第134章 TEP另一位创始人，福尔曼 (第1/2页)
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兰峰的速度已经很快。
年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告，以及详细实施方案。
得到批复，春节这几天，谢绝一切拜访，一边召集财务人员核算红旗资产，一边筹备走程序需要的文件。
等到节后，让下属拿着众多文件，找各个部门通关，他则亲自跑京城，找发改，找劳动，找财政，找组织……
其实最开始他没这么着急，只是想着年前把事定下来。
然而，样车到货，人员召齐，生产线在路上。
邀请来的新厂长都这么卖力，他这个老董事长岂能拖后腿
只是红旗规模不大，甚至连厂区都没有，却属于央企。
今后如何划分管理层级别
使用哪种拨款方式
有没有企业补贴
人员待遇如何
如果管理层入编，按照哪种管理办法
高级专业技术岗位是否享受津贴又享受哪种津贴
企业盈利税费如何计算
企业利润如何使用
兰峰从业三十多年，从未这么火急火燎的忙活过。
尤其最高发改和央企管理委员会同意了，有些领导却表示斟酌斟酌，有些领导似乎想插一手。
兰峰的级别，在外面确实高，像泽市程光，都不一定有机会拜访。
但放在京城，却有点不够看。
像前几天，一位退休的老领导，破天荒的邀请他到家里坐坐，闲聊许久，临走的时候，推荐其孙子出任车间主任。
紧接着，另一位老领导表示，其海归孙女，适合做财务管理……
红旗独立出来，在很多人眼里，肯定会重点发展。
搞好了，一步青云。
搞差了，处理的是最高管理，跟自家后辈也没啥关系。
兰峰内心很想拒绝，却又无法拒绝，甚至不能打报告。
因为他的上级，有可能是老领导的秘书，或者学生，或者女婿……
最终在京城呆了两天，落荒而逃。
等回到一汽总厂，照照镜子，短短半个多月，竟然憔悴许多。
现如今再次接到徐飞电话……
兰峰只感到头皮发炸。
当然，他并没有拖沓的意思，也很欣赏这种办事效率，甚至幻想，如果一汽也这样，还要啥的合资
可惜，这是不可能的事。
兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。
两款红旗样车，设计的都很经典。
一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……
一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……
以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。
兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗”
“燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”
“这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”
“差不多。”
“我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”
“好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算”
“……”
红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。
如果他管，何必再邀请徐飞
所以，现在就要放权。
这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。
‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’
兰峰揉揉眉心，“你说了算。”
“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”
“你这么快就插手人事么”
“他是个人才，我用着也顺手。”
“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”
“哦行啊，让他们尽管来。”
“你可不要胡乱搞。”
“怎么可能，我哪敢管他们。”
“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”
