第235章 银行风波（九）

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尽管从表面来看，郭桦身为这家商业银行的行长地位尊崇、大权在握，但实际上每个人心中都暗自较劲，毕竟在这种场合下，实力才是决定话语权归属的关键因素。

经历过此次事件之后，郭桦不难想象自己将会在其他人心目中的形象发生何种变化。

更为严重的是，高层领导们恐怕也会将关注焦点集中于他身上。

每当想到此处，他便愈发感到焦躁不安。

令他忧心忡忡的远不止这些，如此重大之事妄图遮掩已是绝无可能，消息迟早会传到媒体耳中。

倘若事件全貌被公之于众，他实在难以预料商业银行的前景将会如何。

与此同时，高俊则领着财务经理携带相关资料一同前往太极咖啡公司办公楼附近的农业银行。

之所以选择此地，原因在于该行的分行经理钱立与杨建国私交甚好，而太极道馆的基本账户恰好开设在此分行。

高俊在前往目的地之前，就已经拜托自己的师父提前打了一通电话联系对方。

当他们抵达的时候，钱立早已率领众人守候在农业银行门前。

钱立迅速做出安排，指派大堂经理全程陪同太极咖啡的财务经理前去办理开户手续，并负责处理好后续的账目交接工作以及与商业银行之间的资金对接问题。

而钱立本人，则亲自引领着高俊和李茂进入贵宾室，一同品茶闲聊。

这期间，大家相谈甚欢，气氛融洽。

然而，尽管最终商业银行临海分部的副行长金贝财归还了所挪用的资金，但由于其行为严重违反规定，经过内部调查后仍被移送至公安机关接受进一步审查。

至于该行的行长邹舟，则选择了提前办理退休手续。

紧接着，商业银行总部的郭桦采取了果断措施，直接从总行调派了一名新的行长出任商业银行临海分部的管理者。

不过，在此事件中，大堂经理田烨和柜面办事人员钱浅也不可避免地受到牵连，最终被要求主动辞职离开岗位。

然而出乎意料的是，田烨带着钱浅竟然向太极咖啡的人事部递交了自己的简历。

当高俊看到这份由黄静特意送来、显示已通过笔试和面试的田烨和钱浅两人的简历时，不禁露出了笑容。

对于这位曾经担任商业银行大堂经理和柜面职员的两人，高俊还有着极为深刻的印象。

或许这位两人是受到了太极咖啡销户的牵连，但不可否认的是，他们具备相当出色的业务能力，完全能够胜任公司财务部门的工作。

于是乎，高俊毫不犹豫地大笔一挥，田烨便顺利地当上了太极咖啡财务部门的财务总监，钱浅则成为他的助理。

当田烨前来报到之时，他径直被邀请进入了高俊的办公室。

面对这一情景，田烨心中不禁有些感慨。

上次与高俊相见，自己尚在商业银行工作；而如今再次碰面，却已然成了这个年轻老板的属下。

尽管如此，田烨始终保持着端正的态度，并在与高俊的交谈中将太极咖啡财务管理方面存在的问题逐一指出，同时还提出了切实可行的改进建议。

高俊对田烨的想法表示相当认同，并期望他能够将其转化为详细的文字方案以及清晰明了的流程图。

这样一来，就可以在董事会议上进行汇报，如果获得批准，便可付诸实践。

田烨的加盟使得太极咖啡的财务体系焕发出更为高效和完备的光彩。

财务交接工作持续了漫长的一个多月，从去年年底一直忙碌至新年过后。

尽管如此，年会依然得以圆满顺利地举办。

然而，令人遗憾的是，今年高俊并未登台表演，这无疑让众人感到些许失落。

不过值得一提的是，本次年会节目的创意十足，雅璐传媒旗下各个部门齐心协力，共同呈现出一场精彩纷呈的盛会，赢得了高俊以及广大观众的高度认可与喜爱。

这些成果均能从视频网站上传后的下载数据中得到充分体现。

借助此次年会视频的热播，雅璐传媒成功赚取了高达两千多万的丰厚分成！

今年的年终奖金让每个人都心满意足，无论是雅璐传媒、太极咖啡还是太极道馆的员工们，内心都洋溢着满满的幸福。

年会中太极咖啡新建的西南地区度假村的家庭抽奖抽出了300个幸运家庭。

今年三家公司的假期安排得十分人性化，除了各部门需要轮流值班的人员外，其他人都可以从小年开始享受美好的假期时光，并一直持续到正月十五元宵节之后才结束。

然而就在这看似平静的日子里，一场别开生面的活动正在悄然展开。

就在小年夜的前一天清晨，西南地区的太极咖啡度假村突然热闹非凡起来。

原来这里迎来了三个公司年会上获奖的优秀员工及其家属们。

由于这次活动规模较大，度假村内三分之二的区域都已经被内部获奖员工提前预订一空。

杨颖一大早就被好朋友鞠静薇等人拉去了度假村的锻炼区域准备晨练。

当她们到达时，惊讶地发现度假村里的所有健身教练竟然都整整齐齐地站成一排，恭恭敬敬地向杨建国和高俊行礼问好。

经过一番询问才知道，原来这些教练们都是杨式太极拳的传人，而杨建国正是他们师父的师弟，也就是他们的师叔！

如此一来，整个场面变得有趣起来。

自那天起，度假村的晨练就由杨建国亲自带领并逐渐走上正轨。

尤其是到了第二天，参与其中的人数更是与日俱增。

不仅有太极道馆的专业人士前来捧场，就连太极咖啡和雅璐传媒两家公司员工的家人们也纷纷慕名而来，跟随杨建国一同学习正宗的太极拳法。

最初的时候，员工们只是抱着与老板套近乎、赢得好感的心态参与其中，但随着时间的推移，尤其是在 7天之后，他们逐渐领略到了太极带来的益处。

当杨建国安排高俊在前方带领操练时，这种感受变得愈发深刻。