第45章 面试就是相亲！
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宁静的蓝天上没沾染一片雾，灿烂的太阳前也没遮一缕云，从清晨初凝晶莹『露』珠至初春的白昼悄悄退隐。推开今日第一眼的窗户之后，苏是就“成功”收到了来自轩窗的求职问候。他不习惯面对面谈话，甚至是通电话，而是擅长文字方式进行短信交流，这种渠道怕是很多内向的毕业生都有的『毛』病，但苏是不想惯着他。看着没完没了的信息，她始终没回一个字。她决定请假一天带他去约好的一家公司面试。
“开工不到一周，就请假有什么事”乘风的语气比欧阳钥还像领导。
“你怎么知道”苏是前后看了看。
“你发请假申请的时候，我刚好就在领导办公室，顺手就看了一眼。”
“有朋友要过来，所以陪陪他。”苏是老实交代，不想再多作其他的说明。
“刚好我也要出去，给你当司机吧，接待朋友没有车子怎么行”乘风自作主张地往前走了几步，看着苏是没跟上来，又回过头来看了一眼，“走呀！”
“每个人都有自己的隐私，我觉得我自己能接待好自己的朋友。”
乘风听着她的话，停了几秒，嘴巴张了一下，又没说什么，眼看苏是转身时，他又在背后忍不住问了一句，”是男的吧！”
苏是并不回答他。
见到轩窗的那一刻，苏是感觉自己的身份又转换成了大姐。可对方公司的人资部临时有会议，把面试时间又更改到了下周，所以轩窗提议去苏是的公司看看时，苏是也只好应允前往。
“在大公司就是这样，只要你想，就能不停打怪升级，领略各种大boss的奇招。当然，另一种可能，就是你不停被老怪狂虐，可即便如此，也是一种成长。所以，我建议你可以从大公司的储备人员先做起，网络上有句话说的挺好：常和野兽过招，你会变成藏獒；总和宠物犬混在一起，不是京巴，就是吉娃娃啦。”苏是边说边走进公司的文化走廊。
“坐，喝什么”苏是请轩窗走进她自己不算大的办公室，“各种茶都有，但没有咖啡。”
“这是什么植物，长得真奇怪。”轩窗第一眼看到的还是那株含羞草，“我还真喜欢喝咖啡，不过，没有的话就随便喝什么茶吧！”
“咖啡我有，我给你泡。”门外的男子接话了，“哦，对了，那株叫含羞草，我送她的。”
苏是白了门外的乘风一眼，还没说上一句，他已经闪人了。
“他是”
“哦，我一个同事。”
“同事”
“是从江城一起过来的，老同事了，所以比较熟悉。”
苏是刚把茶叶倒到杯子里，乘风已经春风拂面地端着泡好的咖啡大大方方地走了进来，“来，请品尝。”接着自己就坐在了轩窗的身边的椅子上。
“谢谢！”
“苏是，你不介绍一下”
“我，同学，轩窗，他，同事，乘风。”苏是咳嗽了一声，还是简单做了介绍。
“你好，轩窗同学，第一次来海城吗不是请了一天假来陪你逛逛吗我本来说开车接你的，海城大，有个车子比较方便，她不愿意。”乘风的话不轻不重，是个傻子都听得出来，他说得好像自己跟苏是很亲近的语气。
“我第二次来海城了，前两周，跟苏是见过一次，她也陪我逛了不少地方了。”轩窗喝了一口咖啡，很认真地回答他的问题。
”前两周正月”乘风心里计算着日子，突然明白了那就是苏是在机场遇到的情景，心里开始随着咖啡的热气滚烫了起来，但脸上还是尽量保持平静，“真难得呀，她对同事可比对同学用心呀！”
“乘风，你今天工作不忙吗我跟他还有事情要说。”苏是打断了他们的对话，“好像是我的同学，不是你的。”
“我今天的工作就是跟你谈我部门的人员问题，不过，既然你有同学来了，不如，我先听你们谈完，再好好谈我们之间的事情。”乘风加重了我们这两个字的音量，”对了，同学，我在这里，你不介意吧”
“哦，没事，不介意。”轩窗一下子也不知说些什么，只能尴尬地再次捧起咖啡喝了起来。
“我知道你肯定会说介意，要么，我坐外面等你们聊完先。”乘风没等苏是给他难堪之前，就先发制人。
“不用了，我们也是谈面试的问题，我帮他在海城找份工作而已。”苏是开始怀疑起乘风的脸皮，但不想在同学面前与他争吵，只好作罢。
“对呀，你在的话也可以帮我多参考下，”轩窗倒是个老好人，忙给乘风下台的好机会。
“ 很多人说面试就像相亲，要看缘分。事实上，相亲与面试都同样遵循着“对比”的竞争，需要大家对自己的优势进行梳理和复盘。”乘风确实不客气，直接先开口了。
“说呀，继续。”苏是不理会他，鼓励他说下去。
“别呀，我开个头，这方面你专业先，你说，你说。注意听啊，”乘风闭了嘴，看向了轩窗，仔仔细细又打量起这位“同学”的身份来。
“在面试前，你至少应该通过以下两个问题来回顾自身经历，1、在过去的每份职业经历中，我最突出的成就是什么当时基于怎样的背景，我做了哪些核心管理动作，实现了怎样的效果第2呢，在当前的工作经历中，我遇到过最大的困难和挑战是什么具体的难度在哪里，我是如何思考并克服困难、应对挑战的”
“对，你得认真思考好再回答这两个问题。”乘风先接话了，看苏是又瞪了他一眼，他只好摆弄起桌前的含羞草来了。
“我知道，很多人职业生涯的不如意，就是因为对面试的准备不足。我与另一个同学都应聘在在前一家公司，相同职位，背景相似，能力相近的两人，一起跳去了另一家公司，他现在已经拿到总监职位，管理大团队，薪酬翻倍，而我薪酬略微涨幅。所以我也经常反问自己：为什么在公司时跟我相同级别的同事，现在差别这么大”
“事实上，公司对候选人的定岗定薪，是与候选人的“能力”相匹配，没有给到你，往往由于公司认为你的能力不够。而大多数企业在判断人才能力时，是采用“行为面试法”，通过候选人过去的行为，去预测其未来的表现。我曾经遇到过很多履历非常优秀的人选，有些还是朋友直接推荐给我说是工作能力很强的，却在面试中表现平平，毫无亮点。为了不错失人才，我向同行侧面打听了他的实际表现，得到了肯定的答复，因此我将他推荐给高管面试，聊的过程同样平平淡淡，没有惊喜，最后决定放弃此人。”
“看来口才也很重要。”
”不，综合实力最重要，其中就包括面试力，我遇到过一个面试中谈的案例也只是中规中矩，没有看到视野格局的高度和经营策略的突破『性』，我公司没有用他，后来听说他也去别的公司谈过，没有得到满意的机会，最后内部调动去管新业务，做的风生水起，成绩斐然，可见这个人确实非常有能力，却未能得到外部的赏识。”
“每个面试官的脑中都有一个人才库，当他面试一个新人时，会在潜意识里与曾经见过的那些人做比较。”乘风眼看轩窗都拿出笔记本来记录了，又适时发话了。
“你对每个问题的回答，在他曾经听过的答案中处于什么的样段位，这就决定了他对你的综合评估。因此，你要面试的核心是：如何在有限的时间内，在面试官的脑海中占据有利的位置根据我曾经面试过几千人的经验，以下几点是高端职位需注意的问题：首先是不要讲废话：比如面工程总监，很多人会说要做好工程策划、管好总分包单位、严控质量与进度，交付前风险排查等，这些每个人都会说的表面套路都是废话。面试官想听的，是深入的总结和反思，比如质量管理，你具体遇到了哪些特殊的挑战你采取了哪些与众不同的管理动作你如何确保管理落地且有效接着说些有难度的：比如面营销总监，有人讲刚需盘顺销，有人讲用小投入获取超额溢价，有人讲把滞销的死盘起死回生。但很明显，在短暂的面试时间内，高难度的案例更容易让面试官留下深刻印象。最后能说些超出其预期的，在面城市总管时，一位人选将所在城市的发展格局、未来规划、官方特点与竞争情况娓娓道来，并详解与之匹配的经营战略，对城市，未来和对手的深入理解令人叹服，仅这一点就秒杀其他候选人。因此，对应聘者而言，要复盘自己的经历与能力，思考哪些是独一无二、远超他人、在行业中堪称领先的事例，找到超越面试官预期的竞争优势，把握住职业机会。”
“谢谢。”苏是接过乘风递过来的杯子，大口喝了起来，毕竟一口气说完这么多，她也是费了不少力气。
“好好好好，说得好极了。”乘风鼓起掌来，把轩窗从笔记本上的目光吸引了过去。
“那正事谈完了，我请你们吃饭吧”乘风显然一副主人的样子来招呼她的同学，“当然，你不讲究吃，不代表你的同学不讲究，说起海城的特『色』菜，我肯定比你懂。走吧！”后加的一句话让苏是不得不否认。
她的同学就交由她的同事来接待了！
