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投了很多简历，发现很多小公司在招人，去面试的时候，小老板很直接的会问，可以创造多少产能，在这里大家会有一个疑问，问这个不是很正常嘛，当然站在老板的角度很正常，后面会外加一句话，我们是小微企业，你一年可以干1000万，我们是薄利多销，只能给你们2万的提成，公司也需要发展，更多的利润要留给公司。听到这个论调，第一时间给我们的感觉是过来搞免费劳动力的吗利润低你可以选择不做，永远不要告诉员工你不赚钱，不是瞎扯淡嘛。作为员工不会考虑你赚不赚钱，只会考虑能不能发工资。很多老板是只关心员工可以干多少业绩，从来不会考虑给员工多少钱，尤其是在私人企业，更多的是撸羊毛。曾经有个朋友把小公司市值做饭了一年10亿，去找老板谈提成，老板直接回复“这个傻子，都不用到他了，有这么多稳定的客户资源，要他没用了，还浪费工资”。事件的结果是，工资不可能涨，你被开除了。职场里面的pua在于，你能做多少业绩，从来不会跟你谈，你可以拿多少钱，虚伪的老板，务实的员工。经历的垃圾公司多了，我和彭林也会根据实际情况来选择公司，毕竟垃圾公司入职影响自己的心情，运势。垃圾公司的特性是，只谈贡献了多少产能，从来不会跟你谈你可以拿多少钱。典型的垃圾公司特性是，底薪2500元，告诉你10万业绩是提成的，20万业绩100元，50万业绩提成1000元，看到这种提成制度，直接想吐那些资本家一脸，摆明的压榨员工的劳动力。老板都开着豪车，住着豪宅，员工还在贫困线挣扎，为了一个月几千元的房租挣扎。
站在垃圾公司的角度，能骗一个是一个，反正只要入职了，签单了就能创造产能。曾经私人企业老板跟我讲过，员工很卖命的签了200万业绩，老板啥都不用做，利润拿了80多万，分了员工500提成，员工还乐呵呵的，还站在老板的角度，很诚恳的告诉老板，你赚的少，可以少给200元，老板说到这里，很开心，愚民思想盛行的今天，老板拼命洗脑员工，我都是不赚钱的，为了给社会做贡献，开了一家公司，解决了国家就业的问题。每年给国家缴纳了很多税收，对于政府来说，我们私人企业企业家都是无私奉献的。很多私人企业老板说的话，说的把自己都感动了，更何况感动下面的员工。对于企业来说，从来不会放弃自己的利润，企业不盈利，开一间公司出来就没有多大意义了。垃圾公司的老板，经常会在外面学了几节华为的管理课程，回来公司就开会号召大家要像华为学习，多为公司做贡献，销售产能提升200%、全部的只谈员工需要干什么，对于员工应该拿的提成，只字不提，或者一笔带过，完全不会考虑员工的感受。
华为的理念都被这些私人企业老板用歪了，好多老板只学会了打鸡血，从来不会考虑分钱。找工作给我和彭林最大的感受是，私人企业老板只关心可以做多少业绩，对于拿的报酬，用了一句经典的话“认真努力干，绝对不会亏待你的”。一句经典的话，一笔带过了付出多少劳动报酬的问题，反正后面你业绩做起来了，有你没你，效果都一样，对于企业来说，刚好可以少了一笔开支，不用支付员工的提成和工资了。大部分的公司的理念是，反正先把有能力的招进来，等你把销售渠道和网络搭建起来后，业绩逐步稳定了，就把这个有能力的销售开掉，后续让文员去跟单就可以了。很多小企业会选择这样干，杀鸡取卵的招数用的炉火纯青，很多私人企业老板为了做业绩，无底线无节操，曾经有做旅游保险的，教给旅行社的人批改电子保单，游走在法律的边缘上面。小微企业老板真的为了搞业绩，啥事情都干的出来，给我们的一种感觉是惊呆了，为了赚钱不顾及甲方的死活。很多时候发现做的越多，错的越多，当你努力的干业绩的时候，小微企业老板会找很多的事情来烦你，烦到你都不想做业绩的心态了。私人企业老板很多时候养成了猜忌的习惯，在私人企业老板手下干活，有的时候干的是非常辛苦。有了业绩也会猜疑，没业绩更会猜疑，甚至发工资都会考虑到她的心情，心情好就按时发工资，心情不好甚至工资都不发了，对于小微企业是避而远之。
我和彭林还是优先考虑大一点的公司，在福利待遇上面更好，最重要的是没那么多的事情。私人企业老板有的时候很变态，变态到让打工人怀疑人生，从来没有想过会有这种人的存在，尤其是在做项目的时候，更多的是起了反作用，没有帮到忙，反而天天在帮倒忙。私人企业老板喜欢把控员工，更多的是时刻的发微信，打电话去烦员工，给员工的感觉是这种人有毛病。选择公司的时候需要非常谨慎，这样才能更好的工作，特别是在工作上面，有个愉悦的好心情是非常重要的。后续找工作的现状还是在于优先找体量大的公司，相对来说上了规模，有了稳定的利润，老板反而不会那么多事情，尤其是在大企业，基本上见到老板的概率非常低，老板也不会越级来管辖员工，很多时候主管有了一定的自主权，在管理上面更人性化，大家的目标还是在于搞业绩，更多的不是搞内斗，内斗对于企业的发展是内耗，尤其是在经济下行的时候，很多时候业绩增长从来不是靠着内耗可以增长的。选择公司很重要，选择对了，可以少很多事情。
