第二百六十三章 不得往死里干？ (第1/2页)
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周瑞洗漱完后换了身衣服准备出门，想起昨晚的窃听器，下意识把身上里里外外摸了一遍。
最后当然一无所获.
项目组还无法开工，不过项目组的人却是自由的，一连串的事情后，赵院长组织大家开个会，地点就在光华楼会议室。
周瑞抵达的时候，不少人已经到了，柴连俊第一时间开口道：“周瑞！你昨晚没事吧”
原本他们是开开心心，准备吃个饭回来搞通宵的，结果左等右等不见周瑞和韩子茵，再之后直接取消了所有安排，包括吃饭和科研趴，甚至还派人来保护。
听说周瑞遭遇了贱碟，几人大呼离奇，一晚上都在想这个事。
周瑞笑了笑坐了下来：“没什么事，几个小毛贼。”
俞树：“卧槽真有贱碟，长什么样子”
都是大老爷们，周瑞不想细说，干脆开起了玩笑：
“金发碧眼，身高腿长，36d，红眼白兔，还不爱穿衣服。”
俞树擦了擦口水：这样的贱碟，麻烦给我来十个！
见韩子茵、薛丽、潘向玲三位女士结伴而来，周瑞适时的终结了话题：“都过去了，没有泄密，也没有什么危险。”
可惜，这么劲爆的话题，大家肯定不会轻易放过他，你一言我一语的非要问清楚才行。
周瑞只能挑了些不太惊世骇俗的说了说，满足了大家的好奇心，至于自己激情追凶的过程，只说是遇到了朋友一路载着自己。
但依然让几个男生高呼牛逼！
过了一会儿，赵院长和牟仲义前后脚到来，赵院长坐在了主座上主持会议，周瑞在左手、牟老在右手，话语权显而易见。
赵院长也不能免俗，也是很八卦的抓着周瑞问了问昨晚的事情。
会议正式开始，赵院长堆起笑脸，说道：“首先，恭喜各位在‘四象结构项目组’上取得的成功，你们的速度和成果都远远超乎我们的想象。”
说完自己就带头鼓掌了，下面的众人也纷纷回应。
今天这个会议非常重要，原本应该再过几天，不过今天刚好不能开工，就先把管理上的事情处理了。
“今天议题很多，先说几个好消息，‘四象’结构复现成功，学校已经决定，将在下个月，以项目组的名义，向上申报‘国家技术发明奖’，‘国家科学技术进步奖’两项荣誉，当然具体评审结果还未可知，不过根据往年的经验，我觉得二等奖问题不大。”
不要小瞧这个二等奖，一等奖已经类似终身成就奖了，历年一等奖都是为国家奉献了一辈子的老前辈，比如袁爷爷这样的神仙人物，评的不是具体哪个成果，而是人。
二等奖才是广大科学工作者们，常规意义上的“成果评选”。
顺带一提，赵院长就获得过两次二等奖，也是他成为院士最重要的资历之一。
这一消息，无疑是对“四象项目组”的巨大肯定。
虽然论文无法在国际学术界发表，但组织不会忘记为此努力的科研工作者。
组织忘记了，学校也不会忘记。
“另外学院奖励每人5万元奖金，我让财务今天就打款。”
掌声变成了欢呼声。
赵院长笑着压了压手，说道：“刚才两个是团队荣誉，接下来是个人荣誉，小周。学校会出面，给伱申报‘青年科学奖’，‘青年长江学者’，‘仟人计划’三个奖项。”
“老牟、给你也申请了一个‘长江学者’评定。”
团体加个人，一共三个重量级荣誉，牟仲义眼眶有些湿润。
虽然申不申报是他们的自由，能不能评上还两说，但复大又不是毫无根基的草根大学，在各个层面能量还是很大的，至少能争取到公平竞争的机会。
牟仲义搞了一辈子科研，没想到最重量级的荣誉，是在人生最后几年得到的。
突然有一种看破红尘的感觉。
其中的滋味，外人难以理解。
至于周瑞的三个个人荣誉，就不用说了，复现工作几乎都是他在主持，早就成为了项目组的灵魂，和年龄无关，无人会嫉妒。
或者说能加入“四象”项目组，才是其他人的幸运。
前后忙了两个月，就能获得如此巨大的突破、荣誉，在科研领域相当是中彩票级别了。
多少人熬白了头都没个结果怎么好意思要求更多。
最后，也是最重要的一个议题，那就是“四象项目组”未来何去何从。
赵院长看了一眼周瑞，说道：
“你们最早加入的时候就说过了，‘四象结构’的成果，将会是小周和学校的共同成果，复现成功后成果固定，以后的运转将会在公司层面进行，你们的编制都还在学校，然后作为学校指派的科研人员加入”
周瑞轻咳一声，说道：“赵院长，这部分我来吧。”
赵院长点点头，将发言权交给了周瑞。
周瑞看着下方的一双双眼睛，组织了一下语言，赵院长讲的有些太官方了，容易给大家泼凉水。
搞得好像项目组要散伙了一样。
周瑞换了一副轻松的表情，笑着对所有人说道：
“公司已经注册，是校企合资，各位不用担忧，按照平时的工作方式进行研究就可以了，在科研层面，我尽可能维持学校的运转方式，不会让大家感觉到拘束，就连实验室地点都暂时不换。”
“另外，这家公司基本会成为纯粹的技术公司，不会涉及一般性的商业，毕竟我们的客户也比较特殊，所以不会干扰到各位。”
不少人松了一口气，几人中，有的有过和企业合作的经验，但也有一部分，基本只和学校打交道，最担心的就是换了运行模式的陌生感。
“另外，成果固定之后，未来也会有序安排大家发论文，该在科研界发出声音，不过论文需要审核，并且有计划的发布。”
有技巧，有隐瞒，有目的发表一些论文，从大层面上讲是威慑和烟雾弹，从小层面上讲，也是各个科研工作者个人的声望积累。
不少人都眼睛一亮。
他们手底下压的东西可太多了.
“最后一点，公司预留了10%的股权分红权，作为科研团队的团队激励，各位！恭喜发财！”
几人对视一眼。
卧槽！这么给力！
要知道.可以预见的，“四象结构”的价值可不低。
虽然以后科研团队人数肯定还会增加，但这分红可比“补贴”牛逼多了！
立马主人翁意识就激发出来了！
感觉完全不一样了好么！
四舍五入，这不相当于自己的公司么！
不得往死里干！
周瑞从创业公司的那套里，借鉴了很多东西，这些设计都不新鲜了，但是在体制内，还是足够让大家震惊的。
这个是锁死了员工身份的分红，离开了自然就没有了，未来科研团队扩充或者分组，也会有相应的影响。
