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前面提到在半个月的时间中，三人草创的公司虽然还没有正式注册，但是办公的场所却是先一步确定好了！所以肖言的分工工作算是完成了一半。相较于肖言辛辛苦苦的寻找办公地点，梅培跟林斌两人其实同样的是非常之辛苦的。
人力资源行业涉及到很多，从低级的普工招聘、月嫂、家政这些招聘到慢慢高大上的白领招聘再到很多人所熟悉的猎头，这之间的跨度是很大的。就目前而言，肖言他们创业的公司其实本质上来说就是相当于一个高级一点的中介公司！他们目前所能涉及到的领域就只有为工厂招工以及帮助一些客服流动大的公司进行招聘。
林斌从事这一行业有五年的时间，梅培从事这一行业也有这两年多的时间，所以人脉这一方面还是有的，但是只能说是彼此之间相互的认识！
没有创业之前，林斌跟梅培想法是：大家彼此都已经合作了两三年甚至是五年了，反正一家工厂和一家单位的人力资源公司都是有着好几家进行竞争的，所以我们凭着我们的老关系是可以比较容易的打进这个市场的！他们的信心是充足的！
但是，在他们通过一个周的时间联系了之前的那些在他们看来是朋友的朋友之后，才发现很多事情弄不是他们所想象的那样！
梅培之前所接触最多的是江夏的一家本土企业，是一家上市公司，也是梅培想创业的时候列为的第一目标，但是在一周两次的请客吃饭之后，对方的人力资源经理还是跟他说了原因：
“小梅，你我认识这么长的时间了，有些话我还是跟你说开了。你自己出去单干这件事情你们有位副总一个周前就跟我们人力资源部总监通过气了，什么意思你能猜得到的。你我虽然关系很好，我也可以把你们公司上报给我们公司，但是你知道的，我们厂区目前的需求几乎没有！8月份虽然开始招聘，但是就目前我知道的是你之前的那家公司绝对会重点给我们厂区送人，所以我们的需求到时候基本就可以满足了。这种情况下你们能进来的可能性几乎没有！”
听完这位算是推心置腹的忠言之后，梅培把自己的重点放在了林斌的那条线，也就是林斌接触了五年左右的天马和联想这两个电子厂。但是在接下来的接触之中还是遭遇到了滑铁卢的失败，相较于之前梅培所接受到的真心话，林斌所得到的是比较无情的答复：
“老林，你是知道我们公司对于人力资源公司的资质审查的！你成立的公司能够拿出所有的手续吗还有，老林啊，你难道不知道你之前的那家人力资源公司可是我们公司的三大合作伙伴之一，你说你们老总都跟我们人力资源经理沟通过了，我们还能让你们进来吗要我看，你们实在不行的话就跟其他小公司一样做其他人力资源的小代理吧，慢慢的总是会做起来的！”
这就是其中一家电子厂的回答，而另外一家虽然没有说得这么不留面子，但是说出了另外一个，一家刚刚成立的公司的缺点：
“老林，你知道的，我们厂的话对于人力资源公司的进出管理是比较松的，但是有个前提就是你们要有一定的实力！你知道的，你们如果想进入，我这边可以帮你们拿到进来的名额，但是保证金你们还是要按照要求缴纳的，到时候如果你们做不到人数的要求，保证金肯定是不会退的，所以你要想清楚。”
所以很明显的，在十天左右的时间之中，因为公司新成立所带来的资金不足、实力不足两个问题，所导致的就是他们三人迎来了第一次的打击！
在这种打击之中三人的第二次简短的、但是意义深远的会议召开了，在三人的碰头会议之中，老林跟老梅都是讲解了目前所遇到的问题，而今天最主要的同样是解决这个合作关系的问题。有道是天无绝人之路，就在三人愁眉苦脸的时候，老林，这个毕竟做了五年之久的老人接到了一个机会的电话！
“老林，听说你这自己搞了公司啊，怎么样”
“老邱啊，你这消息够灵通的啊，我这小打小闹呗，还在努力之中啊”
“你就装吧，对了老林，我今天给你打电话是有个事情跟你说一下，你跟你的合伙人看看能不能做”
“好啊，你说呗，正好我们都在”
随后这位之前老林的同事，现在在其他地方高就的朋友给了三人一个机会！
老邱年前离职之后去了美的公司，美的大家就不用说了，大家应该都是知道的。老邱在美的里面做了人力资源，现在的话因为给予的关系正式被派遣到了武汉这家新成立的分厂里面任人力资管主管，主要负责的就是招聘这一块。
按道理来说，美的这种企业进驻武汉之后，会有很多的人力资源公司进行相关的公关，来拿下这个市场！但是比较尴尬的是，美的在武汉的分公司老总认为人力资源毕竟属于第三方，所以想要依靠自己的招聘能力来解决用工需求！所以从今年的三月份开始实验生产到现在的快八月了，他们一直没有接纳过人力资源公司的输送。但是现在一个最大的问题就是：
由于总部订单量突然增加的原因，美的集团总部染发武汉分公司的订单量同样的增加了，这就导致了目前三千多人的美的武汉分厂需要将近500人左右的新员工！
如果正常来说，美的集团这五百人的缺口其实是一个比较中等的单子，人力资源公司也是比较愿意接的，但是重点是这位五哈分公司的负责人决定五百人的缺口依旧是采取自招聘加人力资源公司，并且在噶刚一开始就来了个招标，并且是要交十万保证金的招标会，想要试试水，想要彰显一下美的的与众不同！
结果就是很简单的，实力雄厚的人力资管公司根本对于缴纳十万保证金，到不打标准直接扣除这些条件不能接受！毕竟五百来人，算你自招之外就是三百多人的份额而已，你还搞一个十万保证金！他们这些大公司根本就是鸟都不鸟，不参与招标会！
实力不行的人力资源公司或者说是一些小中介，一听到十万块钱的保证金早就没有了心思了！而7月份出克暑假工学生之外，其实可以说是招聘的一个淡季，美的的自我招聘能力也是不能完成任务！在这种情况之下，再加上离职人员比入职人员多，所以这个缺口超出了五百人！在这种情况之下直接就影响到了生产计划，然后闹到总部之后就是很简单的各打五十大板。
美的武汉分公司的老总在接受五十大板之后，对人力资源部下达了命令：既然实力雄厚的那几家不给我们面子，我们就没有必要去求着他们；实力不行的人力资源公司既然没有足够的钱缴纳保证金，那就不缴纳了，但是要在合同中写清楚职责的划分！并且对于人力资源招聘部门下大了相关的考核和晋升。
在这种情况之下，老邱偶然得知到林斌开了公司之后自然是就想到了。所以很自然的联系了林斌。
郎有情妾有意的情况之下，双方进行了很快的晚上见面会，其实该说的都说清楚了，并且由于此次主要是针对于小公司而言，所以老邱在晚上赴宴的时候都把格式合同、盖了公章合同章的格式合同都拿了过来！合同中唯一需要注意的就是工伤事故的承担--正常而言要么人力资源公司与用工方各占一半，要么就是三七开，但是这个合同之中完全就是要人力资源公司自己承担！但是现实情况之下，三人还是没有犹豫的就签订了这份合同！这其中还有一个小插曲！
由于三人的公司还没有去进行注册，所以各种证件是没有的，就是名字也是在今天下午才确定取为“找工作人力资源有限责任公司”。所以为了解决这个问题，他们选择了挂靠：把他们的人员挂靠在老邱介绍的一家可以信任的公司老叶的下面，资金什么的都不会有变化，因为这家公司想以后长期跟美的发展，所以想要人数上面好看一点。双方算是王八对绿豆，相互看上眼了吧，反正各自各取所需而已。
就这样，在一顿饭局之中解决了合作的最大的问题。但是这个合同因为涉及到了第三方，所以在以后还是出现了一个最主要的收款的问题，不过那是后话了。就目前而言，他们在签订劳务合同之后最主要的就是涉及到人员输送这一块。最主要的就是招聘了！
做人力资源的都知道，没有人，没有强有力的招聘团队，签订了合同又能怎么样只不过是把自己的牌子做烂了而已。所以在这半个月最后的几天，找工作人力资源有限责任公司最主要的就是开始准备接下来8.5号开始的美的的招聘。给他们的时间也就是一个周左右而已了。第一步的成功与否就看这一次了。
