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在孙鹏飞担任金融事业部部长的时候，彭林跟进的华夏人寿的人工智能 ai 软件系统项目进入了收尾阶段。然而，由于之前工程师与孙鹏飞之间的矛盾，工程师没有前往现场处理剩余的工作，之后也没有继续跟进。
当新同事拨打电话回访老客户时，华夏人寿的对接人孙总直接向新同事抱怨华夏万家软件公司的服务质量差。孙总表示，他们已经支付了费用，但整个系统却搞得一团糟，现在工作人员在使用系统时，甚至感觉还不如之前的系统好用。孙总的不满和抱怨表明，他们对华夏万家软件公司的服务非常不满意，这也让新同事深感尴尬和无奈。
新同事把这个情况反馈给了赵总，赵总找到彭林，劈头盖脸的骂了彭林。
彭林心里很委屈，这个项目是孙鹏飞负责的，自己不过是个帮忙的。他刚想解释，赵总却不给机会，直接打断了他。
“干啥吃的，接了项目又不好好做，系统收尾工程为啥没找工程师去跟进，导致客户对公司有怨言，做不好服务，还拿那么高的提成，白吃干饭的吗”
彭林强压了心头的怒火，他知道赵总和孙鹏飞关系很好，自己很多次反馈孙鹏飞的情况都被赵总压下来了。这次的事情明显是孙鹏飞的责任，但赵总却把火撒在自己身上。彭林决定不再沉默，他要为自己辩解。
“赵总，这个责任不应该我来负责吧，大家都知道工程师罢工，对接华夏人寿的人工智能 ai 软件系统的时候，收尾的工作没有工程师愿意去，孙部长和工程师关系闹僵了，大家都知道的，所以这个事情没必要我来背锅吧。”
彭林的话让赵总有些尴尬，他没想到彭林会直接反驳自己。他看了看彭林，又看了看周围的同事，发现大家都在看着自己。他知道自己不能再包庇孙鹏飞了，否则会引起大家的不满。
“这件事情我会调查清楚的，你们都散了吧。”赵总说着，转身离开了办公室。彭林看着赵总的背影，心中充满了委屈和愤怒。他知道，自己这次是被孙鹏飞和赵总联手陷害了。但他也知道，自己不能就这样算了，他要为自己讨回公道。
在华夏人寿的人工智能 ai 软件系统的收尾工作中，出现了一些问题。具体情况是孙鹏飞和工程师们之间产生了矛盾，导致工作无法顺利进行。彭林作为项目经理，曾经向赵总反馈过这个问题，但是赵总似乎更愿意相信孙鹏飞，而彭林则被视为越级告状，这使得彭林非常委屈和无奈。
当时的情况非常紧急，因为系统的收尾工作关系到整个项目的成功与否。彭林非常着急，他想尽办法去调配工程师，但是由于之前的矛盾，工程师们并不愿意配合。彭林只能再次向孙鹏飞反映这个问题，希望他能够协助解决。但是，孙鹏飞却把责任全部推给了彭林，让他自己去解决问题，不要再来烦他。
彭林感到非常无助和委屈，他不知道该怎么办才能解决这个问题。他知道，如果不能及时解决这个问题，整个项目都将受到影响，这对公司和团队来说都是一个巨大的损失。但是，他却无法得到应有的支持和帮助。在这种情况下，彭林只能尽力去协调工程师们的工作，希望能够尽快完成系统的收尾工作。
彭林站在工程师的办公室门口，心中充满了焦虑和委屈。他深吸一口气，鼓起勇气敲了敲门。工程师打开门，看到是彭林，脸上立刻露出了不满的神情。
“又是你啊，彭林。你们孙部长不是很有能耐吗他自己怎么不来”工程师没好气地说道。
彭林感到一阵委屈，他试图解释：“工程师，你听我说，这次的事情确实是我们孙部长的不对，他不应该那样说你们。但是现在项目已经到了关键时刻，我们需要你的帮助来完成人工智能 ai 软件的收尾工作。”
工程师冷笑一声：“哼，你们孙部长那么厉害，自己去解决啊！他不是说我们吃干饭的吗那你们去找有能力的工程师吧！”
彭林感到自己的嘴角在抽搐，他努力控制住自己的情绪：“工程师，你别这样说。我们孙部长也是一时情急，他并不是故意的。我们现在面临的问题很棘手，如果没有你的帮助，项目很难推进下去。”
工程师看了彭林一眼，然后闭上了门：“我说了，我不会去的。你们自己想办法吧！”
彭林站在门外，感觉自己的心在往下沉。他知道，现在的情况非常棘手。孙鹏飞得罪了工程师，导致项目难以推进。而自己作为中间协调人，却无法解决这个问题。现在出了问题，背锅的人却是自己。他感到非常委屈。
彭林回到办公室，坐在椅子上，感到自己的情绪非常低落。他打开电脑，开始写邮件给客户，说明目前的情况和遇到的问题，并请求客户出面协调。他知道，这是他唯一的办法了。如果客户不愿意出面，那么项目就只能拖延下去，而自己也会成为背锅侠。
彭林为了确保项目的顺利交付，特意找了华夏人寿的领导，希望他们能够安排对接人与孙鹏飞进行沟通。然而，孙鹏飞却认为自己已经完成了所有的工作，不需要工程师过去收尾，甚至直接挂了华夏人寿对接人的电话。
这个行为让华夏人寿的对接人感到非常愤怒和失望，他们认为孙鹏飞的态度极其不尊重人，而且也没有考虑到客户的感受。对接人本来是希望通过与孙鹏飞的沟通来解决问题，但孙鹏飞的拒绝让他们感到束手无策。他们只能将这个问题汇报给上级领导，但随着孙鹏飞离开华夏万家软件公司，这个事情也就不了了之了。
然而，当新员工回访客户时，这个事情又被重新提了出来。客户对于之前的经历非常不满意，他们认为孙鹏飞的行为让他们感到受到了不公正的待遇，而且也没有得到应有的服务。新员工了解到这个情况后，第一时间反馈给了赵总，就有了赵总叼彭林的事情。
孙鹏飞的离职，让整个项目陷入了困境。彭林作为项目的负责人，不得不承担起更多的责任。他感到非常无奈，因为在当时的情况下，作为业务经理的他无法协调好孙鹏飞和工程师之间的关系，而两边对于客户的需求都没有认真对待。孙鹏飞甚至很拽地让彭林自己去解决问题，这让彭林感到非常委屈和无奈。
对于华夏人寿人工智能 ai 软件系统收尾的问题，彭林表示非常抱歉。他深知这个问题给客户带来了很多困扰和不满，也让华夏万家软件公司的形象受到了损害。但是，他也指出，这个问题并不是他一个人造成的，主要责任也不在他身上。在当时的情况下，他已经尽力去协调和解决问题，但是由于各种原因，问题最终没有得到妥善处理。
彭林对于客户的不满和抱怨表示理解，他也非常希望能够重新赢得客户的信任和支持。他表示，华夏万家软件公司一直致力于为客户提供高质量的服务和产品，但是这次的事件让公司的形象受到了损害，他对此深感遗憾。他希望能够通过努力，重新证明公司的实力和信誉，为客户提供更好的服务和产品。
彭林感到非常感慨。他协助的华夏人寿人工智能 ai 软件系统项目即将收尾，但由于孙鹏飞离职，整个项目的进展受到了影响，作为同事的他只能尽力去补救，可最后的结果还是不理想。他知道，赵总不会主动承担责任，而这个锅肯定会由他来背。
职场就是这样，有时候为了大局，为了公司的利益，个人必须要承担一些不属于自己的责任。彭林心中虽然有些委屈，但他也明白，这就是职场的生存法则。他不能让领导背锅，只能自己背锅，这是他的责任，也是他的义务。
张明从彭林的事情中，也深刻地体会到了企业里面甩锅的套路。他和彭林一起经历了许多事情，也一起成长。他们明白，在职场中，有时候必须要学会承担责任，才能更好地保护自己，保护团队。
负责项目的负责人，必须要有担当，要有责任心。即使自己的策略是错的，也不能轻易地推卸责任，而是要想办法解决问题，挽回损失。只有这样，才能赢得同事的尊重，赢得领导的信任，才能在职场中走得更远，飞得更高。
华夏人寿的人工智能 ai 软件系统的收尾工作，彭林难辞其咎。但是，复盘整个项目，主要责任在于孙鹏飞和工程师之间的内斗，他们之间的同事关系闹得很僵，没有很好地去沟通协调。孙鹏飞接项目的时候，为了签单，无原则地答应客户的要求，导致工程师在给客户搭建系统的时候，很多新功能需要去编程，浪费了一大部分时间。工程师对于非标准的人工智能 ai 软件系统需要提升一个月报备，而孙鹏飞却在项目合同签了后半个月才告诉工程师。这一系列的沟通失误和内斗，不仅导致了项目的延误，也让团队成员之间的关系变得更加紧张。
在这个项目中，彭林也有一定的责任。他作为项目的负责人，没有很好地协调团队成员之间的关系，也没有及时发现并解决团队内斗的问题。如果他能够更加积极地与团队成员沟通，了解他们的想法和需求，或许能够避免这些问题的发生。
但是，我们也不能把所有的责任都推到彭林身上。在这个项目中，工程师也有自己的问题。他们在面对非标准的人工智能 ai 软件系统时，没有及时提出自己的意见和建议，而是选择了沉默。如果他们能够更加积极地参与到项目中，与团队成员共同探讨解决方案，或许能够更好地完成项目。
在这个项目中，我们可以看到，一个团队的成功不仅仅取决于个体的能力，更取决于团队成员之间的合作和沟通。只有通过良好的沟通和协作，才能够更好地完成项目，为客户提供更好的服务。希望在以后的项目中，我们能够吸取教训，加强团队成员之间的沟通和协作，共同努力，创造更加辉煌的业绩！
在团队协作中，沟通协调、统一意见是至关重要的。然而，孙鹏飞在这方面的表现却一直不尽人意。他总是独断专行，坚持按照自己的方法来做事，这种行为导致了他与下属和工程师们之间的关系紧张，大家都对他的这种以自我为中心的做法感到特别反感。
孙鹏飞的独断专行不仅仅是在日常工作中，他甚至在团队讨论和决策时也常常不给其他人发言的机会。他总是自认为自己的想法是最好的，而不愿意听取其他人的意见和建议。这种做法让团队成员们感到非常沮丧和无助，因为他们觉得自己的声音没有被听到，自己的想法也没有得到重视。
孙鹏飞的行为还导致了团队成员之间的矛盾和冲突。由于他不考虑同事们的感受，经常做出一些让人难以接受的决定，这使得团队成员之间的关系变得紧张和对立。大家都觉得孙鹏飞的做法是对团队合作精神的一种背叛，他们希望孙鹏飞能够改变自己的行为，更加注重团队的和谐和统一。
然而，孙鹏飞并没有意识到自己的问题，他依然我行我素，独断专行。这种情况下，团队成员们开始感到失望和绝望，他们不知道该如何与孙鹏飞沟通和协调，也不知道该如何解决团队中存在的问题。他们希望能够找到一种方法，让孙鹏飞意识到自己的问题，并改变自己的行为，从而让团队更加和谐和统一。
彭林多次和孙鹏飞沟通协调，基本上没作用，在过去的一段时间里，彭林多次与孙鹏飞进行沟通协调，试图改善他的工作态度和行为方式。然而，尽管彭林付出了很多努力，孙鹏飞依然我行我素，不愿意听取别人的建议，这让彭林感到非常沮丧和无奈。
孙鹏飞的做事风格让很多同事都感到无法忍受。他经常擅自做主，不考虑团队的利益和需要，而且态度傲慢，不尊重其他同事的意见。因此，很多同事都不愿意和他合作，导致孙鹏飞在金融事业部的工作进展缓慢，效率低下。
由于孙鹏飞的行为，其他部门的同事也对他产生了不满情绪。当孙鹏飞的金融事业部的同事向其他部门求助时，基本上都会遭到拒绝。其他部门的同事们认为，孙鹏飞的做事风格会给整个团队带来负面影响，因此不愿意和他有过多的接触。
面对这种情况，彭林感到非常担忧。他知道，如果孙鹏飞不能改变自己的行为方式，将会对整个团队的工作产生不良影响。因此，彭林决定再次与孙鹏飞进行深入的沟通，希望能够找到解决问题的方法。
在这次沟通中，彭林向孙鹏飞详细阐述了团队合作的重要性，以及他的行为对团队的影响。他还向孙鹏飞提供了一些具体的建议，帮助他改善自己的做事风格。孙鹏飞在这次沟通中终于认识到了自己的问题，并表示愿意尝试改变自己的行为方式。
虽然孙鹏飞的改变需要一定的时间，但是彭林相信，只要他能够坚持下去，一定能够取得良好的效果。同时，彭林也希望其他部门的同事能够给予孙鹏飞更多的支持和帮助，让他感受到团队的温暖和力量。啥效果，孙鹏飞依然是我行我素，很多同事都受不了孙鹏飞的做事风格，不愿意和他合作，导致孙鹏飞的金融事业部的同事找其他同事帮忙，基本上其他部门都会拒绝。
在孙鹏飞的金融事业部里，有很多同事都秉持着“多一事不如少一事”的工作态度。他们每天按部就班地完成着自己的任务，不愿意多做一点额外的工作。然而，这并没有为他们带来更好的结果。
孙鹏飞是一个非常严厉的领导，他对员工的要求极高。在他的眼中，只有那些不断努力、不断进步的员工才是有价值的。因此，尽管这些同事们每天都在努力工作，但他们并没有得到孙鹏飞的认可。
相反，他们得到的只有孙鹏飞的批评和指责。孙鹏飞认为，这些同事没有什么能力，无法胜任更重要的工作。因此，他决定辞退这些同事，重新招聘更优秀的人才。
对于这些同事来说，这是一个非常残酷的决定。他们为公司付出了很多，但却得到了这样的回报。他们感到非常失落和沮丧，甚至开始怀疑自己的能力。
然而，他们并没有放弃。他们知道，只有通过不断努力和提高自己的能力，才能在这个竞争激烈的社会中立足。于是，他们开始积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的专业技能。
虽然这个过程非常艰难，但他们始终没有放弃。最终，他们找到了更好的工作机会，实现了自己的职业目标。
在这个故事中，我们可以看到，多一事不如少一事的工作态度并不能为我们带来更好的结果。只有通过不断努力和提高自己的能力，才能在职场中获得更好的发展。同时，我们也应该学会欣赏和认可那些努力工作的人，给予他们应有的尊重和回报。
