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青龙科技公司改革将近两年了，终于到了老任要汇报的时候，本来打算花费一年时间完成改革，结果多花了一年。
原因就是体系过于庞大，又不能采用过激的手段，只能用时间换空间，慢慢消化改革带来的一些问题，所以老任退休也延迟了一年。
本来老任还打算亲自来叶子书这边汇报，叶子书觉得让他跑一趟没有必要，直接去了青龙科技公司重庆总部。
这是叶子书第一次来青龙科技公司的新总部，说实话作为老板，他是相当不合格，不好其他子公司和分公司，连一级集团的新总部，都是第一次过来。
其实这样的情况还有很多，例如玄武科技公司，随着集团业务不断发展，他们原来的总部也不够用了，于是新建了新的总部，他也没有去过。
还有新东方教育集团、白虎科技公司、小当家餐饮集团、万城基业、星火集团、星光集团和星灵集团，他们的总部叶子书都没有去过。
麒麟工业集团总部还没有变，依然租借着凤凰特效公司的办公场地，原因就是他们特意控制总部的人员规模。
加上在所有一级集团总部里面，他们是唯一总部不涉及任何具体业务，只保留了很小的总部职能，因此不需要太大的工作场地。
别说是这些天南海北的集团总部了，就是他父亲管理的两家企业，总部都在县里面，他都没有花时间去看一眼。
如果换作其他老板，这么干公司是不是他的还两说，幸好有完善的公司制度、先进的管理技术和强大的监察体系，才保证了旗下企业按照他的意图发展。
青龙科技公司的总部非常大，因为很多实验室和科研部门都在总部这边，这也是青龙科技公司的核心资产。
在总部见到老任，人反而比之前更加爽朗不少，他还以为马上就要退休了，会舍不得自己一手打下的江山，心情肯定不会特别好。
看到他这样的表现，叶子书都不得不佩服，很多人，特别是身居高位的人，都有退休综合征，需要很长时间适应，才会回归到正常的生活。
“没想到叶总第一次来青龙科技公司总部，竟然是在我退休汇报的时候。”任正非调侃着说道，同时也是揶揄他。
毕竟世界再也难以找到这样的老板，放着年营收上百万亿元的企业不管不顾，全部放手给职业经理人打理。
“我是信任老任你的能力，要不然当初我也不会千方百计把你挖过来当企业的总裁了。”叶子书笑着说道。
这些话题过后，两人喝了口茶，开始进入正题，青龙科技公司改革非常重要，改革成功与否，决定接下来的打算。
“这次改革从企业经营效率上来说，是一次非常成功的改革，相比改革前，我们的经营收益提到了10%，未来还有可能会更高。”任正非开口总结道。
叶子书没有说话，只是点了点头，任正非继续说道：“不过改革过程中也遇到了很多棘手的问题，也花费了很多代价和成本，不过这一切都过去了。
相关改革过程中的问题和解决办法，以及整个改革流程和模式等，我们已经形成了文件，叶总随时可以查阅。”
这才是重点，青龙科技公司改革是示范，只是自己改革成功还不行，还要将改革过程中的经验和教训整理成资料，为兄弟企业改革提供支持。
随后任正非就改革过程中的一些突出的问题进行了汇报，让叶子书了解改革过程中一些典型的桉例。
其实青龙科技公司改革，就是拿管理层开刀，因为他们除了科研人员之外，普通工作人员在通用机器人替代工作过程中，基本上处理完了。
目前青龙科技公司旗下的所有专卖店使用的都是通用机器人销售员，以前的加盟专卖店，现在基本上都收回自营。
以前之所以有加盟店，是因为管理过于臃肿，销售端效率太低，采取加盟的方式可以避免这些问题，让出一部分利益是值得的。
现在不一样了，销售端全是通用机器人，就不存在管理成本高昂、人员组织臃肿的问题，效率只会更高，因此加盟店的价值也就不存在了。
当时还有很多加盟商集体抗议这种卸磨杀驴的做法，不过青龙科技公司不为所动，依然坚定推进销售端改革。
如果换作以前，还担心直接踢掉这些加盟商会让很多人丢掉饭碗，自动社保基金成立之后，就没有这样的后顾之忧。
踢掉这些加盟商，只是让加盟商不能像以前那样赚取高收入，但是绝对不影响他们以及原来的员工生活。
甚至在社保基金成立之后，这些加盟商的员工早早就辞职不干了，因为销售端普通员工的收入，基本低于社保基金给他们的收入。
现在是对总部以及旗下各个子公司和分公司管理层进行改革，采取的是一家一家进行，一下子不敢将摊子铺得太大。
首先就是撤销了很多分公司，将其改为办事处，直接接受总部领导，这样就直接取消了很多管理层级，导致大量的管理人员失业。
当然，其中特别优秀的还是留了下来，被安排进入顾问委员会，但是大部分管理人员，都只能回家领社保金。
仅仅是这个动作，就直接剪掉了总部和子公司或集团的所有枝枝蔓蔓，当时并没有引起激烈反应。
因为撤销总部和子公司的分公司，实际上是加强了这些总部和管理层的权力，还有相当一部分人是站在任正非这边。
可是当处理完分公司之后，开始针对子公司进行下手的时候，情况就出现了问题，这些子公司管理层开始明白过来。
老任不是要给他们好处，而是想要彻底革掉所有管理层，于是他们开始串联起来，向老任写联合声明，想要以此给他压力。
老任反正也要退休，不可能被这种做法给吓到，开始还找到各个子公司管理层谈心，向他们阐述这次改革的重要性和必要性。
可惜并没有多大效果，虽然失业也不用担心生活出现问题，但是他们这些管理层拿到的薪酬，肯定比社保金高得多，他们的利益总体上还是损失很大。
见很多人只顾自己的利益，却不顾青龙科技公司整体利益，老任只能强行推进，同时也秘密联络一些识大体的管理层。
这就叫拉拢一部分人，打击一部分人，而被拉拢的这些人，首先必须对公司整体利益识大体，同时能力还不能太差，老任不缺只会摇旗呐喊的人。
而给出的利益，既是等到改革完成之后，将他们纳入到顾问委员会里面，让他们今后为公司发展出谋划策。
虽然从实际岗位退出了，但是还没有完全脱离公司，如果他们的建议得到采纳，也能对公司的经营产生一定影响，总比好过彻底失业。
顾问的薪酬虽然也没有之前那么高，但是也好过只领取失业金，而且当了顾问之后，还没有之前那么忙，基本上属于半隐退状态。
只有在公司面临实际困难的时候，才会被强制征召回来，平时对他们并没有严格的考核，还是相当自由的。
当然也不是彻底放任自流，那就成了养老院了，职场上不存在毫无价值的人，所以每年这些顾问需要进入企业实际考察不少于三个月。
并且每年要拿出和自己专业相关的相关报告或论文，这样才对得起他们拿的钱，如果连续两年不合格，就要面临淘汰的风险，将位置让给更有能力的人。
后面的事情他知道一些，因为官司打到他这里了，不甘心被裁掉的管理层，眼看老任一意孤行，直接联合起来写了份罪状，告到他这里。
不过这事本身就是他起头的，虽然知道态度过于强硬可能会引起反弹，但是他还是没有选择做和事老，而是旗帜鲜明支持老任的做法。
为了安慰他们，并且瓦解他的抵抗心理，叶子书承诺如果配合老任的计划，他们这些管理层将会获得额外的补偿，如果不配合，那就只能拿到法定补偿了。
要知道补偿可是相当丰厚，不说他们这些管理层，就是之前被辞退或主动辞职的普通员工，都拿到了非常丰厚的离职补偿。
在叶子书看来，能够多花点钱解决一些麻烦，这些钱就花得值，也只有他这样的老板，才能决定给予额外的补偿，作为职业经理人的老任，不敢随便开这个口子。
也真是他的态度非常坚决，同时舍得花钱，才平息了这次事件，让老任的工作开展起来要容易很多。
整顿管理层，前前后后花费了将近一年的时间，才将旗下所有分公司、子公司和总部管理层成给彻底改革了。
接下来又花费一年的时间，将整个青龙科技公司按照新的改革要求彻底梳理了一遍，让整个集团运行更加顺畅，效率得到大幅提升。
除了一部分确实有能力的管理层进入到顾问委员会之外，还有相当一部分能力出众的工程师、科研人员等进入其中。
顾问委员会并不只是拿来安慰管理层的工具，而是在今后的企业管理当中要发挥非常积极的作用，帮助企业解决实际遇到的难题。
所以顾问委员会里面也分了很多部门，对应公司整个管理流程、科研流程和生产流程，这样才能让其发挥出应有的作用。
现在整个青龙科技公司各个管理单位，基本上只有两个层级，第一个层级就是普通工作人员，第二个层级就是该管理单位最高管理层，一般配备两个，不分主次。
