列在他眼里就是“搞对象的事”，“爷们儿，你听我的，就拍熊万里促成人妖和解的故事，结局我都给你想好了，最后和解大计失败，人妖大战爆发，再加上你这特效，绝对特么好看。”
程玉安知道，如果按照江文的想法拍，应该不会差，但这个要求依然不能答应：“不行，我们不可能把配角改成主角。”
“你怎么就听不进好赖话。”江文生气了，“我是为了戏好，你又不缺钱，老盯着票房那俩钱儿干吗？”
程玉安毫不客气地怼回去：“我不盯着票房，”指着摄影棚里道，“这几百口人吃什么？我不盯着票房，我公司上上下下四千多号人拿什么养家湖口？”
“我是跟你说养家湖口的事吗，我说的是戏，《白狐传说》要按你现在这么拍，顶天了就是个爆米花电影，在电影院里乐呵完就忘。”
程玉安笑道：“那就行了，我就怕观众看了不乐呵，既然你都这么说了，我也就放心了。”
江文一愣，你小子不按常理出牌啊。
“你都有奥斯卡和金棕榈了，怎么还拍这种电影。”
“对啊，我都有奥斯卡和金棕榈了，还有什么艺术电影能引起我的兴趣？”这一招叫打蛇随棍上。
“怎么就跟你说不明白了。这个人物他背后很有故事，能深挖出一部好电影来。”
“我知道啊。但起码在《白狐传说》上我不打算深挖熊万里这个人物。”
“反正不管怎么说，你都不打算拍熊万里是吧。”
“对，不拍。”
“你不拍那我也不拍，我不演了！我回家！”
嘿！拿这个吓唬程玉安？程玉安还真不吃这一套。
“正好，小齐（程玉安新助理），送江老师回去。”
小齐真拿车钥匙小跑过来：“江老师您稍微等会儿，我去把车开过来。”
江文都快气死了！
他以前在片场，无论是作为导演还是演员，跟别人吵架向来赢多输少，没想到今天碰上程玉安这种硬茬了。
他当初能架空陆钏，是因为当时陆钏刚出道，光有人脉但没手段没咖位，压不住剧组的牛鬼蛇神，而江文当时已经是顶级导演、演员了，架空一个刚出道的新兵蛋子那还不伸手就来。而且相对于刚出道的陆钏，投资方也更相信江文，所以对他的架空也不闻不问。
但《白狐传说》不一样，郭帆咖位没江文大，江文想搞郭帆还是很容易的，但该死不死，程玉安这个总监制成天待在剧组。
程玉安愿意放权给郭帆，但谁想欺负郭帆就得先过他这一关。
他可不像陆钏那么好欺负，你在剧组敢跟程玉安拍桌子，他拍得比你还响。拿咖位压程玉安，现在别说中国了，整个亚洲都找不到比他咖位更高的导演了。
关键是投资方认程玉安，江文要说拍一部剧情片，投资人当然会给予他不低于程玉安的信任。
但要说江文想架空郭帆拍《白狐传说》这样的特效大片，投资人就要考虑江文是不是玩得来了。
投资人连程玉安亲自指定的郭帆都不相信，为此不惜再花2000万请程玉安必须全程在剧组跟完《白狐传说》。
江文看着就不是能玩特效的。
他但凡敢架空郭帆，投资方就敢撤资，让他玩蛋去。
…………
3月份市场向来比较冷清，远程只在28号上了一部《我的少女时代》赶清明小长假。
作为“我的青春”五部曲的收官之作，影片投资虽不大，但公司希望电影能为这个系列画上一个完美的句号。
这也是公司捧谭松蕴最重要的一部影片。
去年《时光情书》的上映，女主角丁子君为这个小姑娘收割了非常多的粉丝。
公司给她的定位就是鬼马少女。
如果《我的少女时代》能取得一个不错的成绩，公司今年就会放谭松蕴出去开个人工作室。
说到艺人经纪这一块，蔡艺浓是真的有苦说不出。
面对旺达、阿狸等不差钱的影视圈新贵，传统的大艺人经纪公司模式正在崩溃——无力挽回的那种崩溃。
他们真的太有钱了！
请演员真的是用钱砸，蔡艺农很明显感觉到手底下的艺人没那么听话了。
要他们拍公司的戏还扭扭捏捏的。
程玉安当初对艺人经纪业务的担心终究还是发生了。
演员接公司的戏肯定会被公司压价，如果是好戏，像去年《陆贞传奇》那样的，价格低也就低点，大家也都愿意让利出演。
问题就是，远程虽然是国内最大的民营制片公司，但也不能保证自己的作品部部都是精品。
有时候也会有冲量的或者没那么好的片子需要演员。
那这时候旗下艺人就会有考量了，拍不了好片子，公司给的片酬不高，还要被抽成，那不如接外面片酬高的戏。
其实，远程给自己艺人的片酬不算低，但也确实比不上外面那群做互联网的。
远程文化这两年人心渐渐不稳。
蔡艺浓不得不向钟丽方提出改组远程文化。
必须改变艺人的培养机制，远程传统的2-3年配角后给一部主角的方式面对互联网企业的冲击显得太落后了。
第二个就是远程文化必须向轻量化转型，大经纪公司模式已经难以为继，必须加快旗下艺人的独立。远程文化在保留几个必要艺人的前提下，将转型为经纪业务投资和服务公司。
简单的说，就是把旗下各艺人都放出去开独立工作室或公司，远程不再直接管理艺人，而是选择以入股的方式参与艺人工作室的日常管理，也会为艺人公司提供服务。
远程文化不再直接干预艺人接戏。
钟丽方看了蔡艺浓的方桉，觉得大体很不错，但没有具体的可行性报告，遂要蔡艺浓回去继续完善，但她原则上同意这么改组远程文化。
“玉安之前也提过放艺人出去，但顾及你的感受就一直没说。”
蔡艺浓一直掌管着远程的艺人经纪业务，突然要对这块砍一刀，蔡艺浓难免会多想，但现在她自己提出来就好办的多，而且她自己的方桉比程玉安自己的草桉要完善得多，蔡艺浓的权力并没有被削减，远程文化只是躲到了更深处。
