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完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。
按系统规定，科研经费上限为账户的80%，即6400万。
6400万看似庞大，实则易如反掌。
项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开发新项目还得招聘新人。
增加员工，又是一笔开销。
或者，干脆招一批无证医生
花钱又无用！
唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。
"郑秘书，发布招聘信息，招聘20位脑科和神经科专家。"
唐易只好妥协，让郑芷兰先发招聘。
正规招聘，系统不会干预。
"好的唐总，不过20位是否过多薪酬标准是多少呢"
郑芷兰本能地询问。
"郑秘书，你还没领悟我的真正意图。"
"20位多吗若不考虑成本，我愿招100位！"
"人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。"
"快去发布，薪酬面谈，简历发给我，由我亲自审核！"
唐易原本打算招100位，可惜系统只允许20位。
亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一，真的研发出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
"唐总，招聘的标准呢"
唐易思考片刻。
"这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。"
"总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！"唐易坚决地说。
只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓"人才"。
否则要求过高，那些"人才"连面试的机会都没有，唐易又该如何招揽他们
然而，郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。
"唐总，这标准...是不是太低了些"
"按照这样的要求，面试的难度会很大，也难以确保找到我们需要的真正人才。"
唐易轻声一叹。
又得动一番口舌了。
"郑秘书，你所说的可是人才，而我需要的是天才！"
"天才总是与众不同！"
"我们不能用看待普通人的目光去衡量天才。"
"他们的年龄可能很大或很小，或许没有高学历，却有着对专业近乎疯狂的热爱。"
"他们可能偏执、冲动，甚至被误解为精神异常。"
"但这些都无法抹去他们天才的光芒！"
"唐氏需要天才！"
"所以我降低了门槛，让他们更容易加入唐氏。"
"哪怕面试过程再艰难，只要能找到一个天才，都是值得的！"
唐易的话语虽轻，却句句直击郑芷兰的心灵。
唐易说得没错！
科技需要灵感，更需要天分。
许多天才确实如唐易所言，特立独行，按照他的方法，说不定真能发掘出几个天才。
众多大神的成长历程中，不都有一段艰苦奋斗的过往吗
若唐氏恰好遇见一个，那将是巨大的收获。
听唐易一番解释后，郑芷兰似乎有所领悟。
