今日东提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。
眉目言笑，最是传情。不管是坐在会议室的两对面，还是偶尔在办公角落不经意的遇见，只是那微微的一抬眼，一对眸，都仿佛在眼角开出了花朵。
但花朵是没有根基的。
随着乘风的出差，苏是才冷静下来一心思放在工作上。
“你每天得想我，早上醒来得给我打电话，晚上睡前也得给我打电话，还有，”
“还有最好是什么都不要做，就是想你是吧”乘风笑着说，”那我到底是出差工作还是出去想你为主呢”
“反正你都得想我。”
“遵命！”
都说谈恋爱能使人的智商变低，苏是更不例外。这不，部门里的同事急忙汇报一个事情。
刚入职四个月的销售部女同事提出产假申请，当初入职时可没见她怀孕呀，何况这问题在高龄未婚姑娘面试时都是特意咨询过的，这姑娘是成心找家公司享受产假的吧，四五个月是带着怀孕的身子过来应聘的，她们这种没生过孩子的面试官更难看出她到底是真胖还是虚胖呢，这下公司真成了冤大头了。不放产假吧，有违女职工劳动保护法，放吧，感觉憋屈，这岗位很重要，高薪招个人还成了现实版的“后爹”。
这个事情其实上周就有反映，但苏是一心脑子在她的恋爱之中根本忘记了有这么一出事情，拖到现在才真的出了事。
销售部经理跟她来商量对策，当然首当其冲是快速招好人员入职顶替，而至于这种成心坑公司的人员，部门几个同事还在想对策。
大家把她的简历重新拿过来看一次，“兹证明上述资料正确无误，并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历”，
“她可明显构成隐瞒了呀，”“对了，她的简历上也没写已婚呀！”
三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终于找到了破绽点。就算要申请产假，她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的，但语气明显心虚了。
“未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受。”刚处理完手头这件事，桌上的铃声就响了起来。这小子聪明了，不打她手机，直接打固定电话，不得不让苏是马上接听。
在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ppt，他说下周的分享课上要讲。苏是觉得既然是分享课就得靠自己去讲，否则分享什么呢不过，在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后，苏是还是跟他交流了一个原则让他参考。
“员工离职分析的361原则。就是一个月内试用员工离职，通常跟面试者的专业有关，三个月内离职的话，通常跟部门主管有关，六个月离职的，通常跟公司文化有关，一年后离职的通常是工资待遇问题，三年后离职的是空间平台问题，六年后还任职在一家公司的通常此类员工趋为稳定。”
苏是自己归纳的这几点分享给他，同时，千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格，但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划，这个规划一做，有可能的局面就是把员工都做走了，因为结合自己的专业以及目标发展的话一分析，发现公司无法提供这样的平台或机遇，员工不走吧，觉得我们人力部职业规划不专业，员工做走了吧，公司觉得我们人力资源部拿公司的钱都办慈善机构的事了。到头来，又得自己部门重新招聘培训，多麻烦。
说起培训这个事，苏是倒想起海城分公司这边的员工培训全年积分没有弄，业务部门是做了关键指标kpi的提取，但行政部门的bsc平衡考核还没执行。海城分公司的员工都有个特点，这边都是属于高学历高技能的人才，大家分工很细，技术含量也不错，换句话说，都是能做事的人，但懂得带团队培养部属的管理人才严重缺乏。
一个好的部门负责人，不仅仅会做事，关键还是要学会带人。而人力资源部门笼统的作用就是让专业的人去做专业的事，同时让大家开心快乐的工作给公司带来最大的人力效益。
趁着思路清晰，苏是召集部门同事商讨本年度的培训计划。
“你怎么老是这么久才回电话呀qq也不见回信息”会后回电话给某人，对方传来十分不满意的问话。
“我这几天不是在弄年度培训计划吗江城那边千里手头的事我也帮忙弄了一些，自然就忙了起来。刚在开会，所以没接你电话，我去了会议室，自然就没能在电脑前回你信息啦。我刚一结束，就给你回电话啦。”苏是一手拿着电话机，一手把玩着桌上含羞草的叶子在玩。
“总是有一堆工作比我重要是吗我看，我再出差几天的话，你连我是谁都忘记了吧！”
“怎么会呢，你自己现不忙了就说我，前几天，我打你电话不是一样，还说我呢，你这么霸道，谁敢忘记你是谁呀”
“那你说说，我是谁。”
“你是乘风。”
“乘风是你的谁”
“我男朋友！行了吧”
“哈哈哈，你记得就好，不准单独跟男同事开会，也不准以工作为借口不接我的电话，你怎么知道我给你打电话就不是工作呀我这边也有很多工作是需要跟你们人力部门配合的。”
“好好好，一定接，一定接。怎么才是每天审问我像个犯人一样，你就这么不信任我呀还是对你自己没信心呀”
“我哪有不信任你呀，我不过是温馨提醒下你而已，你一忙起工作来就容易忘记自己是谁。”
“你信任我的话，为什么打我办公室的固定电话呀查岗呀，看我在不在办公室对不对”苏是一句话就戳穿他的用心。
“你就不能装得傻点，女孩子傻点才可爱知道不”电话那头传来了一声叹息，“有些事情看破而不说破才是大智慧。”
“怎么你的意思是说我聪明但没有智慧对吧那你找一个智慧的去呀!”
”一个你就已经弄得我要投降了，再找个比你聪明的，我不是找死吗”
“哼，有本事你找一个看看”
“没本事，我就这眼光了，没办法，眼光不好只能看上你了。”
“那我得擦亮双眼，看看是不是还有眼光好点的男人。”
“你把自己的镜片擦亮就行了，没事老是架着那副眼镜，麻烦死了。”乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物，“对了，要么，你去做个激光手术之类的，你的眼睛这么漂亮，戴上眼镜可不好。”
“我就是近视了才会看上你好不好如果我做了手术，火眼金睛的，才不会喜欢你呢，我要找个有眼光的男人。”
“行了行了，不要再开染坊了，这几天天气也热了，你再给自己戴帽子的话会难受，”电话那头传来中极度自信的嘲笑，“除了我，还会有谁看上你。”
“要试试吗”
“不要，我相信你，相信你好吧，不要一利用我不在你身边就这样威胁我，过几天我就回去了，有你好受的。”
“怎么你还想打我呀哈哈哈，打我呀，打我呀”
“怎么惩罚你，我自有方法，你乖点啊。你手机在响，是谁给我打电话呀”电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动，真是服了！
“是同事，可能催我开会去了。”
“你说同事就是同事，你接听起来我听听”
苏是按下了接听免提键，可能是两个信号有交流，一下子电话机就传来嗡嗡声。
“喂，好的，我马上到会议室。”
放下手机，对着电话机又恢复了柔和的语调，“怎么样听到了吧要不，你给我身上装个窃听器之类的吧那样省事.”
”你怎么跟我想到一处去了，我正考虑这个事呢，不过，在你身上留下点其他的记号我是能做到的。”
听得苏是一阵脸红耳燥，浑身都开始发烫，“你什么时候回来嘛”
“应该是16号。”
“哦，那先这样，我真要去会议室了。”苏是看了下台历，还有六天，他就回来了。
会议室中，部门会议已经准时开始了。
“找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位，盲目的入职，从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年，成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作，把它作为事业来奋斗。所以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知，一对一的专业指导，为那些应界生解疑答『惑』，只有给她们最全方位的指导与帮助，助她拿到最合适的offer，让她觉得未来的每一刻奋斗都有价值。”
部门正准备开始新一期的储备班学员招聘，就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员，但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。
“可问题是有一点，我们在帮她做就业指导后，发现公司的岗位并不适合，对方也就不会选择我们，所以，到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们公司的招聘重要呢”
“我们拿的工资可是公司出的，还有，别忘记了，之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是因为公司提供了平台。”苏是接话着，并没有直接回答下属提出来的问题，但答案显然易见，“帮到她们，也能帮到我们自己才是合作的意义。”
“有时候，人们总说自己资源多，人脉广，却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身边的资源，就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一样，毫无价值。所以，通过我们人力资源部的优势，达到人脉共享的方式，实现全公司上下人力资源高效匹配。”下属提出将海城的招聘方案直接提到集团公司，这样就可以拓宽招聘广度，让内部员工们都想到推荐人才。
“不错不错，那你直接从内部通知上发送吧！最近越来越会思考啦，而且想得都是好点子。”苏是夸奖她。
“谢谢苏经理的肯定，我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。”
“怎么我以前脾气不好吗”苏是从来没有发现这个问题。
“不是这个意思，意思是你现每天都是微笑着，以前不怎么笑，所以我们看着有点怕你。”
看来恋爱确实能提升人的形象，连工作都会发出甜蜜的笑！
