第592章 内人？ (第1/4页)
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“哎呀，可算把您给盼来了，李副主任——”
庄苍舒是带队站在办公楼门口迎候的。
只等着伏尔加m24停稳了，车门子由秘书彭晓力打开，看清楚是李学武下车。
他这才小跑了几步，双手握住了李学武伸出来的手。
“一路上都还顺利吧”
“呵呵，不用这么客气的，同志们辛苦了——”
李学武轻笑着握了握他的手，同站在门口迎接他的贸易管理中心班子成员打了招呼。
众人依次上前与他握手寒暄，问候着他旅途顺利。
“我这次来一没带人，二没带钱，”他笑着走上台阶，玩笑道：“你们可能要失望了啊——”
“您能来津门，就是对我们最大的支持了。”
庄苍舒侧身走在李学武身后半步，陪着他往大厅里走。
同时笑着介绍了这段时间贸易管理中心的工作情况。
迎检工作汇报是有先后顺序的，先喜后忧，千万不能报喜不报忧，否则太假了。
当然了，对李学武他们也不敢耍心眼儿。
这位可是火眼金睛，玩心理学的高手，手段更是以狠辣着称，要是糊弄了他……
“这段时间主要有以下几个重点工作……”
首先必然要汇报汽车供应链大会后续的谈判进展。
“部分企业负责人结束了钢城的考察和调研，直接随团来了津门。”
他汇报道：“这些必然是对供应链系统很有兴趣的企业，我们正在积极洽谈……”
随后他又汇报了供应链企业在联合储蓄银行开通账户，对接贸易管理平台保障账户。
也就是所谓的交易账户，用来保障合作双方平等利益，不会造成任何一方损失的必要手段。
这一部分财务交给银行负责，有效地保证了相对的公正和保险。
一旦出了问题，自然是由联合储蓄银行进行赔付和保障。
相比于以前的现金交易，或者其他行转账汇款以及内部划拨等等，更为方便和直接。
最后他汇报了贸易管理中心的组织管理工作。
包括机关人事变革、后备人才培养、青年干部培训、办事处组织机构搭建等等。
一行人一路走一路谈，涉及到各副主任的工作内容时，也会有相应的副主任上前汇报。
在视察各办公室期间，李学武还听取了各单位负责人的业务汇报。
他也对相应的业务进行了提问和咨询，很有针对性，不是不懂装懂，贻笑大方的那种。
“还是要加强队伍建设，强干强基，打造专业服务团队。”
从楼上下来，李学武对庄苍舒，以及随行人员说道：“贸易管理中心是红星厂业务对外窗口，重中之重。”
“既要讲原则，又要做好服务，很辛苦，厂管委会领导也很理解你们。”
李学武站在大厅里，看着以他为圆心，站成半圆的贸易管理中心班子成员。
他语气很是真挚地讲道：“但时代赋予了红星厂开拓创新的使命，你们就是红星厂走在时代前沿的先锋……”
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“领导，晚上……”
庄苍舒把着车门子，请李学武上车后还在客气着，想要挽留他住一晚上。
“要去营城，那边还有一些工作。”
李学武对着庄苍舒点点头，说道：“你的工作报告我看了，已经呈交给了景副主任和李主任。”
“谢谢领导的认可，”庄苍舒微笑着说道：“是厂里对我的信任和包容。”
“不用客气，好就是好嘛。”
李学武微微一笑，手扶在门把手上，看着他叮嘱道：“你汇报的那些领导们也都在关注。”
“做一百件事，不如做好一件事，做好一件事，不如带着班子做好一百件事。”
“明白，谢谢领导——”
庄苍舒会意地点点头，用合适的力道帮李学武关好了车门子。
他微微躬着身子，看着车窗里的李学武说道：“等您回来我再跟您详细汇报。”
“好，辛苦了——”
李学武微笑着点头，同时向来送他的管理中心班子成员轻轻挥了挥手道别。
在一众人微笑的表情下，司机很懂地启动了汽车，缓缓加速滑行出了贸易管理中心大院。
而庄苍舒是跟着轿车送行了几步，这才站住了脚步，目视着汽车离开。
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李学武从京城来，随行人员不多，但也不少。
管委办三科副科长樊华就在第二辆车上，同车的还有随行的文宣队舞蹈队队长周苗苗。
周苗苗把庄苍舒对李学武的恭敬全看在了眼里，嘴角不由得微微一撇。
她跟李怀德在一起，可从来没有这么近距离感受职场上的迎来送往。
同样的，她也从未亲自感受过别人对她的尊敬。
当然了，在她的心里，对这种尊敬是换了一个词汇的，那就是拍马屁。
这倒不是她觉得李学武虚伪，更没觉得庄苍舒这么做有什么不对。
只能说透过表象看本质，她的身份让她的视角可以在圈内和圈外横跳，看的也比较直白。
站在圈内，她也是迎来送往的一员，如果有领导去文宣队，去舞蹈队视察，她也要这么做。
但身份和级别不高的她，同样能站在圈外，用一种放肆的视角看，心里想什么就不一定了。
不过李学武的表现和在调研过程中的讲话倒是让周苗苗学到了很多。
并不像老李那样喜欢说空话和大话，谈及的问题都能落在实地，讲出来的要求也能切中时弊。
周苗苗也不是第一天上班了，自然能分得清李学武厉不厉害。
调研和讲话是很考验干部功力的，因为都是机关内工作的，都有那么点基础。
一个领导来了，只要他开口，下面人就知道这个人能不能糊弄，能不能蒙骗，能不能玩虚的。
你问的精准，点的巧妙，在讲话和工作强调中既能宣贯上级的指示精神，又能契合实际业务工作，这就太厉害。
下面的人一看一听就知道你虽然不一定懂他们手里的具体业务，但只要你能看得懂，他们就要小心了。
领导是干什么的
这两个字其实已经很能解释其工作职能了。
不是让你亲力亲为，事必躬亲的，是要抓住纲领，带领团队做工作的。
就像李学武在离开前跟庄苍舒说的那一番话，直白，透彻。
干一百件事，不如干好一件事。
叫喊着要干一百件事，事事干不成，这样的人不能用。
脚踏实地，把每一件工作做好，做到位，这样的人可以小用，但不能大用。
担任股级干部，副科级干部，或者项目负责人等等，他能把手里的任务做好。
什么样的人能大用呢
就是能带领团队做好一百件事的人，哪怕这一百件事有十件八件的没做好，或者错误了也没关系。
在岗位上学习，在岗位上锻炼，有领导来告诉他这十件八件是怎么没做好的，再鼓励他把把做好的总结成经验，形成工作习惯。
所以，很能看得出，李学武已经抓住了如何管理团队的精髓，更懂得如何管理和鼓励团队负责人。
以前从李怀德的口中经常能听到关于李学武的评价。
扎实、优秀、放心等等，从来没有负面的词汇，这就很让她茫然。
李学武的优秀体现在哪了
今天知道了，只跟在李学武的身后，听着他说、他讲，看着其他人的表现和反馈。
周苗苗看向前方车辆的目光愈加的坚定和热切了。
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车队行驶至码头，周苗苗回身望去，好像还能看见庄苍舒微微弓着的身子和笑脸。
当然，庄苍舒就算再疯狂，也不会表现的这么过分。
这只是她脑海里的印象，深刻，具体。
“在看什么”
樊华倒是认识周苗苗，消防安全检查，全厂的干部她基本上都能脸熟。
这会儿坐一台车，也算有了同舟之谊。
关于周苗苗的传言，她当然听说过。
对的，听说过，而不是听说了，早前她就知道周苗苗跟谁。
